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2023年4月13日 · 最高行政法院78年度判字第2552號裁判意旨認為：「按交通及伙食津貼之性質，係對每一從事工作之勞工給與便利工作之報酬，亦應視為其提供勞務所得之薪資，於計算平均工資時，一併列入計算，不因其給付方式不同，而受影響…」。 由上可知，交通津貼或伙食津貼，應算入平均工資內。 「全勤獎金」應算入平均工資嗎？ 實務見解認為，全勤獎金性質上為雇主鼓勵員工按時提供勞務，需勞工於期間內沒有請假才可獲核發，非屬經常性，而係”恩惠”性質。 此觀台灣高等法院97年度上字第6號判決認為：「…全勤獎金乃僱主為獎勵勞工按時提供勞務給付，無請假記錄之目的所為支付，屬恩惠性、勉勵性之給與，非勞工提供勞務給付之對價，亦非經常性獎金，自難謂係勞動基準法定義之工資，不應計入勞工正常工作時間所得之工資數額。 」，可茲參照。
財政部臺灣省南區國稅局為協助公司行號對犒賞員工之支出做正確的稅務處理，特別就目前常見犒賞員工之態樣，彙整稅務處理方式如下： 一、舉辦中秋餐會：公司如已依法成立職工福利委員會（以下簡稱職福會）並依法提撥職工福利金者，則該筆餐費應先由職工福利金項下支應，如職工福利金不足支應或動支超限而由公司負擔者，則可列為公司其他費用；若公司未成立職福會，則該筆餐費可先以職工福利科目列支，超過列支標準部分，再以其他費用列報。 二、舉辦員工旅遊：公司舉辦員工旅遊，應視其參加對象是否有所限制而有不同，若全體員工不限資格均可參加者，則該旅遊支出之稅務處理方式同前項舉辦餐會；若該旅遊有限制參加對象者，則公司支出部分視為補助員工旅費，屬員工 薪資所得，公司需辦理扣繳事宜；
我們也都很清楚，我們的基礎是建立在互助互惠上，. 也是客人客戶的關係，最重要的是...互相信任，. 能互信，這是非常不容易的。. 也因為互信，才能在互助中，得到互惠。. 才能維持長長久久的友誼，清清淡淡又熟悉。. 對方說...女兒結婚了，她也即將退休了 ...
22 小時前 · 107.03.04現場開示阿伯的話精華語錄. (修行篇) 1.修行即是修正行為，且修行係在修心，心能安住就好，應以唸經為主；唸經即以大乘經典為主，是釋迦牟尼佛所說的經；有在唸經即是修行，將不對的行為修正；修行請勿四處攀緣，心外求法，外道不遠，修是要修 ...
經常居住中華民國境外之中華民國國民，及非中華民國國民，死亡時在中華民國境內遺有財產者，應就其在中華民國境內之遺產，依本法規定，課徵遺產稅。 又依同法第4條規定，所稱財產，指動產、不動產及其他一切有財產價值之權利。 營利事業給付因死亡而退職之員工退（離）職金、慰勞金、撫卹金， 依據財政部86年9月4日台財稅第861914402號函釋，屬死亡員工遺族之所得， 免予計入死亡員工之遺產總額課稅，又撫卹金及死亡補償係死亡者遺族之生活憑藉，基於落實照顧絕大多數遺族生活之社會政策，所得稅法第4條第1項第4款規定， 個人因執行職務而死亡，其遺族依法令或規定領取之撫卹金及死亡補償免徵所得稅。 個人非因執行職務而死亡，其遺族依法令或規定一次或. 按期領取之撫卹金或死亡補償，採定額免徵所得稅。
所謂的職場五力，指的是思考力、溝通力、銷售力、企劃力及領導力，這五力可以說是職場必備的核心能力，擁有五力，除了實地運用，還要隨時精進，這時就需要透過不斷的實戰及技術整合來發揮。 只是，職場五力再佳，仍會因為環境因素變動而產生困境，這時，與其在困境裡無助迷惘，還不如尋找突破的出口，一本適合的職場書或許就是這個出口的工具之一。 略翻本書會覺得好多心智圖表、角色運用、策略分析及技術交錯到有龐雜，但是若用職場角色的角度，如主管、銷售人員、銷售人員及行政人員等等，透過書裡附贈的50技術X36角色學習索引表來學習，會發現對於遭遇到的困境有了豁然開朗的解答及目標，職場就是這樣，前人走過的迷障及困難，我們必會遇到，但若有前人指點迷津提供實戰兵法，則我們就能少走一些冤枉路。
經濟轉型的挑戰 文 / 林玉鳳 疫情後的北上消費和澳門各區店舖結業潮出現後，政府和商會近月推出了不少促進社區消費的活動，希望力挽狂瀾，留住本地消費。北上消費對北區衝擊最大，很大程度上是由於價格與內地相比不具競爭力，消費優惠形同減價，內地和澳門營商成本有差異，政府不能長期 ...
