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  1. 病假,是指 劳动者 本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时, 企业 应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。 病假期劳动者可照常拿工资,对于 病假工资 ,不低于当地 最低工资 的80%。 中文名. 病假. 外文名. sick leave. 拼 音. bìng jià. 类 别. 假期的一种. 目录. 1 词语释义. 2 相关调查. 3 相关规定. 4 工资计算方式. 词语释义. 播报. 编辑. (1) [sick leave] (2) 因疾病或伤残而 缺勤 的期间. (3) 雇员 每月或每年可照拿工资的病休天数或时数. 因病请假;因病请的假。 唐 白居易 《 病假中庞少尹携鱼酒相过 》诗:“宦情 牢落 年将暮,病假连绵日渐深。

  2. 第二条. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 解除劳动合同 的时限。. 第三条. 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:. (一)实际 ...

  3. 0. 病休是中国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。 医疗期按本单位 工作年限 计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。 医疗期内除非员工过错,企业不得解除或 终止劳动合同 。 这是对于员工伤病的保护。 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 中文名. 病休. 介 绍. 对于员工病假薪资有医疗期. 工资计算. 日工资×病假工资比例×病假天数. 工 资. 月工资计算基数÷当月计薪日. 目录. 1 简介. 2 内容. 简介. 播报. 编辑. 日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

  4. 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非 因工负伤 连续休假在六个月内的称为“短期 病假 ”,超过六个月的称为“长期病假”。 职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有 休息日 、 节假日 的应予剔除。 中文名. 长病假. 别 名. 长期病假. 对 应. 短期病假. 目录. 1 短期病假. 2 长期病假. 短期病假. 播报. 编辑. 职工“短期病假”,企业应按下列标准支付 病假工资 : 连续工龄 不满二年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发,连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发,连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90% 计发,连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

  5. 根据关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见第59条的规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 延长问题. 播报. 编辑. 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发 [1 9 9 5]2 3 6号)规定,对某些患特殊疾病(如 癌症 、 精神病 、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

  6. 定 义. 国家或企业按照有关规定付给病休职工病假工资或疾病的救济费. 凡病假在6个月以内,根据本人工龄的长短,可领取本人标准工资的60~100%作为病假工资。 病假超过6个月者,停止享受病假工资,改为享受低于病假工资标准的病、伤救济费。 病伤救济费标准按标准工资的40~60%计发。 [1] 病假待遇是指国家或企业按照有关规定付给病休职工病假工资或疾病的救济费。 实行劳动保险的单位通过医疗和病假待遇双重办法为患病职工提供物质保障。 职工患病就医时,除实行免费医疗外,因医疗停止工作期间,从病休第一天起,直到病愈恢复工作或被鉴定为完全丧失劳动能力而退休、退职之前,都可享受不同数额的病假工资或疾病救济费。

  7. [1] 中文名. 泡病假. 定 义. 劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限. 目录. 1 多种诱因. 2 相关政策. 3 专家建议. 4 国家政策补充. 多种诱因. 播报. 编辑. 案例一(拿双份工资) 泡病假. 某企业有一职工小李,在单位工作已经四年了,劳动合同本应到2012年5月就到期终止了。 但是,在合同终止前两个星期,四年一直身体健康从未病假过的小李突然向单位交病假单休病假,这一休就到了现在。 根据规定,小李可以享受六个月的医疗期,单位和他的劳动合同应当顺延。 单位当时就感到蹊跷,怀疑小李是不是开出假病假单,利用医疗期的规定“泡”病假呢?