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2024年5月2日 · 研究顯示，通常面試官在一開始的前 5 分鐘就已經對面試者做出了評斷。在這有限的時間裡，該如何將最好的自己呈現出來就變得至關重要，必須要把握每個機會。當面試到了尾聲我們常會遇到一個環節，面試官可能會問：「請問你還有什麼問題想要了解嗎？」這是個表現自己的絕佳機會，你準備好 ...
2024年4月30日 · 每個人離職的原因大不相同，離開有毒的主管可能是原因之一。《Fast Company》指出，領導者不只負責公司決策，往往也塑造了公司文化，而文化正是驅動員工投入工作的重要因素。顧問公司 DDI 過去一份調查 1,000 多名主管、員工的數據曾顯示，57% 員工離職的原因是主管。 曾任德州理工大學心理學 ...
4 天前 · 有關『生成式 AI、資安、供應鏈、ESG、Web3、人才與領導的最新議題文章都在 TechOrange 科技報橘 為提供您更好的網站服務，本網站會使用 Cookies 及其他相關技術優化用戶體驗，繼續瀏覽本網站即表示您同意上述聲明 了解隱私權政策
2024年5月7日 · 他解釋，目前 Neuralink 實踐腦機介面的方法是基於穿透性微電極，但 Precision Neuroscience 則改用侵入性較小的表面微電極，即覆蓋大腦表面但不穿透腦部的微小電極，藉此讀取人腦資訊並做出互動。. Precision Neuroscience 將「微創性」、「可延伸性」與「安全性」納入 ...
2024年4月24日 · 日本女星紗榮子是球星達比修有的前妻，她的捐款事件曾經掀起不小的話題。 她捐了五百萬日圓給熊本賑災，還特地把轉帳單據放到部落格上，網友大肆撻伐她「偽善」、「想紅」。 然而，就算她再怎麼偽善、想紅，有捐款總比沒捐好。 為什麼腹黑害人狂還是認為當事人「不可原諒」，氣到忍不住出言攻擊？ 為什麼這些腹黑害人狂如此拚命攻擊、貶低別人？ 這是什麼心理因素造成的呢？ 說人壞話以修補受傷的自尊心. 有人看見女同事大受男性歡迎，便大肆批評： 「一被她那種假端莊的眼神仰望，男人就全部淪陷了！ 她心裡根本得意得要命，我真搞不懂那些男人。 「對啊，而且她明明就很強勢。 對於表現優異的同事，也有人冷嘲熱諷： 「那傢伙真會取巧！ 「還很會拍人馬屁！ 「我可不會像他那樣，只為了升官就拚命奉承別人，真勢利。
2024年4月24日 · 「他是個自大狂！ 」創投曝 Sam Altman 其實沒這麼偉大，他只是把自己當神. 【或許 AI 是最強駭客】研究發現 GPT-4 可以自行利用高危險性安全漏洞，難道 AI 真的會武器化？ 年薪 100 萬美元也稱不上「富有」！ NVIDIA 工程師：不要以為我們都很有錢. ＊本文訊息由 財訊 提供，內文與標題經 TechOrange 修訂後刊登。 新聞稿 / 產品訊息提供，可寄至： pr@fusionmedium.com ，經編輯檯審核並評估合宜性後再行刊登。 本文提供合作夥伴轉載。 首圖來源：MSI 。 （責任編輯：廖紹伶）
2024年4月16日 · TechOrange 科技報橘首度前進新竹舉辦「2024H1 資安實戰演練大會」論壇，在這個高科技產業重鎮，一同從「最新駭客攻擊案例」切入，檢視半導體供應鏈韌性、掌握破解新型態加密勒索與量子攻擊的新策略。. AI 時代的重要趨勢有哪些？. TechOrange 科技報橘社長戴季 ...
