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2024年4月15日 · 中港股疲弱. 長短線均蝕錢. 中港股2024年首季仍處低位，拖累相關基金表現。 中港股基金雖是友邦MPF中表現近乎最惡劣，但跟同類基金相較卻位處中前，並非最差。 在AI浪潮下， 大中華股票基金 ，近5年年均表現力保不失，5年排名第二，跑贏 中港基金 。 短線： 3月 大中華股票基金 升1.62，在59隻同類中排第十名； 中港基金 則升0.62%，居31位； 首季它們分別走低0.13%及2.71%，分別排第12及第35名； 近1年，大中華跌13.13%卻排名第五；中港則蝕16.16%，居18位； 長線： 近3年看，大中華股票基金年均損失13.45%，中港基金年均則虧14.63%，它們分別在58隻同類基金中位處第三及第17位，比下有餘；
2021年1月8日 · 10大最佳表現強積金成分基金中，有一半是中國及大中華股票基金，更包辦三甲，表現最強勁的是中銀保誠強積金的我的強積金計劃—我的中國股票基金，2020回報達51.75%。 另外，安聯亞洲基金是唯一上榜的亞洲（不包括日本股票）股票基金，其T類、B類、A類基金分別排第4至6名，回報分別為46.15%、46.11%及45.78%。 去年美股表現強勁，但上榜的相關美國股票基金只有萬全強積金計劃的美國股票基金，回報為43.08%，排第7名。 責任編輯︰陳啟昌. 欄名 : MPF理財. 2020年投資市場波動，各位打工仔的強積金戶口的投資表現是如何呢？ 晨星（Morningstar）亞洲公布了2020年10大最佳表現強積金成分基金。 中國及大中華股票基金佔優 10大最佳表現強積金成分基.
2021年3月4日 · 正因自己能夠擺脫無「生活」的生活，她希望自己做投行的背景、在投資及理財方面的知識及經驗可以與年輕人分享，令他們重拾對未來的期望。 我覺得年輕人愈早開始理財，對將來改變命運更有幫助。 我希望可以教導年輕人理財，可以對他們人生有較大利益。 年輕人未來有很長的路要走，他們愈早開始計劃，愈早去投資，對他們未來重拾信心的幫助會較大。 以30多歲之齡「退休」，令不少人稱羨。 Rain指，目前她的資產及現金流已經足夠她應付日常支出。 至於她有何理財心得？ 個人的投資組合又是如何分配？ 成績又係點？ 下一篇文章會跟大家分享，密切留意。 責任編輯︰陳玉蓮. ========= 立即選股，參加抽獎，贏取總值超過HK$10萬獎品！ 退休 財務自由 美股 股票 債券 概念 銀行 IPO 香港 YouTube.
2021年3月17日 · 晨星EMEA及亞洲區基金研究總監陳永熙表示，2020市場表現突出，環球市場估值反映了投資者對今年全球經濟強勁復甦愈趨樂觀，加上投資者風險偏向增加，因此需要注意昂貴資產估值及市場向下的風險。 2021晨星最佳基金獎（香港）得獎名單如下： 責任編輯：李瑩. ======= 立即選股，參加抽獎，贏取總值超過HK$10萬獎品！ 欄名 : MPF理財. 投資研究機構晨星（Morningstar）（亞洲）公佈2021最佳基金獎（香港）得獎名單，今年最佳強積金計劃獎由中銀國際英國保誠信託有限公司—我的強積金計劃獲得。 【大中華vs香港vs美國 MPF股票.
2020年4月11日 · 吳尊曾是組合飛輪海的一員，近年轉戰電影、電視劇。 吳尊出生於汶萊，其祖父吳福為躲避戰亂移民汶萊，後來從事五金生意，而其父吳景添則在汶萊經營地產公司，是當地的地產大亨，業務範圍覆蓋中國內地與汶萊。 林盛斌（Bob）沒有豐厚家底，靠着多勞多得，成為娛樂圈中的「隱形富豪」。 Bob原為電台推銷員，後來獲賞識轉做DJ，加入TVB後人氣更上升不少。 10多年前，Bob開始接洽各大公司晚宴及婚宴司儀工作，憑風趣幽默的風格廣為人知。 之後Bob頻頻接廣告、司儀，再開舖、開公司做老闆。 現一家六口在一間數千尺的三層獨立屋居住。 責任編輯︰陳啟昌. 欄名 : 名人理財. 最新專欄文章. 娛樂機構 娛樂人物職業 娛樂行業 富豪 林峯 麥紹棠 吳尊 麥浚龍 李嘉誠 林盛斌.
2020年9月30日 · 撰文 : 吳清發 宏利香港副總裁兼僱員福利業務部主管. 欄名 : 宏觀先機. 退休保障是重要社會議題，為應對香港人口老化趨勢，強積金制度於2000年12月正式面世，以協助打工仔儲蓄，為退休生活作準備。 強積金推出至今將近20年，參與制度的打工仔及自僱人士數目已高達近300萬，而積.
2024年3月2日 · 2016年，有網友爆料在高鐵二等座車廂偶遇宗慶後，一度成為當時微博熱話。 宗慶後接受媒體採訪時回應稱，自己從小窮怕了、苦慣了，因此出差也經常坐二等座，並且覺得坐二等座沒什麼不好，普通百姓認為有錢人就應該怎麼樣，實際上永遠要把自己當個普通人。 點擊圖片放大. 不裁45歲以上員工. 內地職場競爭激烈，多年來盛行「35歲淘汰制」，即打工仔到了35歲就很容易會被裁員。 但娃哈哈卻有一條不成文的規定，不開除45歲以上員工，可謂中國企業中的一股「清流」。 宗慶後曾在上海東方衛視《楊瀾訪談錄》中表示：每個人的水平有高有低，企業可以安排合適的崗位和能上能下的用人機制，但只要不是違法違紀，就不應該直接解僱人。 「我從來不會辭退人的，他好好在這裏幹，你辭退他幹什麼？
