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2024年4月17日 · 1. 人才招聘（TA） 負責人才招聘（Talent Acquisition）的 HR 需要根據公司的業務需求，與每個部門主管密切合作，制定詳細的招聘計劃，包括確定招聘渠道、制定職位描述、設計面試流程等。 不少公司的招聘過程都設有 HR 面試環節，從個人特質、企業文化等方面去篩選應徵者，務求找到 Culture Fit 的人選。 2. 薪酬福利管理（C&B） 薪酬及福利（Compensation and Benefits）是人力資源管理部門另一個重要工作，負責制定公司薪酬制度和晉升階梯、計糧、出糧、審批假期、處理同事離職、年尾計算花紅獎金、準備薪酬調整，為同事安排福利，也有助吸引和留住人才。
香港員工健康及職業培訓現況. 環境、社會和企業管治（ESG）責任 對於全球企業來說是日益重要的議題。 而今時今日，ESG 發展的持份者早已從大型跨國企業擴展到 中小型企業 。 2023 年底，Bowtie 聯同 ESG Matters 及黑暗中對話（香港）基金會在香港進行了一項調查，評估不同行業的中小企在 ESG 社會層面的表現。 透過此次合作，我們期望鼓勵更多企業優先考慮員工的福祉，並投資於全面的培訓計劃，共同建立健康、可持續的工作環境。 歡迎閱讀完整報告，詳細了解本地 ESG 趨勢，以及 Bowtie 的企業健康方案如何助你實現更可持續的未來。 立即下載. 調查報告重點.
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2023年8月4日 · 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」，要定期與下屬進行對話，了解每位員工在工作上遇到的難處，建立互相信任的關係。 4.
2023年12月12日 · 香港營養師是否需要註冊？ 在了解這個問題前，大家可以先認識「營養師」（英文︰Nutritionis）及「營養學家」（英文︰Dietitian）兩個職業名稱。 香港政府並沒有法例為兩者進行註冊，換言之，任何人皆可以自稱為「營養師」或「營養學家」。 營養師與營養學家有何分別？ 營養師和營養學家在學歷要求、專業資格、執業範疇及工作範圍均有分別︰. 營養師的工作內容. 營養師的工作並非只是幫客人減肥，正確來說，他們會為客戶規劃和進行營養健康計劃，實際工作包括︰. 評估患者和客戶的營養需要、飲食限制和健康狀況. 制定和實施飲食計劃. 規劃和進行營養評估、執行康復服務及教導患者和客戶，以提高營養水平. 設計菜單、監督預備的膳食，並監察食物攝入量和質量以提供營養護理，以及記錄和保存客戶或患者的進展情況.
2024年4月8日 · 1. 彈性上班時間. 2. 有薪假期. 3. 年終酬金. 4. 其他津貼. 5. 醫療福利. 推動 ESG 可持續發展. 1. 彈性上班時間. 要數打工仔最渴望嘅福利，彈性上班時間必定榜上有名。 經歷了幾年疫情的 WFH 熱潮，許多打工仔早已習慣了混合工作模式，工作場所也不再局限於辦公室。 不少企業仍然保留一定的彈性上班安排，方便員工更靈活安排好自己的工作和生活。 2. 有薪假期. 根據《僱傭條例》，只要僱員按連續性合約受僱滿 12 個月，便可享最少 7 天的 有薪年假 ，但所謂福利，公司自然應該要比法定最低要求更上一層樓。 在基本有薪年假之外，部分公司會提供額外的有薪假期，甚至是生日假、 家庭關懷假、 節日特別安排等，讓員工們在工作之餘好好休息，與親友共度重要時光。 3.
2023年9月6日 · 公司醫保. 21世紀公司留才策略，Bowtie真實案例分享. 企業想要保持競爭力並吸引優秀人才，就需要融合創新方法和策略。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-09-06. 更新 2023-09-11. Bowtie不僅提供公司醫保以保障員工健康，更與不同企業合作，度身訂造健康計劃，共同營造了一個更舒適的工作環境。 這不僅為員工的身心健康提供支持，也增強了企業的吸引力和競爭力。 本文將透過一些真實案例，分享 Bowtie 如果將創新方法融入企業，提升企業競爭力和員工幸福感。 HKBN 如何提高員工健康意識. 香港寬頻重視人才，並積極提供不同的健康福利，務求營造一個更健康的工作環境。
