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化友善就職條件(如友善優先進用中高齡等) 。 四、請人事室就本局目前使用「安心上工」計畫進用 之人數、性別及年齡等相關資料進行統計，並於 下次本小組會議進行說明。 五、請人事室就本局同仁目前申請育嬰留職停薪及回 ...
位及附屬一等測報機構就業管事項先行研議，是否有與性別議題相關之創新或深耕內涵項 目；本案經各單位初步研擬填列摘要表(附件 2(P15))，請就後附研提主題，討論本局參加獎 別，或參加單位及項目等事宜。 決議：
消除職訓、就 業中男女任務 定型偏見 1. 臺灣鐵路 管理局調 查所屬司 機員男女 人數及性 別比例，並 就流程或 環境進行 系統性盤 點，最後分 析檢討原 因並研議 提升性別 比例之策 略。 2. 公路總局 108年先以 宣導方式 鼓勵駕訓 班給予報 名大客車 班女性學
依據公共建設計畫及科技計畫提報期程,若需在111年執行之接續計畫,本局應於109年底前完成性別影響評估者,查有「強地動觀測第五期計畫-強震即時警報於防災之應用」、「新發射氣象衛星資料之接收及其產品應用計畫」、「農漁業健康環境形塑-運用客製化天氣與氣候資訊」3項。 惟據業務單位表示,前揭接續計畫是否提報或計畫名稱均未定案。 因此,為填報前揭建議事項分辦表該項目內容,擬先以108年底前已完成之性別影響評估,並銜接110 年執行之業務計畫( 含預算經費)提報,經查有海象測報中心「智慧海象環境災防服務」中長程個案計畫,及地震測報中心「海陸地震聯合觀測網計畫(II) 」中長程個案計畫2項,請局長圈選擇一報部。
說明:本小組外聘委員陳曼麗女士,因自105 年2 月1日起出任立法院第9屆不分區立法委員,並辭任本小組外聘委員,爰經本局徵詢「淡江大學化學系榮譽教授」與「臺灣女科技人學會監事」吳嘉麗女士同意接任本局外聘委員,任期自105 年2 月4 日至106年6 月30 日。. 決議 ...
水平能見度不足200公尺之霧出現時，發布濃霧特報。 霧是常見的一種大氣現象，在台灣常見的霧有許多種，其中輻射霧大多出現在清晨，當白天太陽出來後，霧就會漸漸消散。 另一種常見霧的型態為平流霧，其持續時間較久，甚至會持續一整天。
說明:該處為精進公私部門決策參與,於 107 年12 月13日召開旨述會議,交通部並請所屬各機關配合該決議辦理如下: ( 一) 決議中有關增加行政院各部會所屬任務編組一節,係除現行已列管對象外,擴大納入部會所屬3級機關( 構)基於業務所需成立之非常設性合議制組織,包括以訂有設置要點或辦法、中長程個案計畫等方式明訂成立者。 至其他所屬機關( 構),該處研議於109年起納入分層列管之可行性。 ( 二) 各機關依上開規定成立之任務編組,任一性別已達成三分之一者,請研訂提升性別比例,並將性別比例不少於三分之一原則納入相關設置要點;任一性別未達成三分之一者,屆期改聘時以任一性別不少於三分之一原則辦理;109 至111年以達成任一 性別不少於三分之一為目標。
