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  1. 其他人也問了

  2. 2020年8月17日 · 如果上司就是看你不順眼,該怎麼辦? 不妨聽聽管理專家的「攻心」建議。 但是記得,這不是要你「討好」你的老闆,而是要「就事論事」,讓主管肯定你的專業能力,而且讓你能照著主管的「遊戲規則」辦事,既能幫他成功,也能幫你自己職涯更上 ...

  3. 2015年6月30日 · 愈熟的人愈可怕,無論哪一種上司,絕對不要百分之百信任。 對付各類型壞上司的實戰手冊 掌握上司的個性,運用不同的策略,找到如何不踩上司最敏感之處,又能得償宿願的方法。 【A類型上司-精明+勤快】:盡可能表現出你的努力

  4. 職場新手必知13個「好上司」特質,初入工作就跟對人生導師!. 不論你是即將邁入職場的社會新鮮人,還是在工作奮力多年的職場老鳥,相信你們都對老闆、主管、上司等領導階層具有一定的想像與憧憬, 新鮮人可能會期許遇到一個有能力,可帶領自己進步的 ...

    • 如何討好上司1
    • 如何討好上司2
    • 如何討好上司3
    • 如何討好上司4
    • 如何討好上司5
  5. 2022年5月24日 · 打工仔如何討好上司又不給人擦鞋感覺? 增加老闆歡喜你的8項形象心法! 藍婷. 2022年5月24日. 試過有老闆朋友帶同事去開會,需要大家試食給意見。 期間,人家都在自負責任的動手夾菜試食及交流意見,老闆自己也動手了,正正坐在身邊的同事既不給老闆夾菜,自己也是一動也不動,老闆反過來「招呼」這同事,更開玩笑說要我來服務你嗎? 此刻這位同事才動手夾些食物吃。...

  6. 2021年10月19日 · 向上管理」是職場上必備的技能之一,究竟要怎麼做才能討好主管、得主管歡心呢? 在《生活需要高級感》一書中提到,有意識地提高自己的工作標準,意味著你對工作的用心和熱愛,為了超越自己而不斷提高工作標準,不僅能得到主管歡心,還會獲得不斷學習和提升能力的大好機會。 書中表示, 面對工作,有自己標準的人從來都是這樣要求自己:把工作「做好」,而不僅僅是「完成」。...

  7. 2019年9月19日 · 1.回想過去與老闆溝通失敗的狀況,利用前面所述的原則來檢視,你認為有哪些可以補足的面向?若再重來一遍,你會如何修正?2.你最受不了老闆哪些面向?如何根據老闆的性格,修正溝通模式,讓向上管理更有效?

  8. 2020年9月16日 · 上司必看】管理下屬的5個重要技巧. By Paul Sep 16,2020. Facebook Twitter Instagram Whatsapp. 談到管理下屬的技巧,最首要的一點就是建立關係。 與上司相處愉快、關係穩固,是下屬積極工作的動力之一,也是他們面對挑戰時的重要支柱。 作為上司,可透過實踐和經驗,慢慢琢磨這項人際關係的技巧。 下文列出的5個管理下屬的要訣,有助上司打造美好的團隊關係,發揮下屬的工作潛力! 1.表示信任. 信任是關係的基礎。 對工作關係而言,上司的信任有助下屬建立自信和歸屬感,是長遠而必要的管理策略。 對下屬表示信任,包括以下幾點: ‧ 一諾千金。 像「狼來了」的故事一樣,如果你的承諾經常變質的話,下屬自然會對你失去信任。 不要輕忽任何大大小小的承諾。