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2019年12月11日 · 每年 Lunch Actually 會進行問卷調查，反映男女雙方的擇偶潮流。如今年的結果就反映了男女雙方對配偶的收入、年紀、身高等要求減低，相反更重視配偶是否有共同價值觀。準確地把握客人的要求，令 Lunch Actually 在最近3年於香港區的營業額達到雙位數字
2020年10月3日 · 一文看清如何盡取30萬元D-Biz資助為公司增值（不斷更新） 【限聚令禁堂食】一文看清港九食肆休業重開狀況及營業時間（持續更新） 【一文看清香港優惠】香港連鎖商戶+小店+便利店+商場+網購 最新購物平買著數優惠【即日不斷更新】
2020年10月15日 · 一文看清如何盡取30萬元D-Biz資助為公司增值（不斷更新） 【限聚令禁堂食】一文看清港九食肆休業重開狀況及營業時間（持續更新） 【一文看清香港優惠】香港連鎖商戶+小店+便利店+商場+網購 最新購物平買著數優惠【即日不斷更新】
2020年1月24日 · 以下 3 個貼士可以讓你輕鬆面對「難頂」上司﹕. （1） 良性溝通 心中有疑惑應該說出來. 國際人才網站 GRN Blackhawk 的 Paul Harris 指，與老闆是否有良性溝通是很重要的事，當你心中有疑惑的時候，應該向上司反映。. 這時可能會發現老闆根本沒有想要下屬與他一起 ...
2019年11月18日 · 好上司應從以下 4 方面著手：. （1） 解決 OT 問題. 有研究指，工作狂會對其他人造成壓力。. 特別是當上司是工作狂時，下屬也會被這種氣氛影響，會跟上司一起加班，甚至連休息的時間也沒有。. 如果只在口頭上勸告工作狂在適當時放下工作，恐怕未必會有效 ...
2019年11月15日 · 老臣子為公司貢獻良多，是「開國功臣」，但當公司需要重整業務的時候，應以公司的發展為先，還是人情行先繼續讓老臣子留下？對於這個難題，企業可以以人性化管理作首要的考慮。 人情並非企業首要考慮因素 首先，人
2021年6月11日 · 不過西裝行業一向是「男人的地盤」，女性要在行業中突圍並不容易。Elisa 表示，初期尋找師傅、布行的時候，對方對她的生意有疑問，令 Elisa 需付出很長時間去建立信任。 至於令 Elisa 明白西裝行業大多數由男士從事的原因，是因為熨衫而起。
