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2024年5月8日 · 宏利 （00945） 宣布試行其首個強積金智能顧問平台，該全新平台旨在為強積金成員提供自動化的投資組合見解和個人化的投資提示。 透過金融科技公司AutoML Capital，以及亞洲領先的投資和儲蓄平台Syfe的合作，此全新平台將加強強積金成員教育，以及提升強積金投資管理的客戶體驗。 成員可獲資產類別和基金選項兩層面的投資建議. 據介紹，宏利強積金智能顧問平台提供互動的退休教育資訊，協助成員更深入了解適合他們的個人需求和風險概況的投資組合配置。 透過自助的數碼工具，成員可獲取資產類別和基金選項兩個層面的建議。
2023年2月15日 · 作為全港最大的強積金服務供應商*，宏利人壽保險（國際）有限公司（下稱宏利）歷年不斷優化產品，成功建立全方位的強積金基金平台，穩佔業界領先地位。 宏利銳意引入創新科技，不斷革新及強化客戶服務平台，贏得眾多客戶支持的同時。 憑藉這份精益求精的態度，宏利今年已連續第五年蟬聯「最佳強積金服務供應商」獎項。 宏利深明強積金必須能夠迎合普羅大衆的不同需要，多年來一直積極推動產品創新，除了在計劃下提供不同的基金選擇外，更是業內率先推出行業基金的強積金供應商。 宏利人壽保險（國際）有限公司助理副總裁兼香港退休業務部產品、策略及革新主管何精怡指出，該基金至今仍是目前市場上唯一的行業基金，為客戶提供更豐富及多元化的投資選擇。
2023年6月2日 · 宏利宣布將宏利環球精選（強積金）計劃旗下的2隻成分基金將會變更，成為環境、社會和企業管治（ESG）主題的產品，使該計劃為港人提供全面融入ESG因素的可持續主題投資選擇。 涉及的2隻成分基金分別為「宏利MPF亞太債券基金」、「宏利MPF恒生指數追蹤基金」，將更名為「宏利MPF可持續亞太債券基金」及「宏利MPF恒指ESG基金」，基金的投資目標、政策及投資均衡性將相應變更。 由今年10月3日起，上述2隻基金將會變更為ESG主題的強積金產品，以ESG作為投資重點及反映在基金投資目標及旗下投資項目上。 宏利MPF可持續亞太債券基金旗下投資項目擬將至少85%的淨資產，投資於亞太地區的公司及/或政府及政府相關發行人以美元計價的固定收益證券及與固定收益有關的證券作分散投資。
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2020年6月7日 · 今年是強積金（MPF）面世邁向廿周年，而經營者的排名出現轉變，以管理的資產總值來衡量，3大受託人的排行榜罕現大執位，據駿隆集團執行董事王玉麟統計，截至今年4月底，若以單一供應商來看，宏利以24.3%的市佔率居榜首，亦較去年底的23.8%，上升0.5個百分點。 至於10大服務提供者中，另一逆市躍升是永明金融，從去年底的9%，上揚0.2個百分點，至9.2%。 而積金局主席黃友嘉今天（6月7日）於網誌指，MPF總資產值曾於今年3月底受市場波動影響而有所下跌，但到4月底已回升至9,187億元。 以此推斷，宏利管理的資產料為2,232億元。 自千禧年MPF推出以來，過往冠亞季軍一直是滙豐、宏利及友邦，排行榜鮮有大變，但近期已默默起革命驟變。
2020年9月17日 · 宏利MPF退休收益基金，將通過分發派息至成員強積金帳戶的方式提供定期及穩定收益，目標年度化派息率4%，預期每月派息一次，將於下周一（21日）正式推出。 宏利香港僱員福利業務部副總裁兼主管吳清發表示，該基金是非保證基金，不保證派息次數、金額，但目標做到年度化派息率4%，基金中20%至60%會投資股票及與股票相關資產，其餘將投資於債券、存款等。 他指，希望通過投資有穩定派息的股票及投資級別企業債券，達成基金派息目標。 派息將自動再投資於退休收益基金. 若強積金成員在65歲以下，派息將自動再投資於退休收益基金，成員年屆65歲或以上派息將自動再投資於宏利MPF利息基金，預計到2021年首季度末，成員可從宏利MPF利息基金分期提款。 成員退休前基金管理費為1.3%，退休後為0.99%。
2023年8月15日 · 宏利香港及澳門退休業務部副主管何精怡表示，該公司正計劃夥拍投資顧問公司，冀透過宏利數碼平台，向強積金成員提供參考投資組合的工具，若獲監管批准，冀10月推出該工具。 宏利4月底委託機構調查顯示，於管理強積金帳戶上，逾1200名受訪者當中，最多人面對的情況包括：不知道目前是否最佳時候調整強積金（49%）、不知道如何比較不同基金（48%）、不知道揀選甚麼基金（46%）。 而屬新成員的受訪者當中，有43%人在管理強積金時會尋求顧問、家人或朋友的提供意見支持。
2024年3月4日 · 宏利去年12月進行的強積金僱主網路研討會調查，調查906名參與者，發現僱主最想了解未來如何繳交強積金供款，比率佔27%，有24%受訪僱主認為最想了解如何於積金易僱主介面進行登記，20%僱主最想了解宏利如何協助僱主過渡至積金易平台。 僱主憂積金易推出後 MPF供應商角色模糊. 該強積金供應商去年10月訪問6家來自不同行業的中型和大型企業。 結果顯示，僱主對於缺乏明確的指引以確保員工參加強積金計劃的申請流程是否順利感到擔憂。 他們亦擔心，在沒有明確指示的情況下，可能無法及時供款，尤其是涉及龐大的人手處理工作。 同時，僱主認為，宏利在積金易推出後擔任的角色或出現模糊，僱主恐怕未能得到足夠的支援下獨自應對。 宏利：仍有僱主不太熟悉積金易實質運作 需更多溝通教育.
