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勞工教育 或稱 在職訓練 （英文 On-the-job training），是培訓的一種形式，簡言之就是「在工作中學習」，指為了增進知能、提高士氣、維護身心健康、充實生活內涵、提昇生活品質，運用教育的原理與方法，而對 勞工 所實施的各種 教育 活動。. 勞工教育的目的 ...
「展翅青見計劃」（英語：Youth Employment and Training Programme，YETP）是香港 勞工處的一個幫助15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青少年就業的項目，提供免費的職前培訓、在職培訓和就業轉介服務，亦有個案經理跟進學員的狀況。
職業訓練局 （英語： Vocational Training Council ，簡稱 VTC ）是 香港 提供專業教育及技能培訓與發展的 法定機構 ，於1982年由香港政府成立，接管以往由 教育署 管理的 職業技能和專業教育 工作。.
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青少年見習就業計劃 （簡稱 青見計劃 ）是 香港 勞工處 的專為15至24歲、學歷只在 學士 學位 以下的青年人，提供6至12個月的職業培訓，以提升他們的工作技能及經驗。 計劃由2002年7月開始實行。 該計劃已經在2009年9月，與 展翅計劃 合併為 展翅青見計劃 。 計劃內容 [ 編輯] 導引課程 ：學員在入職前會按需要先接受基礎訓練，內容包括求職擇業、面試等等。 在職培訓及的職外培訓 ：按培訓計劃，學員在公司接受6至12個月的在職訓練。 入職後，學員可獲$4,000為上限的培訓津貼，去報讀職業課程。 個案管理服務 ：學員會獲由註冊社工擔任個案經理，提供包括擬訂個人職業計劃、協助尋找工作等的支援。 完成了青見計劃見習期的學員，會獲得僱主簽發證書，證明其職業技能及受僱期。
培訓的內容主要是資格認證培訓、學徒制培訓、就業培訓（包括第一次就業培訓和再就業培訓）、在職人員崗位培訓、農村勞動力轉移培訓、農民實用技術培訓等。
人力資源開發分為三個主要部分：訓練、教育，以及發展。. 三個部分中，訓練是針對僱員現有的職務進行的；教育是針對僱員未來可能從事的職位進行的；發展則是針對更長期的未來，範圍是整個組織 [5] [7] [8] 。. 人力資源開發的形式多樣，在職培訓、指導 ...
培訓種類分為「專業培訓」、「在職訓練」及「新世代領導人訓練」三大類。 第一配合政府政策與市場需求，招收未來想從事國際貿易相關行業人員，培養擁有流利外語溝通能力與企業經營實務知識的經貿專才；第二旨在提昇中華民國業者貿易行銷經營 ...
