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2017年 普华永道 、安永、德勤、毕马威均调整校园招聘入职起薪，硕士本科应届生统一税前8250元，二线所九折。 可以根据上图进行推断。 一线所与二线所因政策，工资增幅会有所差别，主要影响因素如下： 1）一般情况下，二线所为一线所工资的9折； 2）二线所在绩效考核打分上面较一线所有差别，一般二线所高评分员工相对一线所较少，这也会影响工资增幅；
我是澳門男校高一理科生，想保送內地兩財一貿會計專業，但第一段成績未如理想，只有理科第16 ... 澳門會計人員薪酬情況（2023年1 月） 問題拆解及分析： ...
540 人赞同了该回答. CPA分为执业CPA和 非执业CPA ，下面分别阐述。 1 执业CPA. 1.1 执业CPA晋升路径. （以DTT为例，其他所大同小异） Staff: Associate I → Associate II → Semi-senior → Senior I → Senior II. Manager: Manger → Senior Manager → Director. Partner: Salaried Partner → Local Partner → Global Partner. 晋升所需时长： 一般而言，从A1到M需要5年（ M需要CPA证书 ），从M到P需要8年。 1.2 执业CPA薪酬待遇. 1.2.1 四大，一线所，2017年：
1,227,213. 86 个回答. 默认排序. 六出园师. 互联网行业 财务主管. 113 人赞同了该回答. 这个问题问的，会计不是个行业，顶多算是财务下的一个职能。 回答下有人提到审计，它只能算是商科的一部分。 就会计Accounting来说，其中比如FA、MA、Tax、Auditing...薪资都不一样。 眼光不要只局限于机构和公众号随便复制的基础会计3000、 中级会计 5000、管理会计8000...有点扯啊。 目前职业晋升流通已经不是这么单向了，而是非常主观，也没什么标准。 比如会计行业工资基本上和初期的学历、工作能力、证书都有关。 硬要说哪个方面占比大，也没什么具体的标准，无法量化。 比如考下cpa能立刻月薪8k么？
1.去澳门当医生，可行性大么？. 要看醫療機構是否聘請醫生，這個是有機會的；但請明白公立醫院和 私立醫院 的薪酬、福利，待遇均不儘相同，且會有一定差距。. 2.利在何处？. 弊在何处？. 個人認為，利主要是薪酬較高，職業有一定晉升空間；但不管是獲 ...
四大八大这种，会计岗的薪资要低于咨询岗，咨询岗一般在20W+，会计的话在8K*13薪左右。 三、香港城市大学 城大的会计与金融位于世界第58，接受六级，并且分数要求只有450，但这两年的申请难度越来越高，一些双非的学生，均分85+，雅思7都没能拿到offer，更 ...
47. 被浏览. 143,682. 9 个回答. 默认排序. 51社保. 已认证账号. 55 人赞同了该回答. 怎么说呢，如果仅仅是把薪酬专员这个岗位做成算考勤、工资，简单分析成本，这样看起来确实不难。 打个比方，去面试薪酬专员，面试官问： “你知道薪酬管理都管什么吗？ 如果你心里想着就是算算工资，顶多跑跑社保，这种程度干上几年也能做专员。 不妨多思考几个问题： 发给员工的工资和企业的效益是否成正比？ 为什么员工总是抱怨工资低，要求涨薪？ 每个岗位、每个员工发多少钱合适，才能让大家心服口服？ 各个 岗位工资 和业绩奖金该如何分配，才更有利于提升公司业绩？ 如何通过薪酬机制实现优胜劣汰？ …… 薪酬管理岗位 几乎是每个公司都存在的岗位，但是薪酬管理岗位人员的能力水平却差异很大。
