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2020年10月7日 · 新冠肺炎疫情企業經營困難，國泰港龍要炒人，財政不夠穩健的中小企裁員消息不絕，有些員工明明往績極佳卻依然被裁，到底是為甚麼？ 企業管理顧問張慧敏向 SME.hket 記者稱，公司決定留下哪個員工，原因只有 1 個：「員工有無價值」。 裁員取向端看公司想攻還是想守. 公司重組架構時，是否有規律，有沒有部門是特別高危？ 張慧敏斷言重組架構並無定式，有時公司蝕本後會重組架構，但賺錢亦有可能由於架構臃腫而進行重組，一切視乎於老闆決定，通常會考慮品牌未來方向、公司政策等因素以決定人事調動，當中亦少不免涉及裁員。 工作量過多主管如何處理？ 刪除一項工作即提升下屬工作效率 【 見下頁 】 裁員是否一定向前線開刀？ 又是否會解僱高薪高層？ 張慧敏指一樣無定律。
2020年5月13日 · 行政長官林鄭月娥今早公布第一期保就業計劃細節，將自僱人士列入補助範圍，在 3 月 31 日或之前開立強積金戶口條文，不過「一刀切」條文讓人事部無所適從。 對於自僱人士身份介定模糊，僱主無需遞交強積金僱員證明存在漏洞，Core Search 董事總經理張慧敏舉例：「 從事顧問諮詢行業的自僱人士，成功獲批補助金後，是否可以僱主身份再申請，由現階段公司僱員和自僱人士都不清楚。 勞工及福利局局長羅致光傍晚表示，僱主毋須遞交強積金僱員證明，避免高昂行政處理費用。 張慧敏認為：「大公司僱主一定為僱員供強積金，反之美容診所等中小企僱員需自行開強積金戶口，不排除將有大批人湧向保險經紀買強積金戶口。 【相關文章】 【保就業計劃】一文看清保就業計劃第一期詳情. 人力資源顧問張慧敏。
2020年4月3日 · SME.hket 記者訪問企業管理顧問張慧敏（Alison），她坦言員工放無薪假與否，是跟公司商量而出的結果，而員工的確選擇不多。 張慧敏指家居隔離有多種做法，確診的話自然有病假；如果無病但因為所住一幢大廈有人確診需家居隔離未能回公司上班，隔離時就要看工種能否 home office 。 公司容許在家居工作自然最好，可是，如果情況不容許，老闆又堅持工必須上班（如公司接待員或餐廳侍應），甚或要求員工放無薪假代替，員工便只有兩個選擇：做或不做這份工。 【相關文章】 疫市經營融資難？ 企業顧問傳授中小企自救法. 張慧敏說：「好多時都有人覺得，『勞工法例會不會保障我們呢』？ 但所謂勞工法例好多時只是指引。
2020年4月17日 · 周綺萍指逆市時高中層進行減薪是慣常做法：「不減基層員工的薪水，是因為他們收入本身就較少，再減便難以維持各自家庭的基本生活，減高層不減低層算是體恤做法，亦可藉著高層以身作側，激勵士氣。 高層、中層的薪金較高，即便扣除 20%，甚至 50% 亦能負擔本身基本開支，他們犠牲自己利益而去顧及公司利益來共度時艱，會有助提升其他員工的忠誠度。 周綺萍指出這種分層來減薪凍薪的做法除了可以幫公司縮減成本外，亦能向股東作一個姿態，表示員工們願意和公司共同進退。 【相關文章】 放無薪假還是減薪？ 人事顧問：管理層應向員工交代經營實況. 「疫市」求生，打工仔、老闆自保術＋口罩採購指南： 《中小企抗疫指南》電子書免費睇！ 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍。 【相關文章】 抗疫基金資助出糧公司如何落實？
2020年8月24日 · 分享：. 科技顛覆既往工作模式，現在連生活也因新冠肺炎疫情而「顛覆」。. 視像見工面試不再是新鮮事，新入職的員工上班、開會報到暫時要視像會議方式，此刻在家工作（Work from home）企業如何培育新人？. 企業管理顧問張慧敏表示，新世代年輕人與 ...
2020年3月18日 · 企業管理顧問張慧敏（Alison）接受 SME.hket 記者訪問時表示，現時政府指令尚未實行，所以上司堅持上班確無觸犯任何規則。 她解釋：「唯一能限制到那上司的只有公司，而公司如果不要求他強制 home office 的話，確實無任何辦法。
2021年6月8日 · 謝慧羚又稱，部份家長不了解英語拼音，特設組合課程供家長報讀，同步與子女學習，而外國教學網站當地語言教學，公司課程特色是母語教學，學習拼音時更易上手。 她相信網上授課具發展潛力，讓家長明白家庭教育重要性，及早為子女將來籌劃，未來計劃開設新「親子共學理念」平台，例如胎教、生涯規劃及升學等匯聚各方領域的成長導師，開拓一條龍服務。 政府政策如何助中小企於疫情後再出發？ 商務及經濟發展局局長邱騰華話你知！ 一文看清：連鎖商戶小店優惠及最新口罩供貨情況即日【不斷更新】 <<<唔想錯過口罩開賣請 Bookmark. 盡覽香港企業銷售和推廣情報： → SME@HKET Facebook專頁【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First，搶睇商機】 撰文 : 鍾采餘.
