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  1. 2013年1月14日 · 1、领导的性格。 每个人的性格不一样,有的人雷厉风行,有的人优柔寡断,有的人深思多疑,有的人表面文章。 所以我们首先要明确上级领导是一个什么样的性格,合适我们之后所有揣摩的出发点。 自己想研究领导性格,就要找到与其类似的历史人物,看看他们的为人处世。 为我们学习做出样本。 2、领导的喜好。 有的人喜欢溜须拍马的干部,有些人喜欢自我享受,有些人喜欢意志坚定的干部等,知道领导的喜好,我们就能够投其所好,恶其所恶,恨其所恨。 替领导出头。 3、领导的主张。 要尽可能多的搜集领导的所有讲话和文字资料,研究领导的思想,出发点,观点等,对领导的办事方法和领导方法都要深刻的体会,这样,我们才能推测出他下一步的主张,有些人不冒险,所以,我们就不能提出冒险的方案。

  2. 2018年8月2日 · 所以在和心眼小的上司打交道时,要做到以下四点: 一、不要显得比上司能干。 你显得比心眼小的上司能干,他就没有安全感,担心你会取代他的位置,所以他会把你当成竞争对手,会给你小鞋穿。 二、不要与上司抢功劳。 职场中你取得的一切成绩,都是上司给你提供机会、都是上司给你提供平台、都是上司给你提供资源,离开了上司,你什么都不是。 三、说话一定要慎之又慎。 在与上司沟通的时候,既不要轻视上司、也不要侮辱上司,因为每个人都有自己的短处,不要拿自己的长处与上司的短处比! 四、不能替上司做决定。

  3. 第一,做好情报工作。那就是要充分利用各种资源,搜集你要与之斗争上司的各种背景信息,充分了解上司的各种信息,尤其要充分掌握上司的行踪。这种工作做好,往往就能够找到上司的短处或把柄,自然就能够处于优势。

  4. 所有,我们在与领导打交道的时候,一定要大胆细心,敢于替领导分析,出主意,给领导提供更多的选择,但同时我们注重方法。 编辑于 2018-10-26 20:57 赞同 10 添加评论

  5. 下面是一些与上司相处的建议: 1. 了解上司的期望和工作风格: 通常,对于每个上司来说,他们的期望和工作风格都不尽相同。了解上司的期望和工作风格,可以帮助你更好地理解上司的工作方式,从而更好地与上司相处。2.

  6. 2020年12月10日 · 领导不是讨好得来的,他们想要能为他带来价值的讨好者,渴望改变自己的依附者,但绝不是诺诺无为的奉承者。 让领导喜欢很简单,要不忠诚,要不有才。

  7. 不过也是有方法的,下面谈谈与领导相处的五种思维方式,让你和领导越来越亲密。 1、屡见效应 屡见效应就是一个人你见他的频率越高,你们之间的陌生感就越低,亲密度就越高。