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2018年5月1日 · 0. 1125. 彭金隆. 政治大學風險管理與保險學系專任副教授. 本期專欄我認為有一關鍵議題值得討論——「保險業是否該重新認識他的年輕客戶 」這是在數位金融時代,以及進入金融科技時代的當口,保險業者必須要重視的未來關鍵課題。 比較需要擔憂的是,目前金融業的經營者絕大多數都不是年輕人,他們距離年輕已有一段距離,過去他們在養成教育或是成為主管的過程中,面對的都是現在已經很成熟的客戶群體,再隨著成為主管,圍繞在他們身邊的人,也都是跟他們差不多的人。 就好比在職場中,30歲進入公司從基層開始做起、35歲當上了基層主管、40歲坐上了部門經理、45歲可能當上協理或副總經理,到了50歲時掌握了公司很多的決策權,身邊的人基本上都沒有換,共同決策者幾乎都是同一群人,但是面對的客戶卻是一直改變。
2017年12月23日 · 創辦人介紹. 緣起與使命. 訂閱本期. 大數據時代,精算師扮演什麼角色? 國際視野. 大數據時代,精算師扮演什麼角色? 作者 理查柯斯奇博士(Richard I. Kolsky),「凱洛格管理學院 (Kellogg School of Management)」行銷學兼任教授,「柯斯奇公司(Kolsky & Co.)」總裁,「mach49管理諮詢公司」教授合夥人 譯 余瑞君. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2017 年 12 月 23 日. 1650. 0. 集團品牌. 熱門類別. 特輯內文. 專欄部落格. 管理講堂. 特企內文. 成功人物. 火線話題 90. 關於我們. 跟著我們. 集團簡介. 文章授權 網站合作. 隱私權聲明. 常見問題. ©.
2019年9月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 9 月 1 日. 0. 2980. 面對低潮,就像成長中的孩子生病一樣,是團隊、家庭與個人必定經歷的情境。 富邦人壽富鈺通訊處處經理游沛宸認為,保險事業就是幫助客戶勇敢面對低潮,堅定核心觀念與價值,讓所有的危機成為豐富人生的一部分。 優秀的保險團隊領導者,也應這樣帶領夥伴,讓創意、趣味、體驗成為事業生涯的焦點,讓危機成為轉機! 許多人離開保險業的理由,不外乎被拒絕、被否定、無業績,然而這也是許多保險從業人員成功的起點。 事實上,許多行業先進都曾經表示,他們的成就、熱情、肯定,其實就是從習以為常的挫折之中萌芽的。
2023年2月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 2 月 1 日. 0. 454. 根據聯合國世界衛生組織(WHO)定義,若65歲以上老年人口達到20%,就是所謂「超高齡社會」。 而從臺灣高齡化與少子化的嚴峻現況來看,國發會預估到了2025年臺灣就將走入超高齡社會,也就是說,屆時社會上每5人就有1人是老年人。 平均壽命延長、高齡化嚴峻的狀況下,就愈不能忽視老後可能產生的經濟風險,舉凡身體健康惡化、認知判斷能力下降、罹患失智症、退休後資金不足、資產轉移等都會是老後的經濟問題。 那麼,民眾又該如何以保險妥善規劃老後退休生活? 本文透過台灣人壽商品一部部長/協理陳逸萍的專業見解,一同瞭解老後經濟風險的解方,以及未來針對高齡化社會可能推出的商品創新方向。
2020年3月1日 · 2020 年 3 月 1 日. 0. 2254. 自國際龍獎IDA設立IDA百人團隊榮譽以來,香港宏利保險南九龍團隊由創始人沈維燦領軍,不斷創新佳績,二 一九年更創下了409位IDA會員的世界紀錄。 南九龍如何夯實根基,成為實力強大的卓越團隊? 關鍵在於九大行星的分工合作,以及他們格外重視的「倫理經營」。 國際龍獎IDA設立百人團隊獎項已有多年,許多團隊在領獎之後更上一層樓,突破了百人的極限,接連挑戰IDA200人、300人團隊成功。 二 一九年來自香港宏利保險的南九龍團隊,更是以409位IDA會員的佳績再創新高。 在第二十年國際龍獎IDA年會的舞台上,南九龍團隊創始人沈維燦率領團隊9大行星代表接連登台,與在場數千位學員及講師分享成功的祕訣──9大行星與倫理經營。
2019年3月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 3 月 1 日. 0. 1509. 楊玲芳. 現職:中國人壽玉山通訊處業務副總經理. 經歷: 1.二 一一~二 一八年蟬聯高峰表揚會通訊處經理A+組前七名. 2.二 一一~二 一七年蟬聯極峰表揚會通訊處經理A+組前七名. 玉山通訊處. 1.成立於一九九二年,原屬於英國保誠人壽,二 九年因併購轉入中國人壽至今. 2.二 一一年榮獲極峰表揚會年度組織發展MVP第二名. 3.二 一六年榮獲極峰表揚會PQC優質通訊處. 4.二 一七年榮獲極峰表揚會年度組織發展MVP第三名.
2018年7月1日 · 1460. 行業內的頂尖業務人員,每個人都會經歷新人期,面臨新人期的難題。 想要成為一名頂尖業務人員,新人需要克服內心的不良情緒。 總結歸納年輕業務定著率低迷的8大原因,並積極尋找解決方法。 成功並不是一蹴而就,沒有人一入行便能一帆風順,絲毫沒有遭受過挫折。 所有頂尖的業務人員都會經歷新人期,面臨新人期的難題。 想要成為一名頂尖業務人員,新人需要克服內心的不良情緒。 總結歸納以下年輕業務定著率低迷的8大原因,並積極尋找解決方法。 難題1:親友不支持甚至反對. 即使現在保險觀念有所提升,但是大部分人當身邊有熟人進入保險業時,他們會站出來反對,打著「我是為你好」的口號,試圖說服其離開行業。 得不到身邊最熟悉的人支持,難免讓人沮喪。 新人需要端正心態,可以參考以下2種做法,證明自己的選擇是正確的: