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東京メトロの会社情報。. 皆様へのごあいさつをはじめ、会社概要,経営体系,組織図,中期経営計画,事業計画,運輸データといった各種情報がご覧いただけます。.
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2020年3月25日 · ｜東京メトロ. 大都市型MaaS「my! 東京MaaS」始動！ 2020年3月25日. 東京地下鉄株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：山村 明義、以下「東京メトロ」）は、 鉄道、シェアサイクル、タクシー、コミュニティバス、航空等の多様なモビリティやサービスと連携し、東京における大都市型MaaS（Mobility as a Service）の取組み「my! 東京MaaS」を開始します。 「my! 東京MaaS」のキーワードは、 「パーソナライズド」、「リアルタイム」、「更なる 稠密性 ちゅうみつせい ・連続性の追求」の3点です。
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2023年3月24日 · 組織改正及び人事異動について. RSS一覧. 組織改正及び人事異動について. 2023年3月24日. 東京地下鉄株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：山村 明義）では、下記のとおり本年4月1日付けで組織改正及び人事異動を実施いたしますので、お知らせします。 別添ファイルをご覧ください。 組織改正及び人事異動について.pdf (PDF：366 KB) PDFファイルをご覧いただくにはAdobe® Reader®が必要です。 Adobe® Reader®のダウンロード. ニュースリリース. 2024年. 2023年. 2022年. 2021年. 2020年. 2019年. 2018年. 2017年. 2016年. 2015年. 2014年. 2013年. 2012年. 2011年.
2023年10月31日 · 2023年10月31日. 東京メトログループでは、多様化するお客様のニーズに応えることはもちろん、人財確保の観点からも、多様な人財を組織に迎え入れるとともに、社員一人ひとりの置かれた状況や特性に配慮した環境や機会を提供することにより、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる企業風土を醸成していきます。 そして、エンゲージメント向上やイノベーションによる新たな価値創造へと繋げていきます。 2023年5月に人事部担当執行役員を委員長とした「DE＆I推進委員会」を設置し、DE＆I推進に関わる事項を協議・報告する場を設けるとともに、同年8月には「DE&I宣言」を制定し、DE＆I推進のための各種取組みを加速させています。
「求める人財像」とは、社員に対して普遍的に求める心持ち・行動を示した「グループ人財理念」を前提に、今、特に求める基本的な人財像を明確化したものであり、人財戦略の中核として位置付けています。 “メンバー・チームの安心感を高め、成長と挑戦を促すリーダーシップ”の実現. リーダーは、メンバー・チームの安心感を高め、成長と挑戦を促していく必要があります。 具体的には、リーダーはまず、最前線で業務に従事しているメンバーの声に耳を傾け、思いやり、安心感を高めていきます。 また、メンバーが自ら成長していくことを支援するとともに、挑戦を後押ししていきます。 そして、チームとして最良のアウトプットを出せるよう、メンバー同士のつながりや所属の垣根を越えたつながりを創出していく必要があります。
