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2024年8月13日 · 據說，在這起事件中，傑夫召集了 S 團隊和相關的副總裁，宣布關閉電郵系統。 身為電郵管道的負責人，行銷副總裁首當其衝，我聽說，之後傑夫．他媽的．威爾克過去拍拍他的肩膀。
2017年5月12日 · 以下這份清單是《時代》雜誌的技術團隊經過激烈討論之後得出的全球技術界最具影響力的20人。 你認同嗎？ 20 、 Terry Myerson （微軟）
- 工程師能做一輩子嗎？
- 工程師競爭激烈、壓力大，那會考慮轉行嗎？
- 一做十幾年，但深怕技術和知識隨著年齡增長流失
- 年齡不是問題，重點是要有相當的技術和能力
- 保持敏捷思維的關鍵：突破學習框架，持續精進
- 網友：談論這個話題還太早
- 打破職業「天花板」，價值由你創造
相比於國外的大齡、高齡工程師，35 歲工程師「天花板」，已經成為一個廣為流傳的梗。 工程師在內的網路工作者過年回家，恐怕也沒少被質疑這一行就是碗青春飯。 但事實真的是如此嗎？ 在「中國工程師能不能幹一輩子」的知乎話題下，很多人直接了當地給出答案： 不能。 原因很簡單：工程師面對的是一份高強度的工作，同時面臨著技術的快速迭代，對於身體素質、學習能力都有著很高的要求。 入行即焦慮，似乎已經成為一個普遍現象。
在量子位與剛入職不久的工程師的交流中，就能明顯地感覺到這一點。 谷同學今年 27 歲，碩士畢業於北京郵電大學計算機專業。畢業當年，他在幾份大廠的 offer 中選擇了騰訊，從事算法研發工作。但伴隨著這個令人羨慕的職業開場，焦慮感變成了生活中揮之不去的夢魘。 他對量子位說，這種情緒來自於兩個方面。 一是同事們的工作能力都十分出色，讓人不由得有種優勝劣汰的緊張感。 二是工作強度真的很大，「晚上 12 點的北京，都見怪不怪了」。好不容易到了周末有點個人時間了，他也不敢放鬆——這會兒不看技術貼、論文，就沒時間去跟上技術更新的節奏了。 「每天的工作都被生活裹挾，回家就想躺在床上睡覺」。谷同學這樣自嘲，他也坦言，自己如今幾乎沒有什麼社交。 「我肯定幹不了一輩子，太累了，精神壓力也太大了。」 不過，談到轉...
關於轉行這件事，入行接近 10 年的朱老師也說，「沒聽說過」。 昔日一起寫程式的同事，有人去了阿里，有人去了字節，有人當上了 Tech Leader，有人還在一線開發。但總之，這群已經 35 歲或快 35 歲的工程師，「貌似沒有被優化的跡象」。 在朱老師看來，團隊裡經驗豐富的老工程師其實對開發效率影響很大，「新人搞不定的 bug，老工程師可能看兩眼就知道問題在哪兒了」。 因此在負責團隊招聘時，朱老師本人並不覺得年齡是一個需要重點考慮的指標，技術水平能不能達到團隊的要求才是重點。唯一會讓朱老師感覺到年齡焦慮的，是「學不動」的問題：是會有擔心，自己的技術能力突然就落後了。 不過，寫程式的快樂會沖淡這種憂慮——作為一個主業是 DevOps 的工程師，朱老師最大的業餘愛好是遊戲開發和折騰服務器。 談...
但必須承認的是，當前許多網路公司的技術團隊，平均年齡都很年輕。根據獵聘網數據，2019 年 1 月到 9 月，全國網路產業工程師基礎畫像顯示，在年齡分佈上，25-30 歲的工程師佔比達到 52.96%；35 歲以上工程師僅佔 6.65% 。 工作年限分佈上，工作經驗在 3-5 年的工程師占到 28.18%，5-8 年佔 26.86%。工作年限在 10 年以上的工程師僅佔 11.7%。 大周是一家網路訊息服務公司的工程師，27 歲，如今已成為專案組的 Team Leader。作為一個把工程師視作終身職業的從業者，他的危機感表現得更強烈一些。 在他看來，工程師作為終身職業本身是沒問題的，不過，將單純的一線開發作為長遠的職業規劃方向，恐怕並不合適。 和朱老師一樣，他認為「大齡」不是關鍵，關鍵是技術...
隨著執業年齡增長，遇到的業務場景隨之增加，了解的框架也會有所擴展，對各組件的理解都會隨著實踐加深，這樣的經驗是年齡小的開發人員所不具備的。因此經驗豐富的工程師其實更適合把握方向性的決斷。 但是一線開發工作要求工程師思維敏捷，對技術更新/迭代敏感，同時精力充沛以便快速處理多種突發問題。 必須承認，隨著年齡增長，人的思維敏銳性、學習能力都會有所下降，導致知識庫不可避免的固化。這對一線開發來說是致命的。 單純靠技術在業界立足的大佬，當然也不是沒有，但在大周看來，那只是金字塔尖上的少數人才能做到的。想要把工程師當作終身職業，更普適性的方法就是轉型。 因此，大周對自己的規劃是，在從事開發工作的前期盡量積累實踐經驗，加深對各項技術的理解，總結團隊項目在開發/迭代過程中出現的各種問題，積累對業務足夠的理解...
谷同學、朱老師、大周等人的觀點，其實也是社交媒體上圍繞這一問題的幾種聲音的代表。 但相比於行業中普遍存在的焦慮，也不少網友認為，談論這個問題為時尚早。知乎網友鄭天璣就指出，對於一個大部分 90 後還沒有 30 歲，一個網路基礎設施的搭建主力還是 80 後的時代而言，談能不能幹一輩子，真是太早了。 嚴格意義上講，80 後 90 後還處在技術的積累期，這一代人甚至還沒有到集體厚積薄發，大量同齡人開始創造發明當下主力開發語言、開發框架的階段。 也有網友直接搬出了小學課本上的文章《小馬過河》： 小馬不知道河水的深淺，不敢過去。 老牛說：「水很淺，剛沒小腿，能蹚過去」。 而小松鼠說：「深得很哩！昨天，我的一個夥伴就是掉在這條河裡淹死的！」。 小馬自己過河試試才知道，原來河水既不像老牛說的那樣淺，也不像...
35 歲真的是工程師「天花板」嗎？工程師能幹一輩子嗎？無論這樣的問題有沒有確切的答案，作為一個風頭正盛的行業裡那個不確定的「x」，工程師們都無法阻止它們在生活中被提起。 阿里巴巴 CEO 張勇同樣被阿里的同學問過這個問題：過了 35 歲，還能不能專心寫程式？據《人物》報導，張勇的回答是：對於 35 歲以後立志寫程式的同學，我 120 % 鼓勵、支持、欣賞、敬佩，為你們創造條件。 另外，在接受量子位採訪時，AI 獨角獸曠視聯合創始人、CTO 唐文斌也曾對此表示：要尊重行業經驗。 而在當下這個時間節點，隨著網路行業發展的不斷深化，或許也是時候從文化、機制上去探討資深工程師們的職業發展之路了。 所以，你如何看待大齡工程師們當前的處境？在你的珍藏名單裡，是否有哪些節奏更適合大齡工程師，文化氛圍對大齡...
2024年3月19日 · 根據 Forbes 的報導，2025 年時全球將有 75% 的工作人口屬於千禧世代，且 47% 的千禧世代追求重視多元共融 DEI （Diversity, Equity, and Inclusion）的工作環境。. 隨著社會快速變化，薪酬對求職者很重要，但不再是選擇工作的唯一考量標準，「人才的工作環境、工作中的 ...
2022年4月18日 · ; 台灣隱形冠軍，鉅鋼機械分享二代接班過程. 鉅鋼機械長期深耕於製鞋領域，過去主要以生產製造運動鞋底的產業專用機為主，並於 2020 年首度推出新機型，讓鉅鋼有機會從運動產業跨足到不同的領域。 當談及作為台灣中小企業二代接班的過程時，陳璟浩表示自己的接班過程可以說是相當幸運。 他開玩笑地說，由於鉅鋼成立的時間比他出生時間早一點，因此鉅鋼是家裡的大兒子，他則是二兒子。 陳璟浩也表示，在自己的成長過程中，長輩在家中分享鉅鋼的點點滴滴已經成為生活重心之一。 國小時，他還常跟著研發團隊一起看機器。 陳璟浩笑稱， 鉅鋼不是「家族企業」，而是「企業家族」。 長輩透過身教，讓他知道「理解」公司團隊的重要性，而公司內部的人也知道自己是被理解的，這個互相理解的過程對他的接班有很大的影響，更是重要的支持力量。
2017年1月26日 · 1. 家庭的教養. 千禧世代的孩子們在「失敗的家庭教育中長大」。 從小他們就被教導「你很特別」、「想要什麼都可以」，甚至許多學校設立參加獎，讓最後一名的小朋友都可以得到獎勵、獲得鼓勵。 不過這都在貶低真正認真付出者所得到的獎勵。 甚至也讓最後一名覺得尷尬，因為他們知道自己並不配拿到這些獎勵。 等到他們畢業了，找到工作了，突然間被推進了現實世界。 他們發現自己 並不特別 、最後一名什麼都得不到，以及，你並 不能想要什麼就得到什麼了。 玻璃心碎了。 造就了這整個世代的自尊心比上一代來得還要低落。 千禧世代在 Facebook、Instagram 的世界中長大，這代表他們很會「美化」事物，擅長向其他人展現自己的生活有多美好，而隱藏了沮喪、失落的一面。 好像大家都很堅強，都過得很好，其實一點都不。
2024年6月6日 · 分享本文. NVIDIA 執行長黃仁勳因著一年一度的 COMPUTEX 大會再次來台，人氣可說是比去年還要高，不論是去了哪間餐廳、逛夜市、在 COMPUTEX 去了哪些攤位、替誰站台、說了什麼話，一舉一動皆受到媒體、民眾大量關注，網路上更掀起一股認「爸爸」風潮。. 黃仁勳 ...
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