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  1. 2020年12月1日 · 從1到N深耕經營保單祕訣. 大陸太平人壽山東濟南區域總監洪麗,為了讓家人過上更高品質的生活,毅然辭去不少人欣羨的法院辦公人員工作,加入保險業這個極具挑戰性的行業。. 13年來,洪麗的團隊從1人到400人,所服務客戶從1人到1,000多人,她也從一位站 ...

  2. 2020年8月1日 · 明華的團隊主管有70%以上都是國際龍獎IDA得主,這代表團隊背後的行銷文化很強。 認知3:建立完整體系輔導技能 經營一支優秀的團隊,成為一名優秀的領導人,在基礎上一定要有一套完整體系的輔導技能。

  3. 2019年7月1日 · 然而,在明華的高素質人才標準裡,他主要考量的點有: 1.28~40歲的目標對象: 尤其是女性,也許有人會問說,為什麼不是25歲而是28歲呢? 他的回答是,因為28歲的女性接近結婚年齡,此階段的女性會開始想要有家庭或是已經有家庭了,責任感較強,會更願意花心思在事業上。

  4. 2018年3月9日 · 中國新華保險浙江分公司資深總監明華於二 一年加入保險行業,二 七年成立陽光家族,共育成9個營業部,轄下人力近800人。 在短短十餘年間,陽光家族不但人力快速增長,業績也不落後,直轄團隊績效好,育成系列團隊業績也不俗,這使得大家長明華成功榮獲首屆CIA500雙冠獎。

  5. 2022年5月1日 · 從一個初到上海、人脈不多的保險「小白」,到成長為擁有近2,000位客戶、連續4屆的國際龍獎IDA會員,並在近2年行業轉型升級的環境下取得IDA銀龍獎的佳績,許清究竟做對了什麼? 20多歲時,許清從部隊退役,結束了多年的軍旅生涯。

  6. 2020年3月1日 · 倫理經營,南九龍團隊創造世界紀錄IDA 409. 自國際龍獎IDA設立IDA百人團隊榮譽以來,香港宏利保險南九龍團隊由創始人沈維燦領軍,不斷創新佳績,二 一九年更創下了409位IDA會員的世界紀錄。. 南九龍如何夯實根基,成為實力強大的卓越團隊?. 關鍵在於 ...

  7. 2021年4月1日 · 不妨參考國際龍獎IDA會員明華在《人性經營》一書中提及的「檢測團隊土壤的3標準」: 1.管理規則和標準。 從現今的壽險市場來看,各家公司制度對於保險業務人員的規範大多以業績和組織發展人力為主,管理辦法也只是從出勤、業績等方面給予大方向的管控,對於日常管理的細節則相對少一些。

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