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2020年10月3日 · 在職場上遇到的每個人未必會對自己友善，有些甚至把能力勝過他們的人當成敵人。 面對「職場小人」自保的第一步，就是辨別與我們共事者是不是敵人，以下有 5 種常見職場小人及應對方法，認清「小人」避免被人「踩住上」。 職場小人大多是「為求成功不擇手段」，這類人任何事情會優先考慮「利己」，之後才是組織或共事者的利益。 基於這個前提，這類人通常出現以下特徵：工作上講大話、犯錯第一時間「A字膊」（推卸責任）、將別人想法、人脈或金錢據為己有，以及暗箭傷人或交往前後態度不一等。 這類「千面人」習慣將友善當成他拜託你幫忙或操縱人心的手段，一旦他們達到目的，就會露出無禮或無視對方的態度。 遇上「難頂」上司 3招擺脫麻煩 【 見下頁 】
2021年3月23日 · （1） 情緒考慮。 人與人之間互動產生情緒，你職場上對同事付出真心，不自覺定立相處角色、期望對方幫助你，並非一貫自然相處模式否定你。 當跟正面和負面的人相處得到回饋不同，前者得到「情緒收入」，後者則得到「情緒成本」。 人生慢慢長路遇到好同僚說是可遇不可求，故工作上交到朋友實屬難得，職場同事之間遇到磨擦十分正常。 【財來自有Fund】一條片睇晒百分百擔保特惠貸款 廠商會：甘露助絕處逢生【 見下頁 】 點擊圖片放大. +3. 【 管理Tips】Elon Musk 出員工手冊 想打 Tesla 工嚴守六大準則 【 見下頁 】 . （2） 考慮機會成本。 當作出選擇時，同時需要捨棄是「機會成本」。 例如，A 同事完成工作需時較短，自己卻花 1 倍時間應付時，自然會想到 A 同事幫忙。
2019年12月11日 · 每年 Lunch Actually 會進行問卷調查，反映男女雙方的擇偶潮流。如今年的結果就反映了男女雙方對配偶的收入、年紀、身高等要求減低，相反更重視配偶是否有共同價值觀。準確地把握客人的要求，令 Lunch Actually 在最近3年於香港區的營業額達到雙位數字
2020年1月24日 · 以下 3 個貼士可以讓你輕鬆面對「難頂」上司﹕. （1） 良性溝通 心中有疑惑應該說出來. 國際人才網站 GRN Blackhawk 的 Paul Harris 指，與老闆是否有良性溝通是很重要的事，當你心中有疑惑的時候，應該向上司反映。. 這時可能會發現老闆根本沒有想要下屬與他一起 ...
2019年3月8日 · 調查更顯示，本港男性（21%）比女性（17%）更積極「學習新科技」。LinkedIn 建議，職場主管可牽頭在商界推行職場性別平權，如積極推行彈性工作安排，支援「在職媽媽」實現其事業抱負。
2019年11月15日 · 老臣子為公司貢獻良多，是「開國功臣」，但當公司需要重整業務的時候，應以公司的發展為先，還是人情行先繼續讓老臣子留下？對於這個難題，企業可以以人性化管理作首要的考慮。 人情並非企業首要考慮因素 首先，人
2021年4月25日 · 商管策略. 發布時間： 2021/04/25 19:21. 最後更新： 2021/04/25 19:21. 分享： 新冠肺炎疫情影響，企業負擔百上加斤重整部署，部分中小企企業繼而選擇裁員或減薪內部調整。 公司內部局勢不穩，你收到被裁員的消息，那刻會感到徬徨、腦海一遍空白，如何重拾理想工作崗位，為下一份工調整心態作好部署，以下歸納《The Lidders》文章 3 招重整心態，部署找新工作。 究竟炒魷魚後第一步點做？ （按 ↓ 圖了解） 【管理Tips】重新定義「辦公室」Twitter・Ford 如何將工作模式砍掉重練？ 【 見下頁 】 點擊圖片放大. +5. 當然被公司裁員感到不快或疲憊，緊記這不代表職涯就此完結，這過程能重拾當初理想和抱負，你也能找到一份更好的工作。
