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2019年4月1日 · 以「成長、成功、成就他人」為座右銘的游雪紅，是安聯人壽寶鼎體系的領導人。加入安聯人壽十六年成立5個通訊處，成功反轉過去人們對於保險的成見，轉型至永續經營的模式，並以與時俱進的精神保持學習，結合全方位數位化提高服務質感，也讓年輕夥伴及客戶覺得新奇有趣，更熱愛及認同 ...
姚 仁祿：以「愛」出發，勇敢走在創新路上 Advisers財務顧問雜誌.com-2016 年 11 月 1 日 0 高希均：學習擁抱開放，改變封閉環境 Advisers財務顧問雜誌.com ...
2014年11月1日 · 姚仁祿說，有更多例子告訴我們，不要盯著對手才是致勝之道。 更深入地講是叛逆，而不是跟對手競爭。 盯著對手看，只會做出比對手稍微好一點的產品，不可能產生翻轉局面；只有絕對的叛逆，才能做出完全競爭力，換別人做出來的產品都成為抄襲品。
2019年10月1日 · 2019 年 10 月 1 日. 3054. 0. 高齡社會應運而生的各種現象， 即是述說「長壽風險」已充斥在生活周遭。 對個人而言， 伴隨高齡化而生的低結婚率與不婚、低生育率、兩老相互扶持， 或鰥寡孤獨及老年人亞健康狀態等， 直指臺灣面臨「長壽風險」的程度可能比想像中還要嚴峻。 高齡社會帶來的長壽風險， 影響的層面不只對個人， 對社會、對經濟體而言皆產生重大改變， 而生活在現今社會的我們， 是時候該為這樣的改變做好萬全準備。 詳細內容請見↓. 臺灣高齡化亮起的多重警訊. 想想看，扛起退休的自己，現在能做什麼？ 第一層與第二層退休金是否足夠？ 5關注數字協助檢視. 因應臺灣高齡化，政府祭出相關配套措施. 運用「631法則」，預先規劃退休已是當務之急.
為接軌新會計制度IFRS 17，保險公司未來推出商品的策略將會受到影響。宮可倫表示，保險公司除了提供保障外，其本質仍是私人企業，仍會以不虧損為目標，自然也會相當重視財務報表的呈現。 過去在保險商品推出幾年後，保....
在韌性、創新、永續、包容的基礎上，創造金融保險業的高度價值
2019年2月1日 · 撰寫反思文. 我想寫一篇反思文，總結在二 一八年期間主要學習到的經歷。 不僅是為了自己，也是為了共學成長的大家庭，如此一來，大家便可以藉此分享交流並善加利用。 1. 要渴望並要求更高的目標. 早在二 一七年，我達到了78個IDA／MDRT的目標。 我立刻瞄準二 一八年，設定更高的目標──100個IDA／MDRT。 雖然感到失望，沒有達到二 一八年的年度目標，但我依然保持積極的態度，因為最後結果仍顯著的比前一年更好。 所以，請不要輕易降低自己原定目標，也不要只設定平凡容易實現的成長門檻。 人只有這一生，所以，大膽放手，去改變並瞄準更高、更遠大的理想與目標！ 實際上，我們應該設定的目標，必須要比前一年至少高出50％。 2. 價值優先，金錢置後.
