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那么，宝洁实习和工作是一种什么样的体验呢？. 第一，先要理解一下宝洁的实习生以及校招 管理岗位 （也就是大学通常理解的宝洁管培）在宝洁的地位。. 宝洁的核心人才策略是 “内部培养，内部晋升”，95%以上的管理岗来自于实习生转正以及校园管理岗的 ...
一定是令人心动的offer 一、为什么选择宝洁 答主秋招大概从8月开始，11月结束。投递20+家公司，拿到宝洁，京东TET管培（营销方向），华为消费者管培，美团等offer。最终选择宝洁啦！首先，岗位匹配+个人成长快。答主研究生学习的是传媒类相关专业，平时也有自媒体运营的相关经历，所以在求职 ...
6、【 关于八大问，你可能不知道的 】. 1-这8个问题的重要性是不同的！. 尤其对于宝洁公司来说， 第2问（领导力）>第1,4问（高目标，说服力）>第3,5,6,7问（划定关键点、团队合作、创新力、评估决策）>第8问（学习能力）。. 而对于其他公司和岗位来说，排序又 ...
值此7年之际， 写下自己的一些收获和心得， 希望能给看到这篇文章的你有所帮助和借鉴。l 全局观的战略性思维Why-What-How宝洁的战略性思维，要求我们在做每一件事情的时候，要把问题拆解，想清楚目标和目的是什么，现状如何，以此来搭建相应的战术体系和行动计划，并且把有限的资源，精力都 ...
宝洁公司（Procter & Gamble，简称P&G），是一家美国消费日用品生产商，也是全球最大的日用品公司之一。. 总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤，全球员工近140,000人。. 产品主要有宠物食品、清洁剂和个人护理用品，在把旗下品牌品客（Pringles）卖给家乐氏（Kellogg ...
要知道如何面对【宝洁八大问】,首先我们得先知道什么是【宝洁八大问】？ 宝洁八大问是宝洁公司人力资源专家精心设计的八大核心问题。它实际上属于一种行为事件访谈法。而所谓行为事件访谈法，全称为Behavioral Event Interview, 简称BEI，它是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的 ...
当宝洁在一种产品开发了很多个品牌的时候，给竞争对手的压力就越大，因为市场不能容纳太多的品牌，超市的货架是有限的，消费者的心理容量也是有限的，超市只会卖最好的品牌而一些无足轻重的小品牌则会被它们忽略掉，消费者可能只会在对他们有心理 ...
