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  1. 其他人也問了

  2. 2016年5月18日 · 你沒有一點人家很需要的東西,才不會有人甘願忍受、包容你做自己時對他們既得利益的剝削以至影響,所以,在想着如何做回自己之前,應該先問問自己,究竟你有甚麼東西讓人願意賣你的帳?

  3. 2016年1月11日 · 若在上司查詢後作出跟進,就要全力以赴,讓對方看到你的能力。 若工作未能做好,又沒有適當的理由,便只能坦然承認自己的過失,盡快作出補救。 另外,面對上司千萬不要「黑面」,要理性地看待問題,相信有助改善人際關係。

  4. 2014年4月2日 · 1.感謝與讚美:多向身邊人表達謝意及常存讚美的心; 2.健康生活:好好照顧健康,多做運動、有充足睡眠及均衡飲食; 3.敬業樂業:做好本分,發掘生活樂趣,使自己樂在其中; 4.嘉言善意:多用正面說話鼓勵自己及別人,培養積極思想; 5.為善最樂:主動關心他人的需要,感受「施比受更有福」的快樂與滿足; 6.常懷寬厚:常懷寬恕的心,放下心中擔子,平常心看待事情; 7.天倫情話:多與親人和朋友傾訴,為自己建立支持網絡,有助面對生活困難。 其實,快樂一直與我們同在,只是我們忙於生活而漸漸遺忘。 從今天起,邀請你一同尋回這份簡單的快樂。 如欲了解更多,歡迎瀏覽www.aleh.org.hk。 聖雅各福群會方舟生命教育館館長 羅秀媚.

  5. 2014年1月19日 · 遇見年輕友人,得知他一畢業便找到一份理想工作,便恭喜他。豈料他一臉無奈,問他原由,他說:「我是新人,同事說我要懂人情世故,要『埋堆』、討好上司。他們常常到外面飲酒作樂,叫我也該參與,應酬一下。

  6. 2020年6月6日 · 【本報訊】醫管局轄下東區醫院一名運作女助理,為討好上司向對方送贈靑邊鮑魚及乾鱷魚肉等禮物,後來覺得沒有因此而獲安排好工作向醫院管理局投訴,反令自己遭廉政公署起訴。

  7. 2024年7月7日 · 首先是職員和顧客要互相體諒。 「顧客永遠是對的」,是不是真的「對」,管理學界一直有討論。 但筆者認為,這句話是對企業說、對老闆說,而不是對員工說的。 員工的「對」,是應企業機構所訂下的標準作業程序,以及在此等程序下授予有關員工的自由裁量權下,滿足顧客要求。 大家都知道,非專業型或是非標準型的服務業,員工的薪水都很有限,而且長期人手不足。 員工在長期低薪而要服務大量顧客下,還要保持愉快的情緒、取悅顧客,其實是很不容易的;而服務人員面對形形色色的顧客和要求,要在短時間內有效給出令人滿意的方案,同時要付出自己的情緒和精力去取悅顧客,本身就是一種勞動付出。 另一方面,有部分顧客不但不體諒職員,還無限擴大自己的權利要求,甚至影響了另一顧客的合理權益,還以為一切是理所當然的樣子。

  8. 2013年5月16日 · 香港社會、媒體與政府追究的,除了湯顯明一人的作為,應進一步調查廉署高層的作風、文化是否已早有問題——不講規則、不堅持廉政的文化與道德、討好上司與拍馬屁風盛行,因而最高上司出事,反而包括了眾多高層一起參與,沒有規限、制約與抗衡?