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2018年10月1日 · 絕不能因為擁有老一代的「寶」，而忽視對年輕一代業務人員的培養和重視。 其三，壽險公司永續經營的使命，要改善業務人員的年齡結構。 許多行業發展到一定階段，覺得沒有盈利空間了，可以轉行尋求有利潤空間的生意做；或者覺得賺夠了想歇業休息，隨時可以關門大吉。
2018年10月1日 · 管理講堂 打造豐富夥伴生活的團隊，讓體系龐大也能兼顧高績效、高凝聚力 文 許紹猷 照片 受訪者提供 高峰會競賽屆屆得獎，團隊每年達成人數皆超過50人，更曾經突破百人，從舉辦以來共二十五屆，屆屆得獎、從未中斷，獲得最高連屆獎殊榮；「傑出333榮譽會」近十二年來達成十屆，其中更有數 ...
2018年6月1日 · 冬季管理監視、建立系統，全面掌握團隊的情況，適時作出調整或給予協助，建立複製成功的系統。 專業化的未來，有心有力方能走得更遠 根據三年挑戰百人IDA的過程，參考過去多年的經驗，可以看到行業未來的發展方向，必定是往專業提升邁進，以培養團隊專業性為中心。
2019年6月1日 · 當保險業務人員能夠保有高度彈性，就更容易去接受市場的變遷。. 江翊瑞指出，新務實世代做保險，過去的學經歷與背景不是重點，重點是他們能夠為這個環境調整多少生活模式、生活慣性。. 再者，因為保險產業特性的關係，業務人員必須有持續學習的動力 ...
2020年9月1日 · 保險業務工作歷練──培養出終身受用的能力. 鑑於黃俊文副社長過往在壽險行業長達三十八年的經歷，其在業務線上之所見、所聞、所為之經驗，藉由本專欄分享：心態建立、現況趨勢、組織發展、展業技巧、從業體悟等，都化為文字給第一線的從業人員與 ...
2020年3月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓
2023年6月1日 · 所以，打造學習型組織，關鍵要讓管理者的意識「甦醒」，這是第一步，也是非常重要的一步。. 2.夥伴不配合，推動難。. 打造學習型組織比個人自發性學習更難，當管理者意識到建設學習型組織的重要性，並在團隊中發起行動時，許多夥伴並不配合管理者的 ...
