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2022年4月1日 · 在嚴格的監管面前，正規經營、拒絕退佣是尤為重要的一環。. 因為退佣在保險業不僅屬於違法違規的行為，而且還會敗壞行業風氣。. 那麼應如何看待退佣？. 又應如何良好應對？. Q1：退佣對行業、團隊及業務人員的危害性主要為何？. 1. 2. 4. Q2：遏止退佣現象 ...
2019年4月1日 · 根據相關的財政部解釋函令，規定個人需提出對自己有利的資金來源證明文件，並自行辨認匯回海外資金構成內容，然後向稅捐稽徵機關申報。 舉例：海外投資100萬元，數年後匯回本利和110萬元，僅須就孳息10萬元的部分計入海外所得額，並非以匯回海外資金全額110萬元課徵所得稅。 非海外所得： 投資本金、借貸款項、存款本金等。 海外所得： 營利所得、薪資所得、利息所得、境外遺產繼承、贈與等。 2.區分課稅年度. 確認其資金來源屬海外所得後，接下來判斷其所得是否超過核課期間。 若其海外所得已申報課稅者，自然沒有被課稅的問題；如果過去沒有申報者，則進入下一個判斷階段。
2020年9月1日 · 1478. 胡碩勻. 國際與臺灣會計師CPA／CFP／信達聯合會計師事務所所長. IARFC國際認證財務顧問師協會講師. 今年，經常見到經營國際金融業務之財務顧問前來，替其客戶諮詢有關香港人士前來臺灣移民的問題。 近年香港因為社會局勢影響，港人移民臺灣和取得臺灣居留許可的人數有急速上升跡象。 根據內政部移民署統計，2019年來臺居留的港人數達5,858人，較前一年的4,148人增加41.12％；取得定居許可的港人數則有1,474人，較前一年的1,090人增加35％。 而至2020年6月為止，已有3,161名港人來臺，也創下近年來新高。 香港人來臺是依據「香港澳門居民進入臺灣地區及居留定居許可辦法」，符合該辦法第16條的任一項即可申請，並在臺灣居住一定期間後，即可申請定居，取得臺灣籍身分。
2020年9月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2020 年 9 月 1 日. 1732. 0. 業務新人初入保險業，第一個最迫切需要解決的，便是收入不穩定的問題，畢竟要是連下一餐都沒著落，收入無法支撐日常開銷，就算有再多的理想與抱負，也難以在行業內定著。 根據馬斯洛的需求層次理論，人要滿足最基本的生理需求後，才能去追逐更高層次的目標，而這些基本的食衣住行，往往得仰賴收入來滿足，所以想要新人定著，勢必要解決其收入不穩或是基本需求等問題。 約訪「量」很重要，約訪「質」更不能忽略. 南山人壽群善通訊處處經理陳穎重提到教育訓練的重要性，因為這與收入有相當大的關係。
2019年12月1日 · 有2種形式的現金流必須要具備：第一種狀況，是在經濟蕭條的時候，我們會需要更多的現金流、充裕的現金；第二種狀況，當家中的長輩或是重要的家庭成員過世時，全家可能會經歷一段困難時期，直到他們找到替代現金流的解決方案為止。 此刻，就是保險發揮應有的角色，創造現金；保險確保提供一代接著一代的現金流。 二十一世紀非常重要的策略. 一個圓滿的財務人生，需要從2種角度與觀點來理解。 一直以來，我們追求的是資產累積、資產保全、資產分配，這是每一個家庭追求的標準策略。 因此，他們應該會累積資產、保存資產，也應該知道如何分配資產，這是標準方程式。 但是來到二十一世紀後，時代改變了，轉而以收入累積為優先考量。 收入能夠建立資產，這一筆資產也可以產出更多收入。
2021年10月1日 · 王信力說明，CRS簡單來說就是各地方的金融機構向其所屬國家的稅務機關進行通報，而該所屬國家的稅務機關再向納稅人的國籍國家稅務機關進行申報。 而在CRS的制度之下會影響7類人士，分別是： 1.已經移民外國者； 2.海外有金融資產者； 3.經由海外「紙上公司」進行投資理財者； 4.在海外隱匿資產的公職人員； 5.在海外擁有大額人壽保險的高淨值客戶； 6.在海外成立信託的高淨值客戶； 7.在境外成立公司從事國際貿易者。 臺灣針對CRS修訂所得稅法內容（一） 臺灣在2019年實施CRS，2020年開始與其他國家進行資訊交換。
2022年10月1日 · 香港宏利保險JSG創世家族，已連續5年榮獲CIA500世界華人保險500強團隊，這5年當中儘管遭受新冠疫情衝擊，創世家族依舊達標CIA500所追求的3大指標──組織人力、績優人力占比、13個月保單件數繼續率，實屬不易。 對此，團隊長黃謨賢區域總監指出，團隊近年來可以持續發展，最重視也最關鍵的是──將人才留住。 因為唯有將人才留住，財（業績）也才會流入，最終團隊才得以壯大。 「將人才留住，財才會來。 」，這是團隊的集體共識，也是很清晰的願景。 這讓團隊全體夥伴都很清楚在疫情下的困難環境，如果我們真的能把這個願景完成，未來的發展絕對值得期待。 倘若在困難的環境都可以成功突圍，更何況是在太平盛世？ 當「願」已經建立，就要有「過程」。
