搜尋結果
大公公布的评级方法，在一定程度上，奠定了中国评级业的行业标准。2014年，大公推出《大公信用评级原理》，与美国评级机构强调违约率为核心的西方评级思想不同，大公更具中国特色，创造了以财富创造能力为基石的偿债来源偏离度的逆周期评级理论。
319,936. 10 个回答. 默认排序. 许志凤. 编辑推荐. 352 人赞同了该回答. 1 评级机构行业竞争形势：国内目前有大公国际 中诚信 联合 新世纪 东方金城 鹏元6家评级机构，中债资信是协会旗下主动评级机构，投资者付费。 国内评级市场目前处于 特许经营牌照制 ，而且从10年以后银行间市场的大幅增长，各家的评级业务也爆发式增长。
林子. 行业分析师. 同问，我也是有两年工作经验硕士 行业分析 ，能拿多少？ 发布于 2016-08-03 00:48. lmy. 自2019年11月复业以来，大公国际业务逐渐开始有起色。 对比今年和去年1-5月整体的项目量，从几十个猛涨到几百个，总体上恢复了高峰的60%。 评级公司最重要的资产是人。 此前，大公国际的离职率高达66.7%，而中国国新进入之后，采取一系列的措施，迅速扭转局面，挽留了大批业务骨干。 目前大公国际的新员工离职率为7%，人员基本稳定。 不仅如此，大公国际的从业人员结构在实质上得到了优化，人员资质远超监管要求。 截至4月底，大公国际通过证券评级高级管理人员资质测试的高管6人，监管要求3人;具有证券执业资格的员工68人，监管要求20人。
31 个回答. 默认排序. 匿名用户. 59 人赞同了该回答. 2017年秋招季进了这家公司，面试非常水，当时就有一种不祥的预感。 呆了两个月，几乎每天都在和公司人力斗智斗勇。 对该公司整体感受如下： 1、大公最牛逼的部门一定不是评级部，而是法务部和人力资源部，一个天天忙着解决员工 劳资纠纷 ，一个天天忙着给员工办理离职手续，是的没有夸张，几乎每天都有人离职，然后有新的没见过世面的学生被骗进来。 2、工资算是业内最低了吧？ 没有什么员工福利，更别提年终奖，人力天天盯着你，想尽办法扣绩效。 3、把实习生完全当正式员工用，提前离职还要把实习补贴给人家还回去，第一次见到这种规定，真是长见识，恶心人不？ 4、从业务水平说吧，个人觉得完全比不过 中诚信 和联合，近几年的市场份额应该被蚕食了很多。
7 个回答. 默认排序. 知乎用户. 1 人赞同了该回答. 大公 依然是业内四强的企业。 项目依然有很多，集中在全国各地。 企业招聘员工一定看他的能力和品行，与上一份工作单位没什么关系。 周末开会一般是占用领导的时间，普通员工一般没有这个被占用的机会。 不要相信一个公司一点毛病和问题都没有，即使是像华为那样的公司也会有一些员工抱怨工作辛苦。 所以要找适合自己的，就要有主见，不能总是听网上的说法。 要亲自试试才知道适不适合。 编辑于 2018-08-08 23:31. lmy. 1 人赞同了该回答. 中国国新是国务院国资委监管的中央企业之一，2016年初被国务院国有企业改革领导小组确定为国有资本运营公司试点。 作为中国国新控股的公司，大公国际某种程度上成为了评级领域的“国家队”。
2018年1月15日 · 29,347. 10 个回答. 默认排序. 市民徐徐. 作者. 能学习到东西是肯定的，不然为什么那么多企业高薪挖大公的员工呢。 这里有很多硕士博士的，既然你条件不错、我觉得可以去试试。 发布于 2018-06-29 01:09. 小梁说. 1 人赞同了该回答. 成立于1994年的大公国际，是中国最早成立的“老三家” 信用评级 企业之一，也是第一家进行国家主权信用评级的中国机构。 发布于 2020-08-13 22:12. lmy. 1 人赞同了该回答. 在战略重组一周年之际， 大公国际资信评估有限公司 (下称“大公国际”)正在以全新的面貌重启，业务加速复苏，2020年5月的业务量达到历史高点的六成。
发布于 2018-07-05 19:38. 匿名用户. 4 人赞同了该回答. 大公集团 对应届生和工作经验不足的人来讲，不管薪水、待遇还是发展，都不好，甚至可以说很差。 具体例子请自行百度，不再列举。 过来人表示网上的吐槽和爆料基本没什么夸大，而且基本不是孤例，而是集团普遍情况，各二级子公司都逃不过。 但如果你业务能力一流、应对官场手段特别熟络，且野心勃勃想通过技术谋求跨职级上位，似乎可以来试试。 禁止转载，谢绝私信提问。 ………………………… 2018-06-11 更新 荤割线 ………………………… 原来不想说太多，实在忍不了了。 说大公好的那种，各位可以追进去看看账号，是不是一口气回答N个评论大公好坏问题，是不是专门来洗地的。 连做点混淆装装路人关注点其他话题都不会？
