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2024年4月19日 · 根據 性別工作平等法第 20 條 的規定，以下是適用家庭照顧假的範疇： 預防接種：例如小孩或父母需要施打疫苗。 嚴重疾病：例如住院、車禍、手術......等。 重大事故：例如颱風天停課不停班、學校臨時停課......等。 簡單來說，家庭照顧假就是提供一個合法的管道，讓員工們能在家庭成員需要協助的關鍵時刻，可以請假放下工作回家照顧家人，而不用擔心因此影響自己的工作權益。 「家庭成員」的定義是什麼？ 那麼問題來了，哪些人算是員工的家庭成員呢？ 其實性平法裡面沒有特別定義，主要的原因是現在的社會當中，家庭的型態其實非常多元，所以為了避免掛一漏萬，法條當中才會以相對彈性的「家庭成員」來稱呼。 不過我們還是拿 民法第 1122 條 、 1123 條 當中所定義的「家」來參考一下，其中包含：
2024年4月17日 · 性別工作平等法第20條規定：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入 事假 計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。 讓我們來釐清一些相關概念： 受僱者： 適用對象不僅限於一般企業或工廠的勞工，公務員同樣適用。 因此，除了探討勞工的家庭照顧假規定，本文也會提及公務員相關的條文。
2024年5月3日 · 1. 事假會扣薪嗎？ 在討論勞動法中關於事假的規定時，常見的誤解是以為請事假等同於薪資扣除。 實際上，根據勞工請假規則第7條的規定，事假是不帶薪的休假，意味著在事假期間，員工不會收到工資。 這並不是指雇主會從員工的薪資中扣除一部分，而是因為在事假期間，員工沒有提供勞動，因此不會獲得相對應的薪資。 為了進一步理解，我們可以將「扣薪」和「不給薪」區分開來。 當一名勞工有提供勞動但其應得的薪資被減少時，這稱為「扣薪」。 相反地，「不給薪」的情況是指員工在某段時間內沒有提供勞動，因此雇主不需支付薪資。 由於事假期間員工不工作，雇主自然不支付工資，這是一種「不給薪」的情形，而非真正意義上的「扣薪」。 那麼，如何計算事假期間的薪資調整呢？ 我們將在下一段落中進行詳細的解釋。
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2024年5月3日 · 根據《勞工請假規則》第4條的規定，普通傷病假的請假天數以是否住院分為不同情況： 未住院情況：在一年內，勞工可以申請最多合計30天的普通傷病假。 住院情況：若勞工因病住院，則在兩年內可申請最多合計一年的傷病假。 併用情況：若勞工在兩年內有未住院和住院的傷病假，則合計最多請假天數為一年，但每一年度未住院傷病假仍以30日為限。 公傷病假.
2024年5月3日 · 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明，首先，家中若有需要照顧的12歲以下兒童，或就讀國高中職、五專1至3年級，持有身心障礙證明子女；或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者，因防疫關係導致學校或相關機構停課，勞工可請無薪防疫照顧假、家庭照護假，或有薪的特休。 （熱門點閱： 四技二專統測30日登場 居隔生可由同住親友接送或自行前往 ） 其次，勞工進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可依身體健康狀況，請普通傷病假領半薪，或全薪的特休；若為勞工自主隔離，得請全薪特休或無薪事假；若應雇主要求在家隔離則須照給薪資，勞工不必補服勞務。
2024年4月29日 · 營利事業給付員工符合條件之防疫照顧假、疫苗接種假及隔離治療假期間薪資，得申請適用薪資費用加倍減除. 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例已於112年6月30日落日，營利事業辦理112年度營利事業所得稅結算申報時，別忘了還有防疫照顧假、疫苗接種假及隔離治療假之租稅優惠措施可利用，營利事業得就適用期限屆滿前，符合一定條件之薪資支出部分，申請適用薪資費用加倍減除。
2024年5月6日 · 依據性平法第20條規定： 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。 立法本意是為了能讓受雇者同時照顧家庭也能兼任職場工作。 可以從法條清楚理解，要向雇主申請家庭照顧假，必須是「家庭成員」生了重病或其他事故要「親自照顧」。 誰才算家庭成員？ 民法第1123條規定：家置家長。 同家之人，除家長外，均為家屬。 雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。 家庭成員大致可以分為4種： 1.具備血緣關係之親屬（兄弟姊妹） 2.同住一家之「家屬」（父母、老婆的媽媽等長輩） 3.彼此間沒有血緣關係，但 以永久共同生活為目的 同居一家（未結婚的同異性伴侶） 4.暫時異居，而仍有回歸實質共同生活意思（異地戀，距離因素較難申請家庭照顧假）
