搜尋結果
2020年5月28日 · 對家族企業擁有人而言，讓持分者參與和家族企業的營運與未來發展相關的討論至關重要，妥善闡明各方的角色和責任，管理期望和建立互信，對家族企業的長久傳承十分重要： 1. 建立正面的企業文化. 家族企業成員或因潛在利益衝突，令彼此之間的關係和互動更複雜。 為促進成員協作，建立優良企業文化是發揮家族企業價值，規範員工行為的關鍵元素。 坦誠討論共同目標，並根據企業願景、目的和價值觀，訂立簡潔、精確和結構清晰的企業精神和訊息。 2. 建立並加強凝聚力. 面對複雜多變的營商環境和市場形勢，企業內部要攜手抵禦逆境，可考慮先從加強團隊關係入手。 在逆境過後，企業可舉辦員工靜思會和外出活動，除了為團隊成員提供紓緩壓力的機會，亦可提升團隊凝聚力。
2020年10月29日 · 一間中國大型釀酒商的第二代家族成員表示，父親的合作夥伴曾經問他是否對把業務轉交自己的女兒感到憂慮。 父親的答案是「我親身見證了女兒的成長，因此對她有極大信心」。 女兒隨即敬父親一杯，說他一直扮演導師的角色並信任自己的能力，自己因而享受到暢快「無痛」的傳承業務轉移體驗。 【延伸閱讀】 想打破「富不過三代」的宿命？ 溝通與決策成關鍵. 大部分成功管理傳承規劃的家族均展現出這種互信和支持。 創業一代的往績固然是能力的證明；而後輩則熟知當前的消費者市場、緊貼最新發展，對新興領域有更精闢的見解。 在這種知識的引導下，業務便能夠覓到新的投資方向。 長期策略非一夜「改朝換代」 業務繼承應被視為一項有序的長期策略，而不是一夜之間的「改朝換代」。
2019年12月31日 · 這種做法解決了CEO（Agent）與股東（Principal）的對立關係，但如果這是大股東所默許的呢？大股東坐在董事會，故意於規章開放漏洞，以協助自己於高位沽貨呢？
2020年4月27日 · 分享：. 想打破「富不過三代」的宿命？. 溝通與決策成關鍵. 經濟穩定和增長環境是最佳時機，讓家族企業細心考慮傳承規劃問題，作好部署。. 但在現實生活中，危機或會在家族企業制定相關規劃前發生，讓企業防不勝防，未能及時避免風險。. 【延伸 ...
2019年7月5日 · 《我們與惡的距離》以新聞從業員為軸心，描述電視台副總監宋喬安如何在收視率與職業操守之間角力。宋喬安除了新聞工作者之外，還是李曉明案的受害者家屬。在一次意外下，她發現下屬李大芝就是李曉明的妹妹李曉文，並透過跟蹤她搶得獨家新聞。
2020年5月28日 · 美國國務卿蓬佩奧表示，國務院已經根據《美港關係法案》（通稱《香港關係法》），向國會提交報告，確認香港在中國政府管治之下，已經不再維持自治，美國不再保證港獲美特殊待遇。 那到底到在此法案下，香港有甚麼特殊待遇呢？ 【移民台灣】台灣若停用《港澳條例》 港人在台待遇或視同內地人. 《香港關係法》是美國規範香港在主權移交後，與香港各種往來而訂定的法案。 美國國務院每年須向國會提交報告，因應香港的高度自治情況，決定是否繼續給予特殊待遇，包括在金融和文化等領域給予香港有別於中國的待遇，並且視香港為「獨立關稅區」，以及在一國兩制框架之下，支持香港的人權、民主與自治，保障香港的生活方式，及美資在這個國際金融中心和自由港的營商。 在此法案下，香港有以下特殊待遇︰.
2018年10月16日 · 博客. 發布時間： 2018/10/16 13:27. 最後更新： 2018/11/20 17:06. 分享：. 熊市一詞在互聯網絡的搜尋量又見增加，面對港股表現乏力，似乎網民都有興趣了解到底港股與熊市的關係。. 從數據看，港股恒指已從高位回落了兩成，技術上進入熊市。. 至於熊市有何特徵 ...
