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2018年8月2日 · 一、不要显得比上司能干。 你显得比心眼小的上司能干，他就没有安全感，担心你会取代他的位置，所以他会把你当成竞争对手，会给你小鞋穿。 二、不要与上司抢功劳。 职场中你取得的一切成绩，都是上司给你提供机会、都是上司给你提供平台、都是上司给你提供资源，离开了上司，你什么都不是。 三、说话一定要慎之又慎。 在与上司沟通的时候，既不要轻视上司、也不要侮辱上司，因为每个人都有自己的短处，不要拿自己的长处与上司的短处比！ 四、不能替上司做决定。 职场中不要替上司做决定，凡事多请示、多汇报，如果你擅自做主，就是没把上司放在眼里，他肯定会打压你立威。 清朝的时候，班布尔善曾经劝鳌拜说：臣强主弱、功高震主、君臣猜疑没有好结果，但是鳌拜不听，结果被康熙杀害，所以你在公司里不要太高调、而是要内敛，才不至于遭到打压。
幾乎每一個領導人都說，他們絕對不鼓勵那種只會討好上司的員工。 大多數人都說，他們很討厭別人拍馬屁，他們不想公司成為一言堂。 但真實的狀況卻是，在大多數公司裡，有很多人正努力地說老闆喜歡聽的話，而領導人也非常喜愛這種行為。
1、 千万不要在厕所里说领导坏话，因为你永远不知道隔壁蹲着谁。 2、能打字就不要发语音，尤其是直系领导。 3、不要跟领导说“我不会但我可以学呀”。 4 、离职原因不要跟领导说平台差，可以说发展空间受限。 5、别张口就说不知道、我不清楚之类简单答案来终结谈话。 可以回：领导，我这就确认，尽快给您结果。 确认过程中，你就可以请教领导了。 6、忌说八卦. 的确有的领导就喜欢听这个，甚至和谁关系好暗示和鼓励你帮她在下面收集情报。 但别把猜测当事实，把一言半语当亲眼所见。 你和同事之间这么干都没事，因为很多都是孤证没法和当事人验证，但领导的信息往往不是你一条。 所有的领导都有比下属多的情报来源，都不会和下属全共享信息。 当你虚构或夸大事实的时候，在领导眼里无异于小丑表演。
1.保持冷静和客观：无论上司的性格如何，你需要保持冷静和客观，不要让他们的情绪影响到你。 不要对上司的反应过于敏感或做出冲动的反应。 2.明确工作关系：尽量将工作和个人关系分开。
职场中，如何俘获上司的心？ 1、向上管理都知道，但应该作哪些事情才有效呢？ 2、有哪些红色呢？ 3、您的观点有实际例子可以帮忙介绍一下吗？ [图片] 显示全部 . 关注者. 8. 被浏览. 1,576. 6 个回答. 默认排序. 天高云淡. 捕捉心灵的闪光，激活创新的热望。 （分析咨询、面试答疑） 2 人赞同了该回答. 新入职职员总是希望能尽快获得上司的认可。 然而如同恋爱中的男女，一见钟情固然是好，毕竟这是可遇而不可求、少之又少的。 上司可以查阅档案了解下属的硬件条件和工作经历、工作能力、性格爱好等等，但那些毕竟都是纸上的、过去的，只有实实在在的业绩才能真正表明下属的真正能力，并从中剖析其脾性，来验证是否与己合拍。 俘获上司的心经历三个境界：一是同心，二是放心，三是舒心。
每当上司有不靠谱的要求时，试着做到以下三点：1.接到任务先试着做，不要急着反驳上司；2.在任务进行中，将上司不靠谱之处，细细总结出来，给出较靠谱的方案；3.向领导反应问题时，用事实说话，有理有据，上司也没得说。
首先的首先注意分析你的上司是什么性格是很重要的。 普遍流行的分类是DISC分类。 D(老虎型): 结果和行动导向，喜欢问what。
