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臺師大吳正己校長說明，該校地球科學系是國內唯一同時涵蓋 地質學、大氣科學、海洋科學、天文學及地球物理的系所，地理學 系並設有環境監測與防災學程，因此，氣象局一直是該校氣象與地
加強性別觀點融入機關業務及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估,包含強化高齡者與弱勢族群之公共支持、促進公私部門決策參與之性別平等、消除各領域之職業性別隔離、營造無障礙、性別友善且安全的交通運輸環境,以達成實質性別平等之目標。 貳、 性別議題、性別目標與策略 一、 院層級議題. ( 一) 去除性別刻板印象與偏見. 重要性 性別平等政策綱領「人口、婚姻與家庭篇」開宗明義以實踐「性別正義」的人口政策為理念,關注人口結構、婚姻與家庭型態、家庭支持系統等議題。 隨著時代變遷與性別平等意識抬頭等影響,許多傳統社會價值觀面臨前所未有之挑戰;CEDAW 第5條針對社會文化模式則指出,政府應採取一切適當措施,消除基於男女任務定型所產生之偏見,同時強調子女教養分工是父母共同責任。 現況與問題.
員. 委員吳嘉麗 ( 臺灣女科技人學會監事) 委員莊喬汝 ( 德臻國際法律事務所律師) 委員姚淑文 ( 東吳大學健康暨諮商中心主任) 主任秘書林雨我( 本局秘書室) 組長商俊盛 ( 本局秘書室總務) 主任譚潔芝 ( 本局人事室) 主任董欣靜 ( 本局主計室) 主任余式勝 ( 本局政 ...
多年冰和一年冰是根據衛星資料判斷的海冰厚度和鹹度而區分的 海冰類型,冰齡不足一歲的是「一年冰」,超過一歲的「多年冰」 。 多年 冰通過了至少一個夏季的考驗還繼續存活,屬於結構比較厚實的冰塊。 多年冰的大範圍融化表示未來幾年的夏天北極冰蓋要恢復到以前的水 準更加困難,影響層面相當深遠,是不容忽視的警訊。 上圖: 1880-2012 年夏季 (6-8月)北半球陸地表層大氣. 平均溫度相對於1901-2000年氣候平均值之逐年距平。 資料來源: http://www.ncdc.noaa.gov . 2.越來越多的開放水域將使北極無法再 有效地調節地球的氣候 . 高溫是造成2012年北極冰蓋退縮的主要原因,科學家憂心的是快 速退縮的冰蓋同時會加劇氣候暖化進而形成冰蓋減小的正反饋循環。
r - 吳爾夫相對數 A - 未經球面差修正之黑子總面積(每單位面積為太陽半球面積之百萬分之一) n'- 太陽中心區的黑子數，投影直徑10公分。Q - 日面清晰度：5 - 最佳，4 - 良好，3 - 普通，2 - 尚可，1 - 不良。B - 黑子群之日面緯度 L - 黑子群之日面經度
委員吳嘉麗 (臺灣女科技人學會監事) 委員莊喬汝 (德臻國際法律事務所律師) 委員姚淑文 (東吳大學健康暨諮商中心主任)自106.12.01起 主任秘書林雨我(本局秘書室)自107.04.17起 組長商俊盛 (本局秘書室總務) 自107.06.30起 主任譚潔芝 (本局人事室) 自107.02.02起
本局首長涉及性別工作平等法之性騷擾事件者,申訴人應向上級機關交通部提出申訴,其處理程序依交通部相關規定辦理。 本局所屬四級機關( 構)首長涉及性別工作平等法之性騷擾事件者,由本局受理申訴。 五、本要點所稱性騷擾,係指下列情形之一: (一) 員工於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別岐視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 (二) 各級主管或有管理監督權責對員工或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別岐視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
