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  1. 小提醒請領津貼期間之起日在111年1月18日前者基於法律不溯及既往原則除父母於撫育2名以上未滿3歲子女得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼外如係撫育1名未滿3歲之子女者仍應分別請領津貼不得同時為之

  2. 就可以同時請領育嬰留職停薪津貼~ 小提醒請領津貼期間的起日在111年1月18日以前者基於法律不溯及既往原則除父母撫育2名以上未滿3歲子女得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼外若是撫育1名未滿3歲的子女者仍應分別請領津貼不得同時請領

  3. 提案用意是針對現行育嬰假制度理論上父母在小孩三歲以前都可以申請半年投保薪資的六成薪但立委發現大多還是母親請領案件多津貼只領了半年多可惜啊乾脆足足給你一年的育嬰假請領時間不是很好嗎此提案延伸的問題已被社會上討論大多雇主很難接受員工休假一年恐怕導致家長請領意願更低。...

  4. 一、家庭加入新成員和角色改變. (一)家庭因為新成員的加入,而有新角色的產生。 例如:結婚、新生兒、繼親、領(寄)養等,而新成員加入,為避免角色概念衝突,需要重新界定已存在的角色和新成員角色。 (二)如果加入的成員是要扮演親職的角色,也需要經過角色重新界定的過程;例如長期住院、出獄、戰後返鄉等。...

  5. 隔代教養家庭日漸增加 根據行政院主計總處「家庭收支調查」發現,2018 年國內祖孫家庭 (隔代教養家庭) 共有 114,337 戶,較 10 年前 88,9-65 戶增加 25,372 戶,增幅 28.5%;但若與 20 年前 62, 786 戶相比,則增 51,551 戶,上升比率高達 82%,將近一倍

  6. 勞動部解釋,育嬰留停每次以不少於六個月為原則,但勞工若有低於六個月的需求,可以申請不低於卅天的育嬰假,以兩次為限。 彈性育嬰假於試辦期間的申請次數則改為三次,現行規定與試辦計畫雙軌並行,讓事業單位了解實施的可能性,及試辦中可能遭遇窒礙難行之處。 請領津貼則與現行方式相同。...

  7. 差旅津貼如果是按月固定給予一筆金錢員工實際上並無支出如住宿費或餐費原則上會被認為是所謂的經常性給與」,從而為工資性質於計算平均工資時即應計入如果津貼給予的方式係採核實給予比如員工提供發票或雖然沒有發票也有說明津貼的運用方式似乎就不屬於工資性質。...

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