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  1. 委員吳嘉麗 (臺灣科技人學會監事) 委員莊喬汝 (德臻國際法律事務所律師) 委員姚淑文 (東吳大學健康暨諮商中心主任)自106.12.01起 主任秘書林雨我(本局秘書室)自107.04.17起 組長商俊盛 (本局秘書室總務) 自107.06.30起 主任譚潔芝 (本局人事室) 自107.02.02起

  2. 相關且具有績效之措施或方案(例如曾提報至本 部性別平等專案小組報告之性別亮點業務)參加 (性別平等創新獎及性別平等深耕獎 )。 (二)本局人事室依 110年行政院所屬機關推動性別 平等業務輔導考核及獎勵計畫 ),及本局性別平

  3. 天氣是您實際感受的氣象變化,氣候則是您可預期的氣象經驗。舉例來說,一場午後的及時雨,某個颱風挾帶而來的狂風暴雨 ...

  4. 員. 委員吳嘉麗 ( 臺灣科技人學會監事) 委員莊喬汝 ( 德臻國際法律事務所律師) 委員姚淑文 ( 東吳大學健康暨諮商中心主任) 主任秘書林雨我( 本局秘書室) 組長商俊盛 ( 本局秘書室總務) 主任譚潔芝 ( 本局人事室) 主任董欣靜 ( 本局主計室) 主任余式勝 ( 本局政 ...

  5. 加強性別觀點融入機關業務及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估,包含強化高齡者與弱勢族群之公共支持、促進公私部門決策參與之性別平等、消除各領域之職業性別隔離、營造無障礙、性別友善且安全的交通運輸環境,以達成實質性別平等之目標。 貳、 性別議題、性別目標與策略 一、 院層級議題. ( 一) 去除性別刻板印象與偏見. 重要性 性別平等政策綱領「人口、婚姻與家庭篇」開宗明義以實踐「性別正義」的人口政策為理念,關注人口結構、婚姻與家庭型態、家庭支持系統等議題。 隨著時代變遷與性別平等意識抬頭等影響,許多傳統社會價值觀面臨前所未有之挑戰;CEDAW 第5條針對社會文化模式則指出,政府應採取一切適當措施,消除基於男女任務定型所產生之偏見,同時強調子女教養分工是父母共同責任。 現況與問題.

  6. 3 議提報內容可提供初始下載人數統計數據,以 瞭解實際使用程度,提報資料請再依討論內容 酌做修正。另未來亦可參考行業別性別差異等 背景資料,做為日後推動業務之方向。 案由二:有關填報 (CEDAW宣導媒材案例摘要表 一案,請

  7. 委員吳嘉麗 (臺灣科技人學會監事) 委員莊喬汝 (德臻國際法律事務所律師) 委員姚淑文 (東吳大學健康暨諮商中心主任) 主任秘書林雨我(本局秘書室) 組長商俊盛 (本局秘書室總務) 主任譚潔芝 (本局人事室) 主任連小瑩 (本局主計室) 109.01.08起 主任余式勝 (本局政