履歷表英文樣本 相關
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搜尋結果
2016年4月18日 · Watch on. 履歷表有很多格式，大家可上網參考，但當中有一些內容是不可或缺的。 1. 聯絡資料要放在前面 （Put contact information at the top） ，包括全名、地址、聯絡電話及電郵地址。 2. 不要提供太多個人資料 （Don't include anything too personal） ，履歷表的資料應關於應徵工作，婚姻狀況、歲數及生日無須提及。 3. 提供工作經驗、教育背景、資歷及專長 （Include working experience， skills and qualifications） ，如果是有時序的資料，通常會先寫最近期，再倒序至之前的資料。 4.
2017年3月8日 · 只要是在說明過去的工作經歷、過去完成的事情，一律用過去式動詞，因為你已經不在該職位上，履歷中必須強調你的技能與專長，用精準的字眼，會幫助你在雪片紛飛的履歷中凸顯你過去的的工作表現！ 【延伸閱讀】 不要再說自貶身價的英語 一開場就失了氣勢. 什麼時候用過去式？ 1. 陳述過去事實或情況. Our secretary worked very hard. 我們的會計工作很認真。 He did not agree with you. 他並沒有同意你。 2. 發生在過去的動作. Dave never attended any weekly meeting. Dave以前從來不參加週會。 Shane watched TV all day long. Shane以前整天看電視。 3.
2016年3月15日 · 現實是很殘酷的，任憑求職者封求職信和CV內容寫到雕龍雕鳳，如果Email subject「無料到」，就無人click來讀，therefore就等如無寫過。 作為搵工第一擊，求職者要在10隻字內的廣告位突圍，參考以下5大法則，砌下砌下就輕鬆砌出個有效果的求職Email subject（電郵主旨）來。 1. 不多於8粒字. Less is more，字數介乎6粒至8粒之間最為理想。 咪唔好信囉！ 每封電郵主旨平均只能顯示60個字元，而智能手機則少至25個至30個字元；英文字平均長度為5個字元，即係點？ 計唔掂條數的話，就水蛇春地寫下去吧！ 2. 重點行先. 單刀直入講重點，將最重要的資訊放在最前，如申請職位、求職者姓名等。 咪唔好信囉！ HR掃瞄一份CV平均不會花超過6秒。
2016年10月24日 · 1. CV與Résumé是甚麼？ CV (Curriculum Vitae)和Résumé中文都被翻譯作履歷，但原來Résumé是履歷表的統稱，而CV是Résumé的其中一種。 於英國、紐西蘭、愛爾蘭會使用CV一詞；至於澳洲、印度、南非，CV等於Résumé。 美國較為特別，Résumé和CV是指不一樣的文件。 2. CV與Résumé分別何在？ Résumé的內容講求簡潔直接，多數不超過兩頁紙，只需精簡地列出工作經驗、特點等內容即可，不需過於繁複累贅。 Résumé常用於應徵一般公司和職位，點出自己職業生涯最亮眼的經歷。 CV則需詳盡列明自己的學術背景、工作經驗、成就、研究等，愈仔細愈好，一份CV可以長達20至30頁，紀錄完整而全面的職業生涯。
2022年5月25日 · 1.正確的格式： 按時間列出工作經驗是最常用的履歷表格式，若新職業與以往工作相近，則可採用該格式：若新職位與舊工作完全轉變，可於新履歷表中第一部分列出你的技能，並在第二部分列出工作經驗。 2.舊職業技能： 舊有工作經驗的部分技能，或可應用於新工作職位上，如電腦知識、駕駛經驗及會計技能等，總結過往工作經驗與新工作職位的相關性，是理想做法。 3.減少專業用語： 員工從事某工作一段時間，不其言會使用到該領域的專業用語。 報告建議，撰寫新履歷表時要清晰易明，減低人力資源人員閱讀時間。 4.列明軟技能： 撰寫履歷表應列出軟技能，如工作態度、人際關係及解決問題能力等，因軟技能在任何企業環境均適用。 報告舉例，如在學校工作多年，則可列明時間管理的應用及解決衝突等的技能。
2017年4月26日 · 發布時間： 2017/04/26 12:21. 最後更新： 2017/04/26 12:22. 分享：. 每當收發電郵時，大家都會見到不少英文職銜的縮寫，但有時候看到一些較少見的縮寫時候，很容易會亂估一通而理解錯誤了。. TOPick為大家找來了20個較常見的英文職銜縮寫，各位打工仔以後就毋須再 ...
2021年7月21日 · 據CNBC報道，有專門教授撰寫履歷的公司，公布履歷沒有需要的部份，包括： 1. 與職位不相關的興趣和習慣. 負責招聘的經理，在查閱求職者履歷時，只會尋找與要求相關的內容。 並舉例，倘若求職者應聘金融業，興趣是投資加密貨幣，會是加分項目。 相反，倘若求職者應聘醫療相關行業，興趣是投資加密貨幣，則是無關的項目，並不需要包含在履歷之中。 2. 過多非技術技能. 一般而言，求職者列出太多難以評核的非技術技能，會失去可信度。 故舉例並建議求職者，倘若要說明自己擅長同時兼顧多項事情，不如使用可量化的例子，如「從始至終負責多個項目」，並舉出讓項目的成效。 3. 工作經歷. 求職者若非畢業生列或工作逾數十年的資深管理層，列出曾擔任的職位時，只須填寫4至5項相關的工作經驗，而橫跨的年份亦不應超過10至15年。
