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  1. 2023年10月1日 · 明確的目標與目的,會成為無比的學習動力。. 或者是從行動開始,歸納出自己的學習動力。. 相信夥伴不但會認真學習,更會迸發無與倫比的學習熱情。. 詳細請見以下文章:. 前端後端一齊發力,創造夥伴學習效能. 以思考為核心,引導夥伴建構學習目標與 ...

  2. 2019年1月1日 · 1.定時定量. 一是定時,由於業務人員每天都要做3次以上的有效拜訪,因此在拜訪時間的安排上,就需要事先規劃,而定時拜訪才能完成每天的規劃。. 同時,定時還能避免因和客戶溝通的時間過長,而導致對方產生「你只有他一個客戶」或「你每天都很悠閒」的 ...

  3. 2021年6月1日 · 身為財務顧問,如何幫助客戶達成理財目標? 財務顧問若能擁有良好的理財知識,能使客戶的損失降到最低,客戶就會成為財務顧問最忠心的粉絲。 2021年5月5日,第二場RFC認證財務顧問師繼續教育演講會,郭莉芳以自身累積的財務經驗為例,向讀者們分享:財務顧問可以如何幫助客戶實現他的財務 ...

  4. 2023年10月1日 · 又要如何將學習的成果落實? 透過一層一層的分析,引導夥伴以終為始地做出一套完整的學習計畫。 龔則銘表示,不管採用什麼樣的學習方式,業務員都必須明確的知道自己想要什麼;反過來說,如果明確知道自己想要什麼、知道接下來應該如何進行,那麼無論學習什麼內容,都會有明確的方向與 ...

  5. 2021年1月1日 · 1.讓新人體驗顧問式銷售流程. 讓新人親身體驗顧問式行銷的魅力,是為新人建立起專業化銷售意識最為直接有效的方法。. 因此,每當團隊有新人入職時,可以讓團隊專業夥伴按照顧問式行銷的標準流程,為新人進行保險規劃,同時為他們提供家庭財務分析報告 ...

  6. 2021年8月1日 · 想要保險銷售出去,最重要的第一步不應該是急著做資料蒐集與需求分析,而是先讓客戶知道他們為什麼需要保險。. 相信我,如果銷售保險的可能性全部寄託於客戶的答案,那麼結果不是「沒有預算買保險」,就是「我不需要買保險」。. 資料的蒐集與分析 ...

  7. 2020年8月1日 · 萬無一失的家族傳承,傳承顧問與治理機制不可少. 實際案例──空有配置工具卻無操作機制. 有一位上市公司的董事長本身為家族的二代,目前年齡68歲,而上一代仍保持身體健康,高齡97歲,其後三代47歲,但第四代年僅5歲。. 該家族本身面臨到傳承的問題 ...