履歷表英文 sample 相關
廣告Download your CV instantly and seize opportunities. Use AI-enhanced templates & get hired. Download your CV instantly in both WORD & PDF formats. Unlock premium CV templates now.
搜尋結果
2021年8月28日 · 求職者在撰寫履歷表時，應使用簡單的格式，因ATS系統多數使用左至右方式掃描內容，若履歷表使用呈垂直的文字，系統或會遺漏或無法顯示部分資訊。 求職者也應仔細檢查文件整體格式，使用PDF、Microsoft Word等檔案格式，可讓系統容易識別。 求職者也切勿在履歷表中，使用中文縮寫或英文字母縮寫，避免系統無法理解字母縮寫意思。 求職信中 關鍵字宜多出現. 此外，履歷表亦包含重要的關鍵字眼。 例如公司注重求職者的經驗、工作技能，求職者應在信中仔細作出描述及說明。 ATS系統通常會在履歷中尋找相關技能，求職者在技能描述，至少要包含3至5個相同關鍵字，例如求職者應徵Project Manager職位，應在文中盡量使用這個詞彙。 責任編輯：蕭寶玲.
2020年5月19日 · 5個原則助你重新規劃職涯. 1. 拼寫及語法錯誤. 不少求職者會忽略拼寫及語法的重要性，因為很多工作並不涉及文字校對及編輯工作。 不過，拼寫及語法其實對任何工作都非常重要，可以顯示出你是否注意細節及具備溝通能力。 僱主可以從中得知你對工作的態度、是否可以通過口頭和電郵與同事及客戶溝通。 在遞交履歷表前，不妨將履歷表交給信任的朋友檢查。 正所謂「當局者迷，旁觀者清」，請他人幫忙可以補充個人不足，減少出錯的機會。 2. 使用被動句. 一般而言，主動句通常比被動句易理解。 在閱讀被動句子時，通常要多花時間理解。 而被動句所使用的單詞較多，容易令句子的意思含糊不清。 3. 欠缺或提供不必要的聯絡資料. 在你的履歷表最上方應具備下列資料： 名字（放大及粗體） 地址（讓僱主知道你的所在地）
2020年9月18日 · 求職搵工，履歷表（CV）很重要，CV過關才有面試機會。. 機構未見其人，只能先靠那幾頁履歷去篩選。. 坊間有不少「執靚」CV方法及範文，除了「執靚」，寫CV又有何要避忌？. 美國有求職網站列出人事部最不喜歡在履歷表上看到的15個詞彙，或許可以 ...
2021年7月25日 · 求職者搵工寫履歷，難免擔心會有寫不好、寫不夠的地方。 若參考網上的履歷表格式，又擔心被人發現，讓人感到沒有誠意。 如何將一字一句都寫在重點上？ 【摩通CEO分享成功秘訣： 按此 】 履歷6大常見錯誤 . 點擊圖片放大. +3. 據CNBC報道，有專門教授撰寫履歷的公司，公布履歷沒有需要的部分，包括： 1. 與職位不相關的興趣和習慣. 負責招聘的經理，在查閱求職者履歷時，只會尋找與要求相關的內容。 並舉例，倘若求職者應聘金融業，興趣是投資加密貨幣，會是加分項目。 2. 過多非技術技能. 一般而言，求職者列出太多難以評核的非技術技能，會失去可信度。 故舉例並建議求職者，倘若要說明自己擅長同時兼顧多項事情，不如使用可量化的例子，如「從始至終負責多個項目」，並舉出項目的成效。 3.
2022年6月4日 · 發布時間： 2022/06/04 15:00. 分享：. 每位打工仔職場生涯中，都有機會經歷轉職，要踏入一個全新工作領域時，不應該重用舊有履歷表，須重新撰寫或調整履歷表，有助迎合新工種需要。. 據Nature World News報告指，要重新撰寫履歷表，原因是新工作職業技能 ...
2019年3月1日 · 參考呢4招. 1.Range-列出期望的薪酬範圍. 事前必須要進行資料搜集，了解所申請職位的「市價」範圍是多少。 再按自己的實際情況（如是否符合申請職位的基本要求），填寫自己可接受的薪酬水平作為下限。 例：「根據工作要求、本人的專業知識、技能及經驗，現時的期望薪酬介乎$18,000至$20,000。 2. 填寫概括數字. 若不太肯定提供職位的公司能提供的薪酬水平，可以現時薪酬（Current Salary）作為叫價底線。 要留意，「Current Salary」=基本月薪+雙糧+固定津貼/12. 例：「本人目前年薪逾$150,000。 3.面議（適用於「自由工作者」） 自由工作者（Freelancer）一般沒有固定月入，某些時候月入會很多，但某些時候可以是零收入。
2023年10月7日 · 網上履歷代寫平台Leet Resumes及求職網站TheLadders.com創辦人Marc Cenedella是一名擁有逾20年經驗的履歷專家，他接受CNBC訪問分享求職者在招募過程中容易踏入6種年齡歧視陷阱，還有如何避免它們的一些「修辭技巧」。 履歷表是求職者應徵提交的首份資料，也就是給僱主或其人事部招聘官的「第一印象」，大大影響求職者獲得見工的機會。 以下四項是針對撰寫履歷時可能遇到的歧視陷阱，在提供資料中應採取的取捨策略： 1. 不要留下電話. 在履歷表中加入的資料，可能會無意中對你不利。 大多數已屆老年的嬰兒潮世代（boomers）和中年的X世代求職者，通常也在履歷中加入自己的電話號碼和手提電話號碼。 惟Cenedella表示，這是「暴露年齡」之舉。
