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美世中国-2023~2024中国整体薪酬趋势:创思求变,蓄力前行.pdf. 见实科技&前程无忧-2024私域人才需求与薪酬报告.pdf. 开源证券-人福医药-600079-公司信息更新报告:业绩符合预期,薪酬改革有望促进公司进一步发展.pdf. ADP-2024年薪酬的潜力:全球薪酬管理调研.pdf ...
2024年3月12日 · 35. 关注问题. 写回答. 邀请回答. 好问题. 添加评论. 分享. 3 个回答. 默认排序. 刘前方积分绩效. 专注制造业绩效管理+精益改善30年. 关注. 如果是制造业,宁波小流的积分绩效是做的最好的,理由如下: 1.绩效管理方案达到的目标是9个字:帮企业增效,员工增收,是数据呈现的. 2.这套方案融合了国企\台资\民企等数家企业的先进管理方法,提炼而成. 3.其老师在国企\台资\民企深耕30多年,担任过生产技术质量物流综合管理多部门副处长\经理\协理\副总\总经理,可以说对制造业的内部管理烂熟于心. 4.整个绩效方案基于 数据设计 ,主管干部一人一表,部门人员一个部门一张表,简单清楚明了,无需增加专人,辅之以软件记录,简单快捷.
2024年3月9日 · 一、电商绩效制薪酬设计. 绩效制薪酬的组成部分是:底薪+绩效奖金X绩效系数+补贴+福利组成,其中的补贴指的是租房补贴、餐补、通讯补贴和交通补贴等。 福利泛指五险一金和节假日福利。 这部分按相关法律规定和公司实际实施就可以了。 绩效制的主要薪酬部分由底薪和绩效奖金构成,在预设好的范围内变动不大,相对较为稳定,这种薪酬模式较为适合销售支持岗和行政职能岗,例如:售后客服,美工,场控,人事,财务等这些岗位。 当然有些公司是全员绩效制的薪酬模式,有些是因为便于做预算,有的是老板习惯了这种模式,有的是上级的母公司或集团公司定下来的薪酬结构,一时间无法轻易改变。
2024年3月13日 · 你每月工资收入多少? 7. 被浏览. 2,985. 关注问题. 写回答. 邀请回答. 好问题. 添加评论. 分享. 6 个回答. 默认排序. 南方渔夫 . 进出口贸易行业 专员. 关注. 正处待遇。 每月2万不到,在北京不算高。 但我比较满意。 一是工作时间不算长。 朝九晚五能双休,加班不多; 二是气氛宽松少人管。 把工作干好就行,自己有事能随时请假,迟到早走问题不大。 三是能在一个领域内深耕。 黄金时代已经远去,但也许能找到白银时代甚至青铜时代的商机。 问题当然也有一些,不展开多说。 相比还留在部委内卷的同事,已经幸福很多了。 人近中年,能有小确幸就不错了。 编辑于 2024-03-15 10:22. 赞同 13. 2 条评论. 分享. 收藏. 喜欢. 收起 . 不忘初心.
关注. 《周处除三害》的原版、点映版和公映版我都看了,和大家聊聊这三者的区别。. 点映版区别于原版:. 有几处杀戮场面的全景被裁切成了中景和特写,这种景别切换给观众的表意差别还是挺大的。. 全景虽然展现更为直接,但视角比较克制;换成中景和 ...
2024年3月13日 · 据法务部介绍,“数字游民”签证仅限于在外企工作的外籍人员,须满足可远程办公且在同一行业从业一年以上的条件,其18岁以上的家属也符合条件。 此外,申请者还必须满足年收入达到韩国前一年度国民总收入(GNI,以2022年为准4248万韩元,约合人民币23.3万元)2倍以上、加入医疗和本国护送保障额超过1亿韩元的个人医保等条件,门槛相对较高。 此外,持“数字游民”签证在韩就业或从事盈利活动受限,若想在韩就业,还需要额外申请就业签证。 “数字游民”签证的居留期为自入境日起一年,最长可延长至两年。 目前在韩短期居留的外国人只要满足条件也可转换为此签证。 跟日本的同类签证比,时间长(2年对比6月),可以有足够的时间继续运作,绝不是“移民韩国”,yuange这种人才最终目标肯定是润美.
2024年3月4日 · 46 个回答. 默认排序. 侘寂. 社科与金融数据分析. 关注. 其实已经拿出岗位给了大学生了,大概是2020年的时候,突然上级来我单位检查,说我单位空编率很高,要求招人。 疫情三年,我单位招了将近200人,从不到200人有编制,变成将近400人有编制。 兄弟单位也差不多,前两天我给我外语外贸职业学院的学长打电话,他们近三年也招了不少人。 这就导致了一个严重的问题,没有编制了。 前几天一个24年硕士毕业的小姑娘托我打听一下找工作的前景,我到各个学校问了一下学长学姐,都说近几年应该不会招考了。 编辑于 2024-03-06 08:35. 赞同 10. 3 条评论. 分享. 收藏. 喜欢. 收起 . 伊洛. 独孤. 关注. 体制内的话,很多人到了年纪是不会退休的,因为多混几年退休金翻一倍。