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  1. Marco Liu. 內地長大,香港生活. 编辑推荐. 等 2 项收录. 172 人赞同了该回答. 紅色線為 樓價指數 ,藍色線為GDP增長情況。 請注意97-98年,就是你所提到的時間點。 97年房價暴跌對經濟影響巨大,但並非毀滅性的,且經濟很快復蘇,反而樓市跌足6年。 自1997年中香港 回歸中國 開始,至2003 SARS肆虐結束,這短短六年是香港過去50年最慘痛的六年, 期間樓市平均下跌六成半(每年平均跌幅16%),全港超過一半業主成為 負資產 ,於1997年摸頂買入真正豪宅(港島區)的業主,要捱至2006年才真正脫身,至於摸頂買入假豪宅或 偏遠地區 中下價樓宇的業主,直至13年後的今天,應還比當年買入價低30-40%,1997樓市泡沫之大,範圍之廣,可想而知。

  2. www.zhihu.com › topic › 19560925失业 - 知乎

    失业,即达到就业年龄具备工作能力谋求工作但未得到就业机会的状态。失业率是劳动人口里符合“失业条件”者所占的比例。实际上,确定确实在找工作的失业人员数量是非常困难的,特别是在找到工作前失业救济金已经过期的那些人的数量。失业的历史就是工业化的历史。

  3. 71,580. 10 个回答. 默认排序. 知乎用户. 123 人赞同了该回答. 在别处复制过来的,看着好复杂,楼主慢慢看吧。 感觉所有的贷款计算方法都差不多,就是利率不同而已。 本金还款和利息还款: 月还款额=当月本金还款+当月利息 式1. 其中本金还款是真正偿还贷款的。 每月还款之后,贷款的剩余本金就相应减少: 当月剩余本金=上月剩余本金-当月本金还款. 直到最后一个月,全部本金偿还完毕。 利息还款是用来偿还剩余本金在本月所产生的利息的。 每月还款中必须将本月本金所产生的利息付清: 当月利息=上月剩余本金×月利率 式2. 其中月利率= 年利率 ÷12。 据传工商银行等某些银行在进行本金等额还款的计算方法中,月利率用了一个挺孙子的算法,这里暂且不提。

  4. 73. 被浏览. 291,380. 16 个回答. 默认排序. 知乎用户. 109 人赞同了该回答. 2020年修改,各位,大清亡了,ISIS也亡了,别再用这个理由了,当个 抖机灵 的段子来看吧. 简单,去年平均每天7个贷款电话打过来。 我一律回复:“我不参加ISIS,你们这些恐怖分子不要拉我”。 每次都这么回的话,基本上一周后,就没有这种骚扰电话了。 编辑于 2020-06-18 10:49. 知乎用户. 蚂蚁金服 员工. 49 人赞同了该回答. 谢邀。 都2021年了,个保法都实施了,遇到这种贷款骚扰电话,尤其是金融机构的贷款骚扰电话,应对方法非常简单,接到骚扰电话,下面这段话念一遍,肯定后续骚扰你的几率会大大降低。

  5. 920 suicides. 650 homicides. (the rest is undisclosed as far as I can see) 发布于 2016-04-08 07:50. 知乎用户. 19 人赞同了该回答. 省级层面的数据表明,在我国,不管是在短期还是在长期,经济增长对健康的作用都是正面的。 随着失业率的降低,死亡率相应下降,且该结果具有统计显著性(p<0.01)。 短期内,不考虑经济增长和健康的 内生性 问题时,失业率每降低一个百分点,死亡率下降了3.7%,考虑内生性后,两阶段GMM模型的回归结果表明,失业率每降低一个百分点,死亡率下降了4.8%。

  6. 286,486. 12 个回答. 默认排序. 法律爱好者薪岳. 普法维权,为当事人正义而战. 86 人赞同了该回答. 在疫情期间,因为各种原因,倒闭了不少公司,也有不少公司采取遣散员工,减少支出来保障公司的运营。 但是许多人认为企业停工,职工未提供实质性劳动,企业可以不发工资。 我认为只要双方之间还存在 劳动合同关系 ,劳动关系还在合法有效期限内, 用人单位 就有义务支付员工工资以及 五险一金 。 企业倒闭宣布破产后,会执行如下步骤。 企业宣告破产。 进行破产清算程序。 消灭 法人资格 。 解除与员工关系。 但是,在这里许多朋友也反馈一个问题。 就是许多 公司破产 后,不支付员工 赔偿金 。 但是,员工就不应得赔偿金吗? 答案是,不对。

  7. 2021年5月13日 · 19 个回答. 默认排序. 劳动法咨询师韩飞. 法律等 2 个话题下的优秀答主. 11 人赞同了该回答. 一、 劳动合同 到期公司裁员(也就是公司不续签劳动合同)怎么赔偿,分为两种情况: 1、签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该 支付经济补偿 金,N。 经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个月的部分算半个月工资。 工资标准按最后12个月的平均 应发工资 计算。 2、签订了2次固定期限劳动合同,或者累计工作满十年的,提出续签无固定期限劳动合同后,公司不续签的,支付2N,也就是赔偿金。 因为劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况,依据《 劳动合同法 》第十四条的规定,公司不续签的,属于公司违法解除,应该支付 赔偿金 。

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