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- 「防跳工」新措施
- 投保盡僱主責任
- 合約期屆滿轉換僱主程序
- 常見問題
- 為外傭續約記得投保，立即比較各大家傭保險
因應疫情下外傭入住住宿設施的風險，並防止外傭濫用以訪客身分申請延長在港逗留期限的彈性安排而頻繁轉換僱主，政府宣布提早終止僱傭合約的外傭將不得申請以訪客身分延長在港的逗留期限。有關外傭須按現行政策於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩周內離港，兩者以較早的日期為準。如有特殊情況，外傭可向入境事務處申請以訪客身分繼續在港逗留。入境處會繼續接受和加快處理身處香港的外傭工作簽證申請，並詳細審查申請人情況，以遏止外傭「跳工」。 回到頁首
根據《僱員補償條例》，所有僱主必需依法就各項賠償責任投保。一般勞工保險並不包括外傭非因受僱工作而引致的疾病或意外但需由僱主負責的醫療費用。僱主應考慮為外傭投購較全面的保險。假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 回到頁首
1. 在兩年合約期屆滿後，外傭必需返回原居地度假 2. 外傭可在現行合約期滿前4星期內親自遞交提出轉換僱主的申請 3. 外傭必需遞交由現時僱主發出列明該合約的屆滿／終止日期的離職信 4. 申請簽證（簽證教學全文） 5. 新僱主為外傭投保
如僱主身故，菲傭／印傭可否繼續為僱主的配偶或家人工作，直至合約期滿為止？
僱主身故當日，合約亦立即無效。外傭需在合約終止後7日內以書面通知入境事務處處長，並於兩星期內離開香港。若外傭希望為僱主的配偶或家人工作，需在合約終止後兩星期內遞交由僱主的配偶或家人作擔保的更改僱主申請，一般來說入境處會迅速處理此類申請。
我可否僱用一名已受僱來港但中途斷約的外傭？
如該名外傭是在合約期滿前中途斷約，便不可在港轉換僱主，除非以下原因，例如原先的僱主因外調、移民、逝世或經濟原因以致不能繼續履行合約，或有證據顯示該外傭曾遭受苛待或剝削。若工人之前曾斷約，入境處有機會不批新約。 回到頁首
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