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  1. 2020年8月17日 · 如果上司就是看你不順眼,該怎麼辦? 不妨聽聽管理專家的「攻心」建議。 但是記得,這不是要你「討好」你的老闆,而是要「就事論事」,讓主管肯定你的專業能力,而且讓你能照著主管的「遊戲規則」辦事,既能幫他成功,也能幫你自己職涯更上 ...

  2. 2015年6月30日 · 台積電星巴克、中國信託都指名的帶人教練,讓部屬願意自動解決問題! 愈熟的人愈可怕,無論哪一種上司,絕對不要百分之百信任。 對付各類型壞上司的實戰手冊. 掌握上司的個性,運用不同的策略,找到如何不踩上司最敏感之處,又能得償宿願的方法。 【A類型上司-精明+勤快】:盡可能表現出你的努力. 精明勤快型上司最大的特點是口才好,思緒清晰又條理分明。 這種上司很少與人發生爭執,說出口的話很難讓人挑出語病,寫出來的文案也有條有理,幾乎沒有瑕疵。 而脾氣方面,不太流露激動情緒,即使責備下屬時,也顯得異常冷靜,讓人不由得讚嘆。 除此之外,這種上司從來不怠惰,上班絕不會遲到;總是堅守崗位,絕不鬆懈,因此也令下屬們感到喘不過氣來。 對付他的方法就只有一種:不斷認同上司的英明才智,並且懂得取捨。

  3. 本文透過源自心理學的【Process Communication Model® 對頻溝通力】,破解六種性格類型的主管攻略,教你如何向上管理、簡單達成有效溝通、對準心理需求和偏好。

  4. 職場新手必知13個「好上司」特質,初入工作就跟對人生導師!. 不論你是即將邁入職場的社會新鮮人,還是在工作奮力多年的職場老鳥,相信你們都對老闆、主管、上司等領導階層具有一定的想像與憧憬, 新鮮人可能會期許遇到一個有能力,可帶領自己進步的 ...

  5. 2021年10月19日 · 向上管理」是職場上必備的技能之一,究竟要怎麼做才能討好主管、得主管歡心呢? 在《生活需要高級感》一書中提到,有意識地提高自己的工作標準,意味著你對工作的用心和熱愛,為了超越自己而不斷提高工作標準,不僅能得到主管歡心,還會獲得不斷學習和提升能力的大好機會。 書中表示, 面對工作,有自己標準的人從來都是這樣要求自己:把工作「做好」,而不僅僅是「完成」。...

  6. 2019年9月19日 · 1.回想過去與老闆溝通失敗的狀況,利用前面所述的原則來檢視,你認為有哪些可以補足的面向?若再重來一遍,你會如何修正?2.你最受不了老闆哪些面向?如何根據老闆的性格,修正溝通模式,讓向上管理更有效?

  7. 2018年12月8日 · 一、 向上司請示匯報的程序. 1.仔細聆聽上司的命令. 一項工作在確定了大致的方向和目標之後,上司通常會指定專人來負責該項工作。 如果上司明確指示你去完成某項工作,那你一定要用最簡潔有效的方式明白上司的意圖和工作的重點。 此時你不妨利用傳統的5W2H的方法來快速紀錄工作要點,即弄清楚該命令的時間(when)、地點(where)、執行者(who)、為了什麼目的(why)、需要做什麼工作(what)、怎麼樣去做(how)、需要多少工作量 (how many)。 在上司下達完命令之後,立即將自己的記錄進行整理,再次簡明扼要地向上司複述一遍,看是否還有遺漏或者自己沒有領會清楚的地方,並請上司加以確認。 如果上司對你關於目標的理解點頭認可了,那麼你們可以進入下一個環節。 2.與上司探討目標的可行性.