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57 个回答. 默认排序. 匿名用户. 577 人赞同了该回答. 讲讲我经历过的三家国企的裁员经历吧。 1、我上家公司是国有企业，处于行业绝对垄断地位，年营收千亿，所属行业说直白点就是赌博性质的猜数字，在某个定期四年举办一次的大型活动的当年，这家公司的营收会比较高。 全中国大街上到处是这家公司的店铺，进去也就花几块钱的事。 那公司之前隶属于某部级单位，后来被兄弟公司收购，从部级单位的儿子变成了孙子，管原来的哥哥叫爸爸。 以前这公司非常香，现在这家公司恶臭无比。 一切的原因就是上面认为这家公司该干的活都干完了，该把资金转移到其他兄弟公司了，这公司不准备要了，所以准备裁掉这公司的大量员工，只留下能维持基本运转的人员规模，减少维持这家公司的成本。 这公司是怎么做的呢？
个人觉得一个公司能不能去和裁不裁员关联不大，如果你刚好是人员缺口又匹配岗位且能胜任，就不需要担心裁员的问题；而且现在各行各业都在裁员，想问出一个不裁员的公司都很难，闻泰是上市公司又是 半导体 科技行业，未来肯定不会差。
2024年3月26日 · 265. 被浏览. 543,578. 138 个回答. 默认排序. 知乎用户. 信息技术行业 CEO. 366 人赞同了该回答. 经历过裁员的朋友一定都知道，裁员只有不声不响地把人给裁了和雷声小雨点大两种，绝不会做假动作。 经常经历裁员的朋友一定也知道，裁员只有今日割三城明日割五城和 周期性裁员 这两种，绝不会说一次就到位。 为什么？ 其实很简单，就算企业再霸道，老板再扒皮，面对劳动法的规定，企业还是承认裁员是一件不光彩的事，会尽量减少它造成的内部震动和舆论影响，甚至还会“美化”它，比如叫“毕业”、“优化”、 协议解除 云云，或是通过架构调整、合并拆分、末尾淘汰来赋予其“ 程序正义 ”。 简言之，人一般在做一件坏事之前，不会到处声张，见人就说。 那为什么还是会传出流言呢？
闻泰 科技 闻泰预计裁员多少？开年已经裁过一波了… 显示全部 关注者 4 被浏览 2,302 关注问题 写回答 邀请回答 好问题 添加评论 分享 1 个回答 默认排序 12134546 关注 (⊙o⊙) 编辑于 2023-03-23 19:44 赞同 1 添加评论 分享 收藏 喜欢 收起 ...
以營業額排名來看，這十家分別是 鴻海 (富士康 )、和碩、台積電、廣達、仁寶、 台灣中油 、緯創、國泰人壽、富邦金控以及台塑。. 這十家企業內，鴻海、和碩、台積電、廣達、仁寶以及 緯創 六家都是電子代工產業。. 儘管其中也有台積電這類半導體芯片代工 ...
2024年3月26日 · 37. 被浏览. 42,948. 29 个回答. 默认排序. 召唤哥不社恐. 小透明想逆袭～ 138 人赞同了该回答. 巧了，本人恰好在 飞书 待过一段时间，在裁员前就跑路出来了。 说起在字节的经历，真是一把辛酸泪，正常人千万别去字节，给的工资不够支付精神损失费。 字节在ToB领域处于追赶者的角色，意味着大量的前期对齐竞品的工作需要快速完成。 所以字节开启了疯狂的 招聘计划 ，组织膨胀的非常厉害。 于此同时，相应的组织架构并没有准备好。 会出现1个基层leader下面挂100+个人的情况，这对于一个基层管理来说是无法完成的事情。 所以，经常会出现这种情况，你跟你的直接leader发消息，他经常是 已读不回 的状态。
10,800. 被浏览. 46,316,645. 2,087 个回答. 默认排序. 觉醒的LaNg. 脸皮很厚的策划，情商还行的搬砖人. 2.2 万人赞同了该回答. 坐标广州，某游戏公司，策划一名，还差四个月就满四年了。 2022年8月初，公司准备大裁员，先是把未转正的员工都给裁了，第一天辞退了10个未转正的员工，这部分员工一分赔偿都没有。 第二天，找了一些两年内工作年限的员工去谈，所有人出来后得到的结果是被裁，赔偿半个月，然后理由就是公司现在没钱了，只能赔偿这么多，有部分员工接受了，部分不肯（大家私下有交流，都知道发生了什么事） 第三天，到我这个老员工了，开始讲了一大段废话，讲过去，讲情怀，一路走过来的点点滴滴，聊得可开心了。
