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  1. 其他人也問了

  2. 2015年6月30日 · 愈熟的人愈可怕,無論哪一種上司,絕對不要百分之百信任。 對付各類型壞上司的實戰手冊 掌握上司的個性,運用不同的策略,找到如何不踩上司最敏感之處,又能得償宿願的方法。 【A類型上司-精明+勤快】:盡可能表現出你的努力

  3. 2020年8月17日 · 如果上司就是看你不順眼,該怎麼辦? 不妨聽聽管理專家的「攻心」建議。 但是記得,這不是要你「討好」你的老闆,而是要「就事論事」,讓主管肯定你的專業能力,而且讓你能照著主管的「遊戲規則」辦事,既能幫他成功,也能幫你自己職涯更上層樓。

  4. 職場新手必知13個「好上司」特質,初入工作就跟對人生導師!. 不論你是即將邁入職場的社會新鮮人,還是在工作奮力多年的職場老鳥,相信你們都對老闆、主管、上司等領導階層具有一定的想像與憧憬, 新鮮人可能會期許遇到一個有能力,可帶領自己進步的 ...

    • 如何討好上司1
    • 如何討好上司2
    • 如何討好上司3
    • 如何討好上司4
    • 如何討好上司5
  5. 2022年5月24日 · 人總喜歡被尊重,現代老闆不需要那些「奉承討好話」,但是不等於不愛被好好對待及聽好聽的話,如何拿捏是有分別的! 大部分人都喜歡被人尊重及重視,這些道理是大家都懂,人之常情;想在職場有好好的人緣,先從賓主緣、同事緣建立技巧,從中 ...

  6. 2021年10月19日 · 向上管理」是職場上必備的技能之一,究竟要怎麼做才能討好主管、得主管歡心呢? 在《生活需要高級感》一書中提到,有意識地提高自己的工作標準,意味著你對工作的用心和熱愛,為了超越自己而不斷提高工作標準,不僅能得到主管歡心,還會獲得不斷學習和提升能力的大好機會。 書中表示, 面對工作,有自己標準的人從來都是這樣要求自己:把工作「做好」,而不僅僅是「完成」。...

  7. 2019年9月19日 · 1.回想過去與老闆溝通失敗的狀況,利用前面所述的原則來檢視,你認為有哪些可以補足的面向?若再重來一遍,你會如何修正?2.你最受不了老闆哪些面向?如何根據老闆的性格,修正溝通模式,讓向上管理更有效?

  8. 2020年9月16日 · 1.表示信任. 信任是關係的基礎。. 對工作關係而言,上司的信任有助下屬建立自信和歸屬感,是長遠而必要的管理策略。. 對下屬表示信任,包括以下幾點:. ‧ 一諾千金。. 像「狼來了」的故事一樣,如果你的承諾經常變質的話,下屬自然會對你失去 ...