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我們嚴格遵守有關法例法規，積極提倡多元共融並向全體員工進行相關培訓，確保員工不會因性別、種族、婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳／集乳、殘疾、家庭崗位等而受到任何形式的歧視或騷擾。
我們致力促進多元化的員工團隊及共融文化，不容許員工因婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳 集乳、殘疾、家庭崗位、種族、性別等而受到歧視或騷擾。 在符合營運所在地的政治、社會和文化背景條件下，我們支持和尊重員工在國際範圍內認可的人權保護及合法權利。
該守則在編製過程中參考了「 性別歧視條例僱傭實務守則」、「殘疾歧視 條例」及 「 家庭崗位歧視條例」,並遵從集團經營所在司法權區的歧視法律法規。 守則定期作年度 重檢和修訂並由集團管理委員會審批。 7. 我們的員工. 2012年度企業社會責任報告. 7. 我們的員工. 在人才競爭激烈的銀行業, 我們相信,作為一間根植社區、 財務表現穩健的銀行,中銀香港的聲譽及品牌形象對於吸引人才將起到積極的作用。 利益相關者的反饋意見也顯示出員工對集團所提供就業機會的重視。 日後,集團將進一步鞏固這方面的 通過「 見習管理人員培訓計劃」及 「見習行政人員培訓計劃」,集團還不斷地為員工提供結構性的 培訓, 包括內部培訓、 在職培訓及崗位輪訓。
據「性別/殘疾/家庭崗位歧視條例僱傭實務守則」為辦公地點的公平做法及反歧視提供指引，藉以推動平 等機會。2010年我們落實了「性別/殘疾/家庭崗位歧視指引」，以反映本集團作為平等機會僱主的價值觀。所有員 工均須遵守該指引。
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中國銀行(香港)有限公司 - Bank of China (Hong Kong) Limited
計劃特點. 「外籍家傭保障」. 1. 基本保障. 門診、住院及手術、牙科的醫療費用，以至門診處方藥物、跌打、物理治療及脊椎治療費。. 人身意外保障：因家傭於香港休假期間身體損傷，提供人身意外保障高達港幣20萬元 1 。. 補聘家傭費用：因家傭嚴重疾病或 ...
(四) 禁止歧視、騷擾及虐待 供應商應遵守機會均等原則，工作環境不應有與性別、身體或精神狀態、種族、國籍、宗教、年齡或家庭狀況相關的騷擾及歧視。不得進行或縱容 任何形式的欺凌、騷擾或虐待行為。 (五) 健康與安全
