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90. 被浏览. 229,461. 11 个回答. 默认排序. 劳动法咨询师韩飞. 法律等 2 个话题下的优秀答主. 7 人赞同了该回答. 劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、辞退、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、违法解除的情况。 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有 支付经济补偿 或者没有履行合法程序，劳动者不存在《 劳动合同法 》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。 标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、合法解除但需要支付 经济补偿金 的情况。
19 人赞同了该回答. 风险？. 大了去了。. 且不说 个人贷款公司 用属于挪用贷款，被银行发现可能会被收回并罚息，就说贷款还不上怎么办？. 员工离职 了这笔贷款该怎么处理？. 某些情况下甚至可能涉嫌 贷款诈骗 。. 作为公司，就不要去想利用员工的名义贷款 ...
2022年3月2日 · 1,847. 2 个回答. 默认排序. 知乎用户27VG0X. 北京市汉威（深圳）律师事务所 张高爽律师团队. 1 人赞同了该回答. 第一，企业去申报工伤了吗？ 按理说就算是ICU，90万也够30天开支了，你们不会还没申请 工伤认定 吧？ 第二，为什么是借款？ 财务没学过劳动法？ 哪怕是签份垫付的协议，约定到时候 工伤保险基金 赔偿赔偿下来关于医疗费的部分返还给公司也好，写借条，着实有点愚蠢！ 第三，你们处理的问题的态度出了问题，才会家属在拿到90万治疗费后，在你们不出10万的时候，立马翻脸，建议马上找个亲和力、懂 人情世故 、懂劳动法的员工或领导过去慰问。 第四，企业要是想挽救在员工中的形象，什么捐款活动搞起来，老板、领导带头捐款，这就是人情。 垫付医疗费，那是依法！
答案是，不对。 公司破产，应按规定给予员工 解除合同 补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金 (月平均工资)，如果做了十年，就应该支付十个月补偿金 。 公司破产后，应优先清偿 破产费用 和 公益债务 。 补偿员工应得收入。 具体有： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的 基本养老保险 ，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 (补偿金按 工龄计算 ：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
2021年5月13日 · 19 个回答. 默认排序. 劳动法咨询师韩飞. 法律等 2 个话题下的优秀答主. 11 人赞同了该回答. 一、 劳动合同 到期公司裁员（也就是公司不续签劳动合同）怎么赔偿，分为两种情况： 1、签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该 支付经济补偿 金，N。 经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的部分算半个月工资。 工资标准按最后12个月的平均 应发工资 计算。 2、签订了2次固定期限劳动合同，或者累计工作满十年的，提出续签无固定期限劳动合同后，公司不续签的，支付2N，也就是赔偿金。 因为劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况，依据《 劳动合同法 》第十四条的规定，公司不续签的，属于公司违法解除，应该支付 赔偿金 。
2023年4月10日 · 1.严重违规被处罚或者取缔. 多数为高利贷或者高射炮，以及非法集资平台，这种不仅会被重罚，还会依法批捕组织者。 2.网贷的债权关系转移. 比如说来分期突然在年初宣布不再对欠款人进行催收。 而后很多来分期的欠款人收到其他债权人发来的短信要求欠款人履行还款义务。 图源：消费金融频道. 3.平台被监管机构责令停业整改整顿. 平台的砍头息过高，利率非法律范围之内，被投诉过多。 违规催收等情况，都会被监管机构要求整顿。
16 个回答. 默认排序. 知乎用户. 109 人赞同了该回答. 2020年修改，各位，大清亡了，ISIS也亡了，别再用这个理由了，当个 抖机灵 的段子来看吧. 简单，去年平均每天7个贷款电话打过来。 我一律回复：“我不参加ISIS，你们这些恐怖分子不要拉我”。 每次都这么回的话，基本上一周后，就没有这种骚扰电话了。 编辑于 2020-06-18 10:49. 知乎用户. 蚂蚁金服 员工. 49 人赞同了该回答. 谢邀。 都2021年了，个保法都实施了，遇到这种贷款骚扰电话，尤其是金融机构的贷款骚扰电话，应对方法非常简单，接到骚扰电话，下面这段话念一遍，肯定后续骚扰你的几率会大大降低。 贵公司，当前在未经我个人授权的情况，非法使用我的个人核心信息，包含姓名和 手机号码 给我拨打营销电话。
