搜尋結果
1 分类. 2 种类. 3 其他信息. 分类. 播报. 编辑. 从培训 强度 上分为：初级培训班、中级培训班、高级培训班等； 从经济角度上分为：商业性培训班、义务性培训班等； 从规模角度上分为：小型培训班、中型培训班、大型培训班； 从热门程度上分为；热门培训班、冷门培训班； 从形式角度上分为：传统培训班、网络培训班。 从目的上分为：就业培训班、技能培训班。 种类. 播报. 编辑. 初级培训班：主要以掌握某一技能或专业的基本知识点而开设的，比如初级商务英语培训班。 中级培训班：已掌握某一技能或专业基本知识为前提，在此基础上想拓展延伸学习的，比如中级技工培训班。 高级培训班：在已熟练掌握中级要求基础上想深入钻研该知识、技能的培训班。 比如高级会计师培训班。
[ péi xùn] 播报 编辑 讨论 上传视频. 培养+训练缩写. 收藏. 0. 培训主要以培养加训练为主，通过培养、训练、观摩等方式使受训者掌握某种技能的方式。 培训主要以技能为主，侧重于行为实践。 为了达到统一的科学技术规范、 标准化作业 ，通过 目标规划 设定、知识和 信息传递 、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力， 个人能力 ，工作能力的训练都称之为培训。 培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。 基于 认知心理学 理论可知，职场正确认知（内部 心理过程 的输出）的传递效果才是决定 培训效果 好坏的根本。 简单理解，培训 约等于 教学。
1 培训咨询. 2 定位. 3 特色. 4 优势. 5 方案. 培训咨询. 播报. 编辑. 智联招聘培训咨询事业部始于2001年。 已经为超过1300家的企业提供了有针对性的人才培养解决方案（包括 培训课程 ） 培训咨询事业部拥有专业的、有实战经验的顾问团队与讲师团队，能真正站在企业角度，诊断企业现状、发现实际问题，提供定制的、渐进式的系列人才培养服务。 定位. 播报. 编辑. 为企业提供定制化的人才培养解决方案. 成为人力资源从业者的事业伙伴. 特色. 播报. 编辑. 应用岗位 胜任素质模型 库与岗位能力评测系统 构建最具规模的员工能力管理及人才发展服务平台. 优势.
本書係與洛薏絲‧蘭寧、瑞秋‧法蘭琪合著，是琳恩廣受歡迎的著作《創造思考的教室：概念為本的課程與教學》（Concept-Based Curriculum and Instruction for the Thinking Classroom, 2007） 的第二版。. 她還在羅伯特‧馬贊諾（Robert Marzano）的《教學卓越》（On Excellence in Teaching ...
1 特点介绍. 2 分类. 3 方式. 4 再就业培训. 特点介绍. 播报. 编辑. 技能培训更具有针对性，而且学时较短，注重某项领域的突破。 技能培训包括对员工的 理论知识 和实操能力的培训，也有人认为技能培训即是对员工使用工具、按要求做好本职工作、处理和解决实际问题技巧与能力的培训。 理论知识就是指从事某一 职业 需要的学识方面所需要的知识内容. 实操技能培训则是 教授 人们学习和运用从事某一职业所具备的实际操作能力。 分类. 播报. 编辑. 1.技工 技师 类. 2.餐饮类. 3.工程机械类. 4.服装设计类. 5.美容化妆类.
1 设立. 2 学员. 3 教学. 4 寄宿制管理. 5 风气建设. 设立. 播报. 编辑. 教培中心是依法设立的教育培训机构。 通过与学员签订培养协议，明确约定培养目标、培养方式、结业标准、考核方式，在学员考核达标后颁发结业证书。 教培中心设置了以学习国家通用语言文字、法律知识、职业技能和去极端化为主要内容的教学课程，配备了骨干教师、资深职业技师，统一制定教学方案、编印教学材料、建设讲课系统，分类施教、因人施教，实现授课学习的标准化和规范化。 在学习培训过程中，实行由学习国家通用语言文字到学习法律知识，再到学习职业技能的正向进阶。 [1] 学员. 播报. 编辑.
Training and development. 性 质. 开发. 属 性. 培训. 所属类别. 企业内务. 目录. 1 概念. 2 发展历程. 3 基本流程. 概念. 播报. 编辑. 员工培训 是指企业有计划地实施有助于 员工学习 与工作相关能力的活动。 这些能力包括知识、技能和对 工作绩效 起关键作用的行为。 员工开发 是指为员工未来发展而展开的 正规教育 、在职实践、 人际互动 以及个性和能力的测评等活动。 发展历程. 播报. 编辑.
