雅虎香港 搜尋

  1. 搜尋在職培訓職位空缺 - Labour Department - YETP

    www.yes.labour.gov.hk › OJT › Job

    透過在職培訓搵工 在職培訓 參加資格及須知 搜尋在職培訓職位空缺 最新招聘活動 職外職業技能培訓課程/考試 留任津貼 下載 你的專區 青年人專區 青年人專區主頁 學員登入 計劃內容 加入計劃 求職秘笈 培訓 實習 搵工 勞工法例

  2. 在職培訓課程 - VTC

    www.vtc.edu.hk › studyat › tc

    在職培訓課程. VTC為非華語人士提供職業專才教育課程,詳情請參閱 英文版 。. 首頁. 職業發展計劃. 為非華語人士提供職業專才教育課程. 中三及中六以上程度課程. 青出於「南」少數族裔培訓計劃. 在職培訓課程. 非華語人士職業中文課程.

  3. 在職培訓 - IVE Hospitality

    hospitality.vtc.edu.hk › tc › in-service-training

    酒店及旅遊學科致力為從事旅遊、款接及康體文娛的在職人士提供一系列在職培訓課程,為業界培訓以客為本的專業團隊,提升整體業界水平,為推動行業發展注入源源不絕的動力。 學科積極與專業機構及組織合辦專業認可培訓課程,包括與 「波爾多葡萄酒學院」L’Ecole du ...

  4. 【就業系列】在職培訓 邊學邊做 - Youth.gov.hk

    www.youth.gov.hk › tc › career-and-study

    搵心儀的工作並不容易。在職培訓為學員提供充份培訓和指導,僱主將委派有相關工作經驗的現職員工擔任學員的在職培訓導師,以提升同學的工作技能,有助你揾一份好工。 如果想了解清楚在職培訓的搵工流程,詳情請見「(展翅青見)搵工難?不如試試在職培訓」。 ...

  5. 政府補助及再培訓 大灣區青年就業計劃 此計劃鼓勵在香港及大灣區均有業務的香港企業,按照香港法例及以不低於月薪 18,000港元聘請在2019年至2021年獲頒學士或以上學位的畢業生,並派駐他們在大灣區內地城市工作及接受在職培訓

  6. 學徒及其他訓練計劃 - 職業訓練局 << VTC

    www.vtc.edu.hk › studyat › tc

    VTC Earn & Learn職學計劃 VTC Earn & Learn職學計劃,結合有系統的職業教育和在職培訓,提供清晰的進階路徑,助年輕人投身人力需求殷切的行業。 除課堂學習外,學員亦會於受僱機構接受在職培訓。政府和參與行業將為計劃學員提供津貼、職學金和特定薪酬 ...

  7. 在職培訓法 - MBA智库百科

    wiki.mbalib.com › zh-tw › 在职培训

    所謂在職培訓法是指管理者在日常的工作中指導、開發下屬技能、知識和態度的一種訓練方法。*培訓目標:開發員工潛力,規範員工行為,促使其崗位成才。*培訓對象:中、下層員工。*培訓內容:指導、規範日常工作,教育、激勵下屬員工。*培訓方式:工作現場的實地演練 ...

    • 計劃簡介
    • 參加僱員的資格
    • 參加僱主的資格
    • 培訓職位空缺的要求
    • 申請手續
    • 發放在職培訓津貼
    • 僱主須履行的責任
    • 注意事項
    「中高齡就業計劃」鼓勵僱主聘用40歲或以上的失業求職人士,並提供在職培訓。當僱員完成計劃下的在職培訓後,聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主,可就每名僱員申請為期3至6個月的在職培訓津貼;聘用60歲或以上失業年長求職人士的僱主,則可就每名僱員申請為期6至12個月的在職培訓津貼。
    於合資格僱員完成計劃下的在職培訓後,僱主可向勞工處申請的在職培訓津貼金額計算如下: 職位類別 僱員年齡^ 在職培訓津貼金額 (以每名僱員每月計算) 職位類別: 全職職位 僱員年齡^: 40至59歲 在職培訓津貼金額 (以每名僱員每月計算): 僱員當月薪金*的50%, 在職培訓津貼上限為$4,000 僱員年齡^: 60歲或以上 在職培訓津貼金額 (以每名僱員每月計算): 僱員當月薪金*的50%...
    受僱員工須符合本計劃的參加資格(即(i)於受僱時年滿40歲或以上,並在受僱日期前1年內失業不少於1個月,及(ii)已於勞工處就業中心登記),並且為僱主在勞工處登記有關職位空缺後新聘的員工。
    僱主與受僱員工沒有任何親屬關係,且於是次受僱前雙方沒有任何僱傭關係。
    僱主須持有有效商業登記證、學校註冊證或認可註冊團體證明(在職培訓津貼的支票受款公司名稱會以此為準,不可更改)。
    如僱主承辦政府部門/公營機構的外判服務合約,而在承辦合約中有強制非技術工人聘用條件(如工資、工時等)的條款,則在安排受僱員工擔任該等職位時,所採用的聘用條件必須符合相關條款的要求。勞工處有權要求僱主提供資料以作審查。
    有關職位空缺必須為全職或兼職長工,並獲勞工處接納登記。
    僱主給予受僱員工的工資必須符合《最低工資條例》的規定、符合市場水平及不差於交予勞工處刊登的職位空缺的聘用條款。
    求職人士成功獲聘於經勞工處接納登記的全職或兼職長工空缺後,僱主須於(i)該職位空缺在勞工處刊登日期起計的3個月內,及(ii)於該員工入職後的首個月內,填妥《在職培訓初步申請表格》,連同商業登記證、學校註冊證或認可註冊團體證明之副本,一併遞交至本計劃辦事處。勞工處有權要求僱主提供受僱職位薪金及工作時數的證明文件(例如已簽署的僱傭合約)以作審查。如該受僱員工於勞工處未有有效登記,僱主須促請他/她...
    40至59歲的僱員的在職培訓期一般為期3個月,60歲或以上的僱員則為6個月。就一些值得給予較長培訓期的個案,視乎個別個案的職位、行業性質、僱員和指導員的經驗及培訓內容和形式等,經勞工處批核後,培訓期可延長。40至59歲的僱員的培訓期可延長至最多6個月,60歲或以上的僱員則可延長至最多12個月。僱主如欲提出多於3個月(如僱員為40至59歲)或6個月(如僱員為60歲或以上)培訓期的申請,請聯絡本...
    如受僱員工為前外判服務承辦商的剛離職僱員,並以相同職位獲聘,僱主須向勞工處遞交《在職培訓項目》表格。此外,勞工處亦有權要求其他申請本計劃的僱主提交《在職培訓項目》表格,以作審核。已提交《在職培訓計劃書》者,則可豁免此項。
    核實申請後,勞工處會向僱主發出《初步批核書》。僱主須於《初步批核書》發出後,才開始本計劃下認可的在職培訓。獲批核的僱主名稱、在職培訓期、指導員名稱、員工的受僱職位及相關聘用條款等,須以《初步批核書》發出時的資料為依據。若日後實際情況有所不符,勞工處保留發放培訓津貼及其款額的權力。
    完成整個在職培訓後,僱主須於培訓期最後一個月的工資期完結起計的1個月內,遞交僱傭雙方已簽署的《在職培訓津貼申請表格》及該員工的工資和出勤紀錄,以申請培訓津貼。
    若僱傭關係於在職培訓完結前終止,勞工處會拒絕所有在職培訓期不足1個月的申請。就培訓期滿1個月的個案,勞工處保留按比例發放培訓津貼款額的權力。僱主如欲申請培訓津貼,須於終止僱傭關係及清付受僱員工的工資後的一個月內遞交僱傭雙方已簽署的《在職培訓津貼申請表格》及該員工的工資和出勤紀錄予勞工處考慮。
    除法定假日、公眾假期及休息日外,培訓津貼的計算並不包括受僱員工其他的各項休假或缺勤。若該員工受僱職位的薪金及/或相關聘用條款與《初步批核書》發出時的情況不符,勞工處保留是否發放培訓津貼及其款額的權力。勞工處確認提交的資料完整準確後,會以支票形式將培訓津貼一筆過發放給僱主。
    於每一年度(即西曆6月29日至翌年6月28日),僱主可提交上限80份的《在職培訓津貼申請表格》。就已遞交的《在職培訓津貼申請表格》,不論最終是否獲得批核,其已獲登記的配額均不得註銷或重新使用。在登記配額達80個後,勞工處將會拒絕該僱主其他已遞交及隨後於相關年度遞交的《在職培訓初步申請表格》、《在職培訓津貼申請表格》及仍在進行的在職培訓個案。勞工處亦會拒絕該僱主於下一年度重新遞交因額滿而被拒絕...
    僱主須與受僱員工有直接僱傭關係,並負起僱主於《最低工資條例》、《僱傭條例》、《僱員補償條例》及其他法例下應有的責任。
    僱主須承諾不會因聘用此員工而解僱擔任相同職位的現有員工。
    僱主須在勞工處指定的培訓期內,向受僱員工提供在職培訓,並委派一位富經驗的員工為指導員。每名指導員在同一時段只可為不多於10名受僱員工提供在職培訓
    在職培訓期間,員工受僱職位的薪金及相關聘用條款不可差於《初步批核書》發出時的情況。僱主須負責一切經營及行政成本,以及固定資產及器具的損耗。任何名目的費用或按金,一律不可向受僱員工收取。
    僱員可根據《僱傭條例》、《最低工資條例》、《僱員補償條例》、《強制性公積金計劃條例》及其他有關條例的條文享有其他權利、利益或保障。在擬訂僱傭合約時,可參閱勞工處編印的「使用書面僱傭合約」及小冊子內的「僱傭合約樣本」。有關小冊子及樣本可於勞工處網頁下載(www.labour.gov.hk)。
    勞工處有權派員到工作場所實地視察,及要求僱主或受僱員工提供相關資料,例如商業登記證、僱傭合約、工資/出勤/強積金/培訓紀錄、僱主填報的薪酬及退休金報稅表或其他指定資料等,以作審查。
    僱主及受僱員工所提供的資料須為真實無訛。故意提供虛假陳述、虛報、隱瞞或提供虛假或誤導的文件或資料,從而獲得或試圖獲得計劃下任何津貼,有可能會被刑事檢控,勞工處有權將個案轉介至勞工處其他科別或其他政府部門/法定機構跟進。
    如郵遞申請表格,請先複印已填妥之申請表格以作紀錄,以及確保足夠郵遞時間及郵資,以令郵遞無誤。郵資不足的郵件將不獲接收。若傳真至計劃辦事處,請保留傳真機紀錄以顯示已成功傳真。
  8. 香港廉政公署 - 投身廉署 - 培訓

    www.icac.org.hk › tc › job

    廉署一向鼓勵持續學習文化。署方為使新入職人員可以勝任在廉署轄下各部門的工作,為學員安排一系列多元化的密集培訓。廉署亦著重在職人員的專業發展機會,並鼓勵所有人員採取終生學習態度,持續裝備個人以增強面對挑戰的能力和持續的專業發展。

  9. 輔助就業. 綜合職業康復服務中心. 綜合職業訓練中心-日間. 殘疾人士在職培訓計劃. 「陽光路上」培訓計劃. 職業康復延展計劃. 為接受資助職業康復服務的殘疾僱員而設的指導員獎勵金計劃. 殘疾僱員支援計劃.

  10. 其他人也搜尋了
  1. 在職培訓 相關
    廣告