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15,771. 11 个回答. 默认排序. 甜薪工场-远程工作. 已认证账号. 想要招聘到合适的人才， 招聘渠道 的建设就是不可绕过的一环； 如今市面上，招聘渠道众多，针对性不同且质量参差不齐，选择适合自身企业的招聘渠道尤为重要。 如何在资源有限的情况下，通过协同配置，紧扣业务需求完成任务，对许多HR来说是一个考验。 1、公司自有渠道. 公司自有渠道包括：内部竞聘、内部推荐、官网获取，特点是成本小，应作为企业的基础工程进行长期建设，伴随着企业的发展，最终实现人才的“自留地”，很多大厂都不会放过公司自有渠道； 1）内部竞聘： 以充足的人才储备为基础，同时需要企业有相对完善的人才梯队培养机制。
36. 被浏览. 29,688. 8 个回答. 默认排序. 钱穆森. 请无视我. 15 人赞同了该回答. 谢邀. 首先纠正题主的一个观点：“电商可不算是 新兴行业 了”。 电商2w的月薪，我不知道这个数字是怎么衡量的，电商的工资一般包含业绩提成，这个显得比较虚，也无法让人直观判断你要招募的是什么级别的人才。 个人观点：好的电商人才绝对不是51、 智联 等网络招聘可以招募过来的. 月薪2w，年薪就是24w左右，到了这个价位基本可以说：此人行业经验和人脉渠道都积累的很丰厚了，甚至有些小公司都是直接带团队的人才了，想挖这个价码的人，要么靠行业里面熟人介绍，要么靠猎头最为靠谱。
2018年8月20日 · 发布于 2019-03-02 19:54. Rseason. 经济中的谋士，市场分析插班生. 1 人赞同了该回答. 经过观察，其实真正的高级运营人才，流失率都很低，因为营运好的人才有以下几个情况。 第一，骨干的收入已经不低了。 而且团队也相对稳固，不容易跳槽，除非更高的待遇，更深的感情，更大的空间。 第二，离开初始团队的，厉害的人才都建团队自己干了。 毕竟经验，知识就是第一生产力。 第三，电商圈子说大不打，说小不小，好的人才，估计还没有踏出上家的门，都会有下家在等了。 综合，如果想要找到一些优质人才，在市场上面随便找，这个几率还是比较小的。
518,034. 71 个回答. 运营小咖秀. 四哥-专治运营疑难杂症. 企业不是慈善机构，也不喜欢花钱招聘别人学习. 如果你是企业老板，给你4~6k预算，你愿意招聘一个可以干活的运营助理，还是愿意招聘一个无经验的运营新手来带？ 想必大部分老板都会优先选择可以干活的运营助理，哪怕预算稍微高一些都愿意。 因为助理起码对这行业已经有了认知，也有过相关学习，只是没有实战经验。 这样的人只需要在实践中磨炼的带一下就行，反观要比完全零基础的小白，那价值就太高了，知道什么原因嘛？ 小白： 什么状态属于小白，就是道听途说有“电商运营这么一个行业”然后通过百度、抖音等平台搜索一下相关介绍，在关注几个相关博主，看几个短视频。 然后就认为这个行业入门很简单，很容易，谁都可以做，而且薪水还挺高。
2017年6月6日 · 3 个回答. 橙子君. 混在电商的苦逼HR，前招聘，现HRBP. 卸腰. 电商公司的职位无非四个大类，运营类，营销类，设计类，职能类等。 从渠道来看，前程无忧和智联招聘两个渠道都能覆盖招聘的岗位类型. 以数据来看，前程无忧和智联招聘存在地域偏差，以我们上海公司的数据为例，简历投递数方面，前程优于智联，质量也优于智联，广州的数据，两者没有太明显的区别，北京的数据，智联为主要渠道。 所以，建议开通前程渠道。 ps：但是对于招聘来说，渠道多多益善，有钱任性的话，能开通多少开通多少。 编辑于 2017-09-15 13:49. 知乎用户wpPf5d. 根据我们的经验： boss直聘 ：比较适合电商行业的招聘. 58同城/赶集网： 适合电商基础人员招聘，比如客服，打包，美工等等。
1 个回答. 默认排序. 老闫 . 山东青乾企业管理有限公司 CEO. 能用招募这两个字，说明你没有太好的内部渠道，所以可以走招聘渠道去挖掘人才. 招聘岗位选择“电商运营总监” 薪资标到20-50k，自由发挥，买不买置顶都行，hr多主动联系下有经验的老鸟. 职能需求参考其它招聘者的文案自由编辑，说明是合伙人招募就好. 但是有两点你需要注意一下，是必须要写进岗位介绍去的. 第一，拥有1套从0起盘的案例，从全盘业绩到个人收入都可经得起证实与推敲的那种，现在很多人随便找个店就说是自己做的，很多企业懒得查证结果最后发现被骗底薪了，所以这个是一定要亲自证实的，如果第一步就选择了忽悠你，那么跟这样的人去合伙你也不会有什么太好的结果，所以专业度以外，人品是最关键的一点，要勤奋、正直、诚信、踏实.
电商专业。然而对淘宝，阿里巴巴的规则并不了解，没有经验。找了一些招聘，看了知乎一些大佬的观点，都普… 你可以通过在网上的公众号，app，等新媒体上学习。 我这里推荐一些公众号 运营干货类 运营研究社 歪脑运营 广告狂人 运营大叔 文案类
