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搜尋結果

  1. 2024年5月1日 · 短期課程內容較為破碎,或是因時間限制而過於簡化,學習完之後常常會覺得「了很多東西,但好像都用不到」。. 台南直轄一通訊處的作法是在選定主題後,會設計出每週2~3堂,為期1~2個月的長期課程,以理賠課程來說,不光是針對條款的解說 ...

  2. 2023年3月1日 · 那麼,如何選擇合適的課程,讓夥伴真正實現學有所成? 對此,袁煥玲分享了她的遴選方式。 方式1:看內容. 通常,在學習某個外部課程之前,袁煥玲都會提前考察課程內容,再決定是否推薦夥伴一起學習。 她的評判依據是:課程必須有針對性、對夥伴展業或增員有幫助、涵蓋一些有趣生動的案例等。 或許不少主管會好奇,該如何考察課程內容? 袁煥玲分享:「就如同小朋友正式上才藝班前都會先試聽,許多外部課程也會提供半天或1天的體驗課。 每次我都非常珍惜上體驗課的機會,主動上課感受一番後,倘若覺得課程內容不錯,再鼓勵夥伴一起報名。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第407期──

  3. 2022年10月1日 · 全球人壽益盛通訊處區經理朱柏霖認為,學習有心與技之分,大多數業務員重視的是能夠立即帶來改變的技術,比如銷售技巧與商品特點等,但是如果想要長久從業,心態方面的學習才是真正能夠長久的根基。 從心出發,5角度打從心底認可保險. 想要讓客戶購買保險,首先自己要先認同。 朱柏霖十分重視夥伴對保險的認同,因此他會要求團隊夥伴從5個方面問自己──保險有什麼價值? 為什麼我應該從事保險業? 1.第一桶金。 每個人都想要追求更美好的生活,因此做好賺取或存下第一桶金的準備就很重要。 保險或許不是能夠最快做到的方法,卻是最穩妥又兼顧保障的一種方式。 2.子女。 為人子女,孝順父母是我們應盡的義務,但是在父母年邁需要照護時,經濟責任與照顧的身心壓力都十分沉重,我們該如何承擔?

  4. 2023年10月1日 · 全球人壽大墩通訊處總監林千鳳表示,市場是最好的老師,它會告訴你自己缺了什麼、還應該要學習什麼。. 只要業務員還有在這個行業持續耕耘下去的意願,就會在市場的推動下,不斷獲得學習的理由與動力。. 以永續經營為目標,進行3大類學習. 林千 ...

  5. 2020年6月1日 · Part 1:不知如何選擇──前. 關卡1:網路資訊來源管道多,不知如何取捨. 身處網路世代,在數位學習時,是否常常遇到以下情形:今日上午A講師線上分享「如何留存年輕人」的課程,你認為非常好;而下午B專家又開設「企業家財富傳承」課程,你也 ...

  6. 2022年11月1日 · 這是我們從小學開始一直到大學畢業所習慣的學習方式,也是保險業最常見的教育學習方法,包括早會、課程、會議等都屬於這種方式。 因為單次持續時間較長,而且可以搭配畫面或其他輔助工具,這類學習方式可以將複雜的知識深入淺出的教給學習者 ...

  7. 2020年8月1日 · 10:21~10:30 中場休息. 休息是為了走更長遠的路,適度放鬆一下,迎接下一階段的學習。. 10:31~11:00 自我學習. 由單位區經理輪流分享主題內容,採訪當日分享主題為「美元商品」。. 11:00 早會結束. 主持人總結當天早會做結語,團隊上下一起舉手 ...

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