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2021年5月14日 · 事實上，專注搏鬥時，雄赳赳的風範，特別吸引異性傾慕。 職場上，一套剪裁得體的西裝，就是男行政人員的戰衣。 職銜及責任，就是他的舞台。 退休後，一切隨之消失。 再穿「戰衣」也多餘。 陷入沒有機會再威、再認叻、再表現的「慘況」，的確很難適應。 於是，紛紛埋堆，天天圍爐取暖回想「昔日威風史」。 然後，是妒忌心作祟，對後起之秀看不順眼。 這種外型、這種心態，進一步令退休男進入越來越離地的死胡同。 慢慢，開始放棄，不剃鬚，不keep fit，穿橡筋佬褲涼鞋四圍走。 自此，已變「大分瓶」的極端一邊。 女行政人員又如何？ 結果剛剛相反。 基於愛美是女性畢生的「使命」，在職時，工作繁忙壓力大，那可天天花大量時間護膚做瑜伽買靚衫跳舞keep fit？ 又哪來時間插花、畫畫、彈琴，令自己更有氣質？
2024年4月27日 · 有專家指出，可嘗試透過5大方法（見表），來鼓勵公司上下一心，投入於義工服務，增加團隊凝聚力。 【女性成功之道】車企巨頭首位女掌門 「接地氣」管理危機贏盡員工同業讚賞. 【管理心得】瑞銀錢文琳 管理重視協作互助 積極正面應對逆境. 「社會企業責任」的話題已被討論多時，仍有不少企業不理解，在這個商業化的城市，所有事情都向「錢」看的時候，又為何要花時間、花資源、花人力來實踐相關策略，組織企業義工隊。 慈善平台牽手香港（HandsOn Hong Kong）企業項目及發展主管林敏婷（Lisa）日前接受本報專訪時提到，過往確實有不少香港人，對於參與義工服務未必有太多想法和理解，亦會以「沒有時間」、「不知道如何入手」為由而從未嘗試參與。
2022年2月15日 · 關注結果而不是時間. 同時，主管們應把重點放在生產力上，關注任務結果而不是時間，讓任何員工都可以最佳工作方式，來安排自己的工作時間和工作場所。 【職場文化】三大關鍵重塑企業文化 僱員揀工要靈活性、關愛度兼備. 慶祝成就和勝利都相當重要，Kelly建議無論是多麼微小的成果，公司都需要向員工的成就和努力表示讚賞和獎勵。 當員工的努力獲得公開承認和獎勵時，就會推動企業發展到一個新水平，讓所有在職員工感到自豪，從而提升整體員工參與度。 《ET贏商有計》每集請來香港企業品牌，分享疫下營商Tips。 即看最新一集： ET贏商有計. 【ET贏商有計】港產草本沖泡飲品 投資3000萬 攻養生市場. 責任編輯：陳卓賢.
2024年2月9日 · 不應對AI感恐懼 加緊腳步部署. 除了混合工作模式外，Ferguson另提到，今年「AI職場」也將會延續去年掀起的熱潮。 不過，市場上仍有不少僱主和打工仔，對於AI在職場都分別存在疑慮和擔憂，僱主會擔心資料安全保護、僱員則憂慮被自動化機器取代。 但Ferguson笑言，因科技的進步而改變職場環境和工作模式，並非首次， 試回想一下，當年互聯網的普及，同樣顛覆全世界的日常生活及工作模式。 所以僱主在此刻不應對AI感到恐懼，盡快擁抱改變，也要做好足夠的風險管理。 同時應加緊腳步部署，找對方法，讓員工和AI和睦共處，使他們感到安心，「切忌用AI取代員工，AI是用來輔助員工。 」他強調，應讓人類做人類擅長的事，讓機器做機器擅長的事，從中協作取得平衡，方為企業致勝的關鍵。
2024年1月21日 · 以IKEA為例，「為大眾創造更美好的日常生活」是其核心理念，強調對顧客的關注、簡單實用的設計、可持續發展和成本效益等，因此也會吸引對擁有相似價值觀的人才加盟。
2024年3月18日 · 除了海外富豪，部分在中國內地發跡的富裕人士被發現已轉藉新加坡。 葉偉文稱，整體而言，「國與國矛盾愈大，香港地位愈重要」，因香港既有自由經濟、資本自由進出、低稅制和聯匯等優勢，當大國愈採不利中國的態度，富裕人士更要考慮「他們認為安全的國家」是否都要靠邊站，「香港就一定站中國那邊」。 他續指，新加坡去年高調打擊洗黑錢案後，銀行間加強情報共享，據其了解有人在「A銀行開戶，B銀行也會知道」，即使富戶底子清白，也不希望自己資料被流傳。 德勤：香港家辦、投資移民條件都有吸引之處. 葉偉文稱，香港和新加坡定位各有其優勢，如香港本土可投資產品較多，新加坡與東南亞聯繫較密切，家族可按其需要在其中一個或兩個地方設據點。
2024年2月28日 · 「因應社會環境、政策或條例不斷變化，同事每天都可能面對不同的挑戰或投訴，但我們經常勉勵同事，業戶、住戶有投訴不要緊，最重要是如何處理客戶的投訴。 」潘建良舉例指出，每個屋苑都可能會出現突如其來的問題，例如缺水、停電、升降機需要緊急維修等，這些都是前綫同事難以即時解決的問題，往往需要其他專業人士協助；但假如同事在處理過程中能夠充分展現其同理心，並且有確切的行動讓業戶看到、感受到其支援，將有助化解危機，獲得業戶的體諒甚至讚賞。 管理層身體力行 支持團隊化危為機. 此外，潘建良又提到管理層的支持對維持團隊的服務質素非常重要。 「就像在社會動亂事件和疫情期間，前綫同事面對不少壓力，甚至曾有同事被業戶包圍責難。
