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- 要怎麼計算？ 依據《勞工請假規則》第7條的規定，勞工在請事假期間是不支薪的，在員工請事假期間，由於未提供勞務，雇主便無需支付相應的薪資，除了請假當天外，其他有正常上班的日子不會受到影響，該月的薪資將按照剩餘的工作日計算。 而關於剩餘天數的薪資計算，需要特別注意的是，是並不會因為該月天數而有所變動的，無論是28天的二月、31天的十二月，事假不支薪的計算方式都是以30天計。 以下提供簡單的試算範例，幫助您更好理解事假薪資計算方式。 假設某人月薪30,000元，並請了1天事假： 30000元÷30天=1,000元/天 30,000元 ...
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2024年4月19日 · 沒錯，根據 性別工作平等法第 20 條 ，家庭照顧假的支薪規範比照事假辦理，也就是說雇主無須支付員工請假期間的薪資。. 舉個例子來說，如果員工小文的月薪是 40,000 元，當他遇到媽媽生病，需要請家庭照顧假 3 天照顧母親的時候，薪資計算方式如下 ...
2024年4月17日 · 如果先請了7天家庭照顧假（給薪），之後請事假則無薪。 若分別請了3天事假和4天家庭照顧假，則這7天都是給薪。 總結來說，無論是先請事假還是家庭照顧假，總請假天數限制為7天，超過這個總額度的事假或家庭照顧假將是無薪的。
2024年5月3日 · 1. 事假會扣薪嗎？ 在討論勞動法中關於事假的規定時，常見的誤解是以為請事假等同於薪資扣除。 實際上，根據勞工請假規則第7條的規定，事假是不帶薪的休假，意味著在事假期間，員工不會收到工資。 這並不是指雇主會從員工的薪資中扣除一部分，而是因為在事假期間，員工沒有提供勞動，因此不會獲得相對應的薪資。 為了進一步理解，我們可以將「扣薪」和「不給薪」區分開來。 當一名勞工有提供勞動但其應得的薪資被減少時，這稱為「扣薪」。 相反地，「不給薪」的情況是指員工在某段時間內沒有提供勞動，因此雇主不需支付薪資。 由於事假期間員工不工作，雇主自然不支付工資，這是一種「不給薪」的情形，而非真正意義上的「扣薪」。 那麼，如何計算事假期間的薪資調整呢？ 我們將在下一段落中進行詳細的解釋。
2024年5月6日 · 依據性平法第20條規定： 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。 立法本意是為了能讓受雇者同時照顧家庭也能兼任職場工作。 可以從法條清楚理解，要向雇主申請家庭照顧假，必須是「家庭成員」生了重病或其他事故要「親自照顧」。 誰才算家庭成員？ 民法第1123條規定：家置家長。 同家之人，除家長外，均為家屬。 雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。 家庭成員大致可以分為4種： 1.具備血緣關係之親屬（兄弟姊妹） 2.同住一家之「家屬」（父母、老婆的媽媽等長輩） 3.彼此間沒有血緣關係，但 以永久共同生活為目的 同居一家（未結婚的同異性伴侶） 4.暫時異居，而仍有回歸實質共同生活意思（異地戀，距離因素較難申請家庭照顧假）
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2024年5月2日 · 許多人對於勞基法中家庭照顧假的證明要求感到困惑，尤其當法律條文似乎未明確規範時。那麼，家庭照顧假應該如何申請？請假條件、薪資扣除、以及天數計算上又是怎麼運作的？勞工與公務員在家庭照顧假的規定上有何不同？
5 天前 · 廣告. 腸病毒停課標準幼兒園、國小怎麼規定？ 停課幾天？ 家長可以請假照顧嗎？ Yahoo奇摩顧健康. 2024年5月9日 週四 上午11:36. 腸病毒停課標準 是什麼，你知道嗎？ 近來台灣腸病毒疫情嚴峻，全國就診人數屢創新高，不少縣市校園都因為有學生受到感染，陸續宣布停課，連帶影響身兼照顧責任的家長。 究竟腸病毒停課標準，衛福部和各縣市政府規定為何？...
