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2018年6月1日 · 截至去年十一月採訪為止，團隊已經有306位國際龍獎IDA會員，成長速度和表現皆非常亮眼，一步步朝向千人團隊目標前進。 施麗麗認為，「一個人的努力是加法，一個團隊的努力是乘法」，完善的組織架構及專業培訓，讓團隊薪火相傳、水到渠成，志同道合的團隊夥伴一起完成了許多的挑戰與目標 ...
2018年9月1日 · 1554. 0. 在保險業不斷深化改革的過程中，有一群人脫穎而出——二 一八年，全球共有9個卓越團隊獲得了「IDA百人團隊」的尊榮，有9,000餘位優秀的保險業務人員榮獲國際龍獎IDA會員資格。 本屆共誕生28位2018國際龍獎IDA終身會員，同時有15位連續十九年獲獎的首屆終身會員，為追求「國際龍獎IDA名人堂」的最高殊榮又向前邁進一步。 本屆大會將有2,700位會員親臨「IDA榮耀禮贊」、「龍之夜」頒獎典禮現場，領取此一華人保險業最高榮譽獎項。
2020年7月1日 · 為此，2019國際龍獎IDA年會特別設立了保險管理經典IMC。 何謂IMC？ IMC即Insurance Marketing Classic（保險管理經典）的簡稱，其最大的特色是由4位團隊管理大師分別用十五分鐘時間，講述自己在團隊管理與經營中的某個精華觀點。
2019年9月1日 · 來自臺灣磊山保經董事長，同時也是世界華人保險慈善公益推廣會公益大使的李佳蓉，她的觀點則是：「所有偉大的事情，都有微不足道的開始。 」還記得當初第一次聽到國際龍獎IDA的時候，她萌生的想法是，36件保單代表著36個家庭安身立命的力量，也是36個轉介紹的機會，更代表著360個保險營銷的經驗。 也就是說，在這段過程當中勢必要經歷多次被拒絕的經驗，每一年才有辦法完成36件保單。 但是這些經驗對她而言卻是十分寶貴的，36件保單可以照顧客戶家庭的幸福，同時也是累積個人的展業經驗，且一旦經驗增加了，伴隨而來的能力也就增加了，能力決定著產能，因此可以從銅龍獎、銀龍獎、金龍獎再進階到白金獎，隨著時間的推移不斷提升個人能力。
2018年4月1日 · 此外宏星集團對於獲獎質量也相當要求，二 一七年的銀龍獎目標數量是60人，希望在二 一八年完成500IDA，其中百人為銀龍獎的成就目標。 宏星集團的產能很高，在平均FYC35萬元的香港，宏星集團的IDA會員平均FYC可以達到90萬元，更不用說那些菁英成員，單以產能 ...
2023年1月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 1 月 1 日. 375. 0. 國際龍獎IDA，是世界華人金融保險從業人員成功者的代名詞，當中又區分為傑出業務獎及優秀主管獎，以主管獎的部分而言，是為肯定優秀的保險經理人在「人才培育」與「經營績效」上的貢獻，特別設立此項殊榮，表揚其在團隊經營與管理績效上的卓越成就。 優秀主管獎當中又分為優秀主管銅龍、銀龍、金龍及白金獎，申請標準分別為組織中有3位、6位、9位或12位夥伴達成國際龍獎IDA標準，並向國際龍獎IDA執行委員會提出申請者。 而新光人壽鳳山區部區部經理顏偉倫，便在2022年榮獲國際龍獎IDA優秀主管金龍獎，顯見他在帶領團隊夥伴追逐國際榮譽上必定有其獨到的方法，才能使夥伴共同成長，一同朝國際榮耀邁進。
2019年2月1日 · 馮鈺心認為，擁抱挑戰的心態並堅守保險業務人員的本質將是轉型關鍵；而品牌經營，更是壽險事業得以擴張的機會，才能夠迎接FYC的豐年。 「任何通路都不會是保險業務人員的對手！ 」從事保險業僅九年，幾乎年年拿下國際龍獎IDA和美國百萬圓桌MDRT獎項的馮鈺心，是中國人壽香港分公司奇蹟區區域總監，在二 一八年拿下了IDA優秀主管金龍獎與傑出業務銀龍獎。 除了主管角色表現卓越外，個人業績表現也比過去更上一層樓，面對香港升息的挑戰，馮鈺心在個人業績還能有所突破更屬難得。 二 一八年，馮鈺心的奇蹟區在她的領導下，團隊FYC的經營突破了3,000萬元（港幣，以下同），到底她和她的團隊是如何辦到的？
