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2024年1月1日 · 2024年將會是「保險更像保險的一年」. 「利率」一直是臺灣壽險業經營上相當關鍵的變數，目前整個產業所面臨問題的核心，與2002年前後市場利率大幅降低，並長期持續維持低利率有高度相關，保險公司為填補過往利差損，經營主軸改為重利差益而輕死費差的 ...
2023年2月1日 · 」游憶如表示，健康時有退休金，生病時有醫療保險金，生命退場時還有一筆愛的基金，保險在每一個階段都能夠發揮重要的意義與功能。 「就像過去公司一步一步指導我成長一樣，我會用更易懂的方式，讓客戶理解保險的觀念與專業的知識。 」為此在課堂學習後，游憶如會將錄音反覆聆聽很多次，深入瞭解後內化成自己的語言。 她感嘆這段過程是有一點辛苦，需要很長的時間慢慢累積，但是絕對值得。 因為選擇承擔，所以有力量. 連續6年榮獲國際龍獎IDA的游憶如，並非一開始就從事銷售工作，在內勤任職4年的她，被迫面臨轉職危機，游憶如說：「過去我的心態相對安逸，只有照顧好家庭的想法，然而固定的薪水卻難以緩解經濟壓力。
2018年12月1日 · 1353. 新光人壽仰賢通訊處處經理賴怡如，用「溫柔的霸氣」帶領團隊，在夥伴加入團隊前，就先瞭解彼此的目標與夢想規劃，讓正面、積極、有衝勁的人才加入團隊，除講求基本業務能力培育外，更重視團隊夥伴的溝通，依個人特質因材施教。. 團隊內老中青 ...
2021年9月1日 · 新光人壽板富通訊處區經理許珮玲提到，一位缺少狼性的業務人員難以成就頂尖，更遑論在行業中立足，頂尖業務人員的狼性特質會從目標和心態兩大層面彰顯，有一個明確的目標，便會知道自己從業的方向和定位，追求業務銷售效率的同時，還會謹慎務實地留意每一個細節，觀察客戶的表情、反應，尋找最好的機會和方法，遇到危機和困難時，則會以最短的時間調整好心情，積極面對現實情況，而非用消極的態度草率行事。 平凡邁向頂尖的3大關鍵. 保險業務人員由於工作性質的關係，時常會被客戶用各式各樣的理由拒絕，因此必須學習狼的頑強拚搏精神，在每一次的拒絕中，磨礪出不畏困難、堅忍不拔的態度。
2020年8月1日 · 2020 年 8 月 1 日. 2505. 0. 家族財富傳承顧問的任務是協助家族「富過三代」，甚至永續，而要達到這樣的目的，傳承顧問該怎麼做？ 另一方面，當客戶有財富傳承需求的時候，傳承顧問又如何能夠成為客戶選擇的對象？ 家族財富傳承顧問能做些什麼事？ 我們都知道家族傳承主要是傳承金融財富、企業財富、社會財富及人力財富4大資產，其間囊括了有形資產及無形資產。 傳承顧問的價值在於協助客戶能夠順利地、永續地使這些資產綿延下去，箇中包含了使財富永續、使基業長青、使善緣廣結、使家族和諧、使人才輩出等。 然而上述都是目的，家族財富傳承顧問該做些什麼，又或者是說能做些什麼，來達到這些目的？ 簡單來說， 分析現況.
2018年7月1日 · 「興家助人，獨步宜東」是南山人壽羅東興東通訊處的宗旨，短短8個字包含了希望能透過保險為個人、社會帶來助益，以及讓團隊能更上層樓的理想願景。 從二 一一年業績818萬元，到二 一七年業績增長至7億9,000萬元，六年之間業績96倍的進步，不只獨步宜東，更是寫下了傳奇。 地處臺灣東北角的宜蘭縣，氣候宜人且風景優美，佔地廣大，在臺灣各縣市排名第8，然而45萬的人口卻排在各縣市的中後段，可以說是地廣人稀。 「宜蘭的年輕人真的不多」南山人壽羅東興東通訊處區經理李育航感嘆。 許多年輕人學校畢業後即轉往較大的都市去尋找機會，而回到家鄉宜蘭的年輕人也有部分是為了繼承家業，或是自行創業與觀光接軌的產業。 根據內政部戶政司統計，在宜蘭20至30歲的人口僅6萬6,000餘人，李育航的感嘆其來有自。
2018年6月1日 · 成功團隊 成就首批雙百IDA，香港保誠保險卓越行政總區團隊的成功祕訣 文 盧美靜 照片 本刊照片、受訪者提供 IDA並非一個挑戰，而是一個邁向卓越的機會，成為IDA百人團隊是香港保誠保險卓越行政總區團隊的基本要求，將IDA的主題融合在團隊發展策略上，引導團隊朝著正確清晰的方向前進，讓團隊 ...
