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2024年3月1日 · 而吳韋東則進一步以此為戒 我們真的已經「裝滿」了嗎？或者其實還有很多自我充實的空間？正在與夥伴分享的自己是不是那瓶半滿的水？ 在這樣的心態與自我警惕下，吳韋東除了讓自己保持適足的謙卑以外，也讓自己得到了充足的學習動力。
2021年8月1日 · 邵文豪表示，人才的養成分為3個階段，分別為選才、育才、留才，彼此之間環環相扣，都與夥伴可否績優息息相關。. 選才. 設立人才篩選標準，事半功倍. 選才是篩選增員對象的第一道門檻。. 邵文豪在選才時有3項指標。. 第1項指標是擁有大學學歷，因為這樣的 ...
2020年8月1日 · 國泰人壽專招桃園區部吳美玲協理的4位孩子，年齡皆不到30歲，但靠著勤奮的高拜訪量，每一位去年保險件數皆有辦法達到100件以上。 「家族分工式經營，令團隊效率大幅提高。 吳美玲一家六口皆投入保險事業。 她表示：「我先是增員婆婆加入團隊，而後也引進從事貿易的先生。 夫妻同心，家族一起經營事業時常會有共同的話題，工作中的酸甜苦辣都可以一起分享。 4位孩子從小在保險家族中耳濡目染，長大後皆決定報考商學院，二女兒許詩涵表示：「小時候媽媽會來我們學校演講，我成長過程中也蠻多朋友問我關於保險的問題。 所以我的同學、朋友們很早就猜測到在我長大後，也會走一樣的路。
梁天龍 保險行銷集團 創辦人／董事長 梁天龍先生，1954年出生。自1974年從事人壽保險事業至今，已經服務保險行業四十餘年，更自許將其一生奉獻給世界華人金融保險業。現任保險行銷集團董事長、世界華人保險大會創會主席，國際龍獎IDA執行委員會創會主席、IARFC國際認證財務顧問師協會大中華 ...
2020年11月1日 · 1171. 台灣人壽銘郡通訊處區經理吳文玉的客戶年紀分布非常廣，年齡遍布19～69歲，相較一般的業務人員可能都是找自己的「同溫層」，傾向開發正負5歲、至多不與自己相差10歲的客戶，對象多是自己的同學或是同事，以及其轉介紹的對象。 但要是隨著年紀增長，客戶邁入高齡，其能買的保險也會相應愈少，這時向下耕耘年輕客戶的重要性就會被凸顯出來。 多元客戶就在生活中. 吳文玉的年輕客戶有些是陌生開發而來，但這在文化與教育都對陌生人較警戒的臺灣社會來說並不容易，大家在遇到陌生人攀談時，第一時間的反應往往都是拉開距離。 吳文玉表示，與陌生人搭話本來就有其目的性，但她的目的性不是想要賣保險，比如在排隊等待結帳時，看到另一位女性的唇妝顏色很美，她就會馬上詢問對方唇膏的品牌與款式，這樣的談話反而較能讓人放下戒心。
2024年3月1日 · 要有夢想，才會有目標；有了目標，就會有規劃；有了規劃，就會有執行的步驟；有了執行的步驟，在執行的過程當中，就可以反覆地檢視、調整、修正、總結，一步步朝著我們的夢想向前邁進。. 對於未來的憧憬，就是我們內心當中前行的動力。. 夢想愈大 ...
2018年3月19日 · 巔峰的聲音 成功沒有捷徑，只有堅持 攀登巔峰，實現價值。龍之夜頒獎典禮上，依舊延續「巔峰的聲音」，由國際龍獎IDA大會主席吳伯揚主持此特別環節，為終身會員（獲獎連續十二年或累積十五年）進行榮譽嘉勉，今年又有31位壽險菁英加入終身會員行列。
